被迫主動(dòng)離職一般是可以要求賠雙倍補(bǔ)償金被迫離職要賠償金還是補(bǔ)償金 的。按以下計(jì)算方式補(bǔ)償被迫離職要賠償金還是補(bǔ)償金 ：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限被迫離職要賠償金還是補(bǔ)償金 ，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的被迫離職要賠償金還是補(bǔ)償金 ，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

一、被迫主動(dòng)離職賠雙倍補(bǔ)償金嗎

1、被迫主動(dòng)離職一般是可以要求賠雙倍補(bǔ)償金的。按以下計(jì)算方式補(bǔ)償：

（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

（2）六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（3）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其被迫離職要賠償金還是補(bǔ)償金 他情形。

二、員工主動(dòng)離職有補(bǔ)償金嗎

員工主動(dòng)離職有沒(méi)有補(bǔ)償金，分以下情況：

1、員工主動(dòng)離職且公司沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的是不需要給予補(bǔ)償?shù)模切枰Ц杜c實(shí)際工作時(shí)間相對(duì)應(yīng)的工資；

2、用人單位具有法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工被迫主動(dòng)離職被迫離職要賠償金還是補(bǔ)償金 ，可以要求用人單位賠雙倍補(bǔ)償金。 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定被迫離職要賠償金還是補(bǔ)償金 ，員工被迫離職的被迫離職要賠償金還是補(bǔ)償金 ，符合《 勞動(dòng)合同法 》的被迫離職情形的，員工可以要求用人單位 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的。如果用人單位不支付的，可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同被迫離職要賠償金還是補(bǔ)償金 ： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

被迫辭職如何賠償被迫離職要賠償金還是補(bǔ)償金 ，需要分情況進(jìn)行判斷。如果是因?yàn)閯趧?dòng)者過(guò)錯(cuò)辭退的被迫離職要賠償金還是補(bǔ)償金 ，沒(méi)有賠償或補(bǔ)償被迫離職要賠償金還是補(bǔ)償金 ；如果是因?yàn)橛萌藛挝粺o(wú)過(guò)錯(cuò)辭退的被迫離職要賠償金還是補(bǔ)償金 ，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是用人單位違法辭退勞動(dòng)者的被迫離職要賠償金還是補(bǔ)償金 ，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц督?jīng)濟(jì)賠償金。

一、被迫辭職如何賠償

1、被迫辭職如何賠償，需要分情況進(jìn)行判斷；

（1）如果是因?yàn)閯趧?dòng)者過(guò)錯(cuò)辭退的，沒(méi)有賠償或補(bǔ)償；

（2）如果是因?yàn)橛萌藛挝粺o(wú)過(guò)錯(cuò)辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（3）如果是用人單位違法辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц督?jīng)濟(jì)賠償金。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、企業(yè)搬遷如何賠償員工

企業(yè)搬遷的情況下，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；

不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。