被迫主動離職一般是可以要求賠雙倍補償金被迫離職要賠償金還是補償金 的。按以下計算方式補償被迫離職要賠償金還是補償金 ：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限被迫離職要賠償金還是補償金 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的被迫離職要賠償金還是補償金 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。

一、被迫主動離職賠雙倍補償金嗎

1、被迫主動離職一般是可以要求賠雙倍補償金的。按以下計算方式補償：

（1）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

（3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其被迫離職要賠償金還是補償金 他情形。

二、員工主動離職有補償金嗎

員工主動離職有沒有補償金，分以下情況：

1、員工主動離職且公司沒有過錯的是不需要給予補償?shù)模切枰Ц杜c實際工作時間相對應的工資；

2、用人單位具有法定過錯，勞動者主動離職有經(jīng)濟補償金。

員工被迫主動離職被迫離職要賠償金還是補償金 ，可以要求用人單位賠雙倍補償金。 依據(jù)我國相關法律的規(guī)定被迫離職要賠償金還是補償金 ，員工被迫離職的被迫離職要賠償金還是補償金 ，符合《 勞動合同法 》的被迫離職情形的，員工可以要求用人單位 支付經(jīng)濟補償金 的。如果用人單位不支付的，可以 申請勞動仲裁 ?！秳趧雍贤ā返谌藯l，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同被迫離職要賠償金還是補償金 ： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

被迫辭職如何賠償被迫離職要賠償金還是補償金 ，需要分情況進行判斷。如果是因為勞動者過錯辭退的被迫離職要賠償金還是補償金 ，沒有賠償或補償被迫離職要賠償金還是補償金 ；如果是因為用人單位無過錯辭退的被迫離職要賠償金還是補償金 ，應當支付經(jīng)濟補償金；如果是用人單位違法辭退勞動者的被迫離職要賠償金還是補償金 ，應當按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц督?jīng)濟賠償金。

一、被迫辭職如何賠償

1、被迫辭職如何賠償，需要分情況進行判斷；

（1）如果是因為勞動者過錯辭退的，沒有賠償或補償；

（2）如果是因為用人單位無過錯辭退的，應當支付經(jīng)濟補償金；

（3）如果是用人單位違法辭退勞動者的，應當按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц督?jīng)濟賠償金。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、企業(yè)搬遷如何賠償員工

企業(yè)搬遷的情況下，要支付經(jīng)濟補償，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。