員工在宿舍猝死被雇傭人工作期間猝死 ，如果死亡原因是工作造成的被雇傭人工作期間猝死 ，雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是自身原因造成的被雇傭人工作期間猝死 ，單位沒有任何過錯(cuò)，沒有賠償?shù)呢?zé)任，如果在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。

法律分析

要看勞動(dòng)者的情形是否屬于工傷，如果屬于工傷，則單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，如果不是工傷，老板沒有責(zé)任，即便是老板提供的宿舍，公司也沒有責(zé)任，并且不符合視同工傷的情況?？梢园凑展と寺殕T因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)、退職養(yǎng)老后死亡時(shí)或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，除由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給本企業(yè)的平均工資2個(gè)月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)外，并按下列規(guī)定由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個(gè)月被雇傭人工作期間猝死 ；2人者，為死者本人工資9個(gè)月被雇傭人工作期間猝死 ；3人或3人以上者，為死者本人工資12個(gè)月。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

在雇傭活動(dòng)的過程中被雇傭人工作期間猝死 ，雇員猝死的被雇傭人工作期間猝死 ，可以進(jìn)行死因的鑒定，如果與從事雇傭活動(dòng)有關(guān)的，可以獲得賠償，如果與雇傭活動(dòng)無關(guān)的，一般雇主是不會(huì)賠償?shù)??！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

雇主責(zé)任險(xiǎn)猝死可以賠付，但是需要符合保險(xiǎn)范圍才可以。比如條款有寫：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之類經(jīng)經(jīng)搶救無效死亡?？赡懿煌谋ｋU(xiǎn)條款在表述上有所差異，但其核心是一致的：工作期間因疾病猝死，雇主責(zé)任險(xiǎn)負(fù)責(zé)賠償！因此，猝死是滿足雇主險(xiǎn)賠付條件的。

需要注意的是，被保險(xiǎn)人的雇員由于職業(yè)性疾病以外的疾病、傳染病、分娩、流產(chǎn)以及因上述原因接受醫(yī)療、診療所致的傷殘或死亡被雇傭人工作期間猝死 ；并不滿足賠付條件。

雇主責(zé)任險(xiǎn)主要是企業(yè)為被雇傭人工作期間猝死 了正常運(yùn)營并保障企業(yè)與員工的利益而設(shè)立的，其優(yōu)越的產(chǎn)品優(yōu)勢，作為轉(zhuǎn)嫁企業(yè)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)的險(xiǎn)種來說，無疑是非常適合。

雇主責(zé)任險(xiǎn)的優(yōu)勢

低保費(fèi)高保額：雇主責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)可計(jì)入企業(yè)生產(chǎn)成本，充分降低雇主投保成本，賠償額度高

保障人群廣：適合所有用工合同（包括直接用工、間接用工、短期工、臨時(shí)工、季節(jié)工、徒工、實(shí)習(xí)生、退休回聘等勞動(dòng)關(guān)系）；承擔(dān)工傷責(zé)任無需向社保申報(bào)，有無社保都可以承保

保障全面：包含員工意外身故、殘疾的補(bǔ)助，因工作受傷導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)用，工傷事故導(dǎo)致的仲裁或訴訟費(fèi)用、誤工費(fèi)等

保障雇主權(quán)益：雇主責(zé)任險(xiǎn)從雇主權(quán)益角度出發(fā)，能轉(zhuǎn)嫁企業(yè)對(duì)員工應(yīng)負(fù)的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，完全對(duì)應(yīng)解決企業(yè)需求。

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