公司存在拖欠員工工資情況拖欠員工工資要賠償幾倍 的，賠償如下拖欠員工工資要賠償幾倍 ：如果在勞動者向勞動行政部門舉報(bào)后，經(jīng)勞動行政部門責(zé)令公司支付，公司仍逾期不支付的，勞動行政部門可責(zé)令公司給付勞動者其工資百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。支付賠償金，賠償金是勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的拖欠員工工資要賠償幾倍 ；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>請問勞動法對公司拖欠員工工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者 工資 的拖欠員工工資要賠償幾倍 ，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的拖欠員工工資要賠償幾倍 ，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 拖欠員工工資要賠償幾倍 ；用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《 勞動合同法 》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面 勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

公司拖欠工資該按以下標(biāo)準(zhǔn)賠償拖欠員工工資要賠償幾倍 ：

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的拖欠員工工資要賠償幾倍 ，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金拖欠員工工資要賠償幾倍 ；

2、用人單位有相關(guān)法律規(guī)定情形的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；

3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定， 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金拖欠員工工資要賠償幾倍 ：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>拖欠工資賠償金標(biāo)準(zhǔn)

拖欠工資賠償金標(biāo)準(zhǔn)為職工應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下。

用人單位拖欠職工工資拖欠員工工資要賠償幾倍 ，職工向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴拖欠員工工資要賠償幾倍 ，勞動行政部門會責(zé)令用人單位在規(guī)定的限期內(nèi)支付工資給職工，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

【【法律依據(jù)】】

《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；

逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

25%1.拖欠工資申請勞動仲裁如何賠償金拖欠工資申請勞動仲裁拖欠員工工資要賠償幾倍 ，賠償如下:

2.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資拖欠員工工資要賠償幾倍 的拖欠員工工資要賠償幾倍 ，除在規(guī)定拖欠員工工資要賠償幾倍 的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動人事爭議仲裁委員會拖欠員工工資要賠償幾倍 ：

1.勞動人事爭議仲裁委員會是國家授權(quán)，依法獨(dú)立處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)。勞動人事爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立，直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。

2.直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動人事爭議仲裁委員會。勞動人事爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，市需要設(shè)立仲裁委員會的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

3.各級仲裁委員會相互間不存在行政隸屬關(guān)系，各自獨(dú)立仲裁本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議案件，各自向同級人民政府負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)。仲裁委員會組成人員必須是單數(shù)。仲裁委員會由主任1名、副主任和委員若干名組成，主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。

仲裁庭和仲裁員

1、勞動人事爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件實(shí)行仲裁庭制度，即依照“一案一庭”的原則組成仲裁庭，受理勞動爭議案件

仲裁庭的組織形式可分為獨(dú)任制和合議制兩種。獨(dú)任制，是由仲裁委員會指定1名仲裁員獨(dú)任審理仲裁，適用于事實(shí)清楚、案情簡單、法律適用明確的勞動爭議案件。合議制，是由仲裁委員會指定3名或3名以上單數(shù)仲裁員共同審理?！督M織規(guī)則》規(guī)定，10人以上集體勞動、人事爭議，有重大影響的爭議，仲裁委員會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由3名仲裁員組庭處理的其他案件，應(yīng)當(dāng)實(shí)行合議制。

2、仲裁員，是指由勞動人事爭議仲裁委員會依法聘任的，可以成為仲裁庭組成人員而從事勞動爭議處理工作的職員

法律依據(jù)：《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的；

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>仲裁拖欠工資賠幾倍

拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)是要根據(jù)拖欠工資的性質(zhì)分情況而定的。如果是用人單位無故拖欠工資的拖欠員工工資要賠償幾倍 ，那么應(yīng)當(dāng)向勞動者支付全部的勞動報(bào)酬拖欠員工工資要賠償幾倍 ，并且再發(fā)勞動報(bào)酬的百分之二十五給勞動者；如果是用人單位限期支付勞動報(bào)酬的拖欠員工工資要賠償幾倍 ，應(yīng)該按照工資的最低標(biāo)準(zhǔn)支付差額；如果是不支付的，那么應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額的百分之五十以上向勞動者加付賠償金。用人單位拖欠或者不支付勞動者工資的，人民法院將會對其依法發(fā)出支付令。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十五條 【未依法支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>