一、公司 拖欠工資 多久獲得賠償 《 勞動法 》第五十條公司拖欠員工賠償金 ，“ 工資 應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。 如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。 根據(jù)根據(jù)勞動 法規(guī) 定： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、 加班費(fèi) 或者解除、 終止勞動合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付 賠償金 ： (1)未依照 勞動合同 的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的; (2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (3)安排 加班 不支付加班費(fèi)的; (4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 二、用人單位拖欠工資怎么辦 用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序： (1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報; (2)向當(dāng)?shù)?勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，需要注意的是，要在 勞動爭議 發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過 訴訟 途徑解決。這又分三種情況：一是針對 勞動糾紛 案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的， 農(nóng)民工 可申請 法院強(qiáng)制執(zhí)行 ;三是屬于勞務(wù) 欠款 類的可直接向法院提起民事訴訟。 三、賠償金計算方式 用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計算的。如果單位在規(guī)定時間內(nèi)不支付工資，則要加發(fā)工資報酬25%的賠償金公司拖欠員工賠償金 ；如果單位在勞動行政部門限期內(nèi)仍不支付工資，則要按金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束公司拖欠員工賠償金 的30天內(nèi)結(jié)算工資公司拖欠員工賠償金 ，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。公司拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)公司拖欠員工賠償金 ：1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金公司拖欠員工賠償金 ：(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>如果公司拖欠工資怎么賠償?

; 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資公司拖欠員工賠償金 的公司拖欠員工賠償金 ，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： (1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的; (2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (3)安排加班不支付加班費(fèi)的; (4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

公司存在拖欠員工工資情況的公司拖欠員工賠償金 ，賠償如下：如果在勞動者向勞動行政部門舉報后，經(jīng)勞動行政部門責(zé)令公司支付，公司仍逾期不支付的，勞動行政部門可責(zé)令公司給付勞動者其工資百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。支付賠償金，賠償金是勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的公司拖欠員工賠償金 ；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>請問勞動法對公司拖欠員工工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者 工資 公司拖欠員工賠償金 的公司拖欠員工賠償金 ，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的公司拖欠員工賠償金 ，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外公司拖欠員工賠償金 ，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ；用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《 勞動合同法 》第八十二條公司拖欠員工賠償金 ：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面 勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。