被拖欠工資可以采用以下手段：1、協(xié)商或調(diào)解。勞動者跟公司協(xié)商，也向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解拖欠工資怎么解決 ；2、仲裁。將糾紛提交給勞動爭議仲裁委員會拖欠工資怎么解決 ；3、起訴。勞動者對仲裁不服拖欠工資怎么解決 的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向法院起訴。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議拖欠工資怎么解決 ；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其拖欠工資怎么解決 他勞動爭議。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細(xì)溝通。

(一)通常拖欠工資怎么解決 ，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時資金周轉(zhuǎn)困難甚至經(jīng)營不善導(dǎo)致不能按時發(fā)工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無限度地體諒，單位要確保員工工資為首位考慮要素，確實是無法繼續(xù)經(jīng)營，要考慮如何妥善安置。(二)如果是主觀原因欠工資，如習(xí)慣性拖欠或者惡意拖欠，把員工拖欠工資怎么解決 的工資作為一直要挾，或者長期挪用工資用于其他用途，則員工應(yīng)該拿起法律武器來維護自己拖欠工資怎么解決 的合法權(quán)益。(三)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者(包括試用期員工)及時足額支付勞動報酬。1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬拖欠工資怎么解決 的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2、用人單位未按照勞動合同拖欠工資怎么解決 的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

首先拖欠工資怎么解決 ，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉(zhuǎn)不開，此時讓公司老板或財務(wù)打一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動監(jiān)察大隊進行處理，一般問題到這里就可以得到解決。最后，如果勞動監(jiān)察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行勞動仲裁。

法律依據(jù)拖欠工資怎么解決 ：《勞動法》第五十條規(guī)定 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動法》第九十一條規(guī)定 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>拖欠工資怎么解決？

一、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)勞察機構(gòu)投訴舉報;

二、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁拖欠工資怎么解決 ，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請拖欠工資怎么解決 ；

三、依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院會依法發(fā)出支付令；

四、如果勞動仲裁不予受理或仲裁不公，可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行；

按照上述途徑索取工資的同時，也可以要求單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

一、拖欠工資解決途徑是什么

1、拖欠工資解決途徑如下拖欠工資怎么解決 ：

（1）與工廠進行協(xié)商拖欠工資怎么解決 ，請求工廠按時、足額支付拖欠的工資；

（2）協(xié)商解除勞動合同關(guān)系拖欠工資怎么解決 ，要求支付工資和經(jīng)濟補償金；

（3）到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報，勞動監(jiān)察大隊會責(zé)令工廠立即改正；

（4）申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁結(jié)果，工廠依然拒不執(zhí)行的，可以向法院起訴申請支付令。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條

【侵害勞動者人身權(quán)益的法律責(zé)任】用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

二、拖欠工資法院起訴流程是怎樣的

拖欠工資法院起訴流程如下：

1、撰寫起訴書，將起訴書還有當(dāng)事人的情況解釋清楚之后進行申請；

2、起訴人申請之后需要對實際情況進行審查，決定是否立案；

3、立案之后才開始審理。