一、2022過年哪幾天三倍工資

春節(jié)三薪是哪幾天

春節(jié)假期是從除夕到正月初六北京社平工資三倍2022賠償 ，一共七天時間北京社平工資三倍2022賠償 ，其中有幾天是調(diào)休兩個周末的北京社平工資三倍2022賠償 ，這七天假期都是國家所規(guī)定的法定節(jié)假日北京社平工資三倍2022賠償 ，這七天都是北京社平工資三倍2022賠償 我國的帶薪假期，假期是受到國家保護的。任何私人及單位都不能改變假期時間，如果需要假期加班則需要給予加班費為補償。

過年加班工資計算方法

春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應(yīng)得報酬的300%計算。

而春節(jié)放假安排一般有七天，所以其他的四天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報酬200%的計算。

日工資，小時工資

日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)。

二、節(jié)假日加班工資的法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(150%*日工資報酬)

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(200%×日工資報酬)；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)

第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(100%帶薪)。

《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

1、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

月工作小時數(shù)：20.83×8=166.67小時/月。

2、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工資：月工資收入÷21.75

小時工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174

三、加班后單位不給加班費怎么辦

如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)：

第一，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其進行查處。

第二，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金。依法維權(quán)時，勞動者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象，“紅包”是單位對員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎，類似于年終獎，但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。

2022北京社平工資基數(shù)為101599元。月平均工資為8467元。

北京市北京社平工資三倍2022賠償 的職工社會平均工資在全國一直是最高北京社平工資三倍2022賠償 的，2016年就達到北京社平工資三倍2022賠償 了7706元。本年度增長9.88%。這個社會平均工資一般是指非私營單位在崗職工的社會平均工資。每年的社保繳費基數(shù)下限按照去年社平均工資單60%計算，上限是按照300%計算。每年的社平均工資調(diào)整，自然社保繳費基數(shù)也都是不同的。按照法定2022北京社保繳費基數(shù)最低為5360元，最高為28221元。不管如何交社保費用，都是不能超過這樣的一個社保繳費基數(shù)范圍。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條　

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其北京社平工資三倍2022賠償 他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

北京人社局網(wǎng)站19日發(fā)布《關(guān)于統(tǒng)一2022年度各項社會保險繳費 工資基數(shù)上下限北京社平工資三倍2022賠償 的通知》。通知提到北京社平工資三倍2022賠償 ，自2022年7月起北京社平工資三倍2022賠償 ，北京市2022年度企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、職工基本醫(yī)療保險(含生育)月繳費基數(shù)上限確定為31884元北京社平工資三倍2022賠償 ，月繳費基數(shù)下限為5869元。

通知提到，自2022年7月起，在市、區(qū)人力資源公共服務(wù)中心等社會保險代理機構(gòu)以個人身份存檔，且參加社會保險的個人，以及在各街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))便民服務(wù)中心繳納社會保險的個人，繳費基數(shù)可在企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費下限和上限之間選擇。未按期辦理申報手續(xù)的，其2022年度社會保險繳費基數(shù)將依據(jù)本人上一年度的繳費基數(shù)確定，低于職工養(yǎng)老保險繳費、失業(yè)保險繳費下限的，以下限作為繳費基數(shù)。

如按照職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險月繳費基數(shù)上限31884元核算，參保人月繳納職工基本養(yǎng)老保險費6376.8元，月繳納失業(yè)保險費318.84元。

如按照職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險月繳費基數(shù)下限5869元核算，參保人月繳納職工基本養(yǎng)老保險費1173.8元，月繳納失業(yè)保險費58.69元。

是三倍。

城鎮(zhèn)職工北京社平工資三倍2022賠償 的繳費基數(shù)主要分為三個檔次北京社平工資三倍2022賠償 ，分別為60%、100%以及300%這幾個，為什么最高繳費基數(shù)只能達到300%呢，主要是為了限制養(yǎng)老金差距過大的情況，也就是說最高只能按照社會平均工資的三倍進行繳納。

每個城市經(jīng)濟水平不一樣，社保的繳費基數(shù)也不一樣，不過社保繳費比例全國大致相同。

一般情況下北京社平工資三倍2022賠償 ，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金。包括用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實行經(jīng)濟性裁員的，都需要支付經(jīng)濟補償金。而經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)北京社平工資三倍2022賠償 ：

(1)每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

如果用人單位違法辭退員工的，要承擔(dān)賠償責(zé)任，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。