1違法解除勞動合同2倍賠償 ，《 勞動合同法 》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動合同 違法解除勞動合同2倍賠償 ，勞動者要求繼續(xù) 履行勞動合同 的，用人單位應當繼續(xù)履行違法解除勞動合同2倍賠償 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng) 不能繼續(xù)履行 的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定 支付賠償金 ；第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟補償標準 的二倍向勞動者支付賠償金。2， 解除勞動關系 ，用人單位應當提前30天書面通知你們，否則需要支付一個月的代通知金；3，你有權要求單位 補繳社會保險 ；4，你有權要求用人單位支付拖欠的平時加班工資以及 節(jié)假日加班工資 ；5，用人單位不支付的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接 申請勞動仲裁 ，維護你的合法權益。

用人單位違法解除或者終止勞動合同按照法律規(guī)定經(jīng)濟補償標準違法解除勞動合同2倍賠償 的二倍向勞動者支付賠償金。公司是不能毫無理由的解除與勞動者的勞動合同的違法解除勞動合同2倍賠償 ，如果沒有依法解除勞動合同違法解除勞動合同2倍賠償 ，就會被要求給經(jīng)濟賠償金，勞動合同是是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，若用人單位在合同時間內(nèi)解除勞動合同，就要賠償勞動者相應的損失?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司解除合同違法解除勞動合同2倍賠償 ，經(jīng)濟補償金按勞動者本單位工作年限每年一個月本人工資支付。

勞動合同履行期間違法解除勞動合同2倍賠償 ，用人單位解除合同，只有一種賠償方式、兩種補償方式：

一、賠償方式

用人單位違法解除合同的，按《勞動合同法》第四十八條和八十七條規(guī)定，勞動者可以勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金，即2N。

二、補償方式

（一）用人單位提出，與勞動者協(xié)商一致解除合同的，以及按《勞動合同法》第四十一條規(guī)定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付，即N。

（二）勞動者具有《勞動合同法》第四十條規(guī)定情形，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同的，應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資支付經(jīng)濟補償金。其中，選擇額外支付一個月工資替代提前30天通知的，為N+1.

附：《勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

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