不發(fā)工資申請勞動仲裁有補(bǔ)償。

拖欠工資或者未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金拖欠工資仲裁有賠償嗎 的賠償金是指：用人單位未及時足額支付勞動報酬或者未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金拖欠工資仲裁有賠償嗎 ，經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正，逾期未改正的，可以責(zé)令支付拖欠工資額度50%-100%的賠償金。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>不發(fā)工資仲裁有補(bǔ)償嗎

不發(fā)工資申請勞動仲裁可以申請補(bǔ)償。拖欠工資或者未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金是指拖欠工資仲裁有賠償嗎 ：用人單位未及時足額支付勞動報酬或者未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金拖欠工資仲裁有賠償嗎 ，經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拖欠工資仲裁有賠償嗎 ，逾期未改正的拖欠工資仲裁有賠償嗎 ，可以責(zé)令支付拖欠工資額度50%-100%的賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>仲裁拖欠工資賠幾倍

拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)是要根據(jù)拖欠工資的性質(zhì)分情況而定的。如果是用人單位無故拖欠工資的拖欠工資仲裁有賠償嗎 ，那么應(yīng)當(dāng)向勞動者支付全部的勞動報酬拖欠工資仲裁有賠償嗎 ，并且再發(fā)勞動報酬的百分之二十五給勞動者；如果是用人單位限期支付勞動報酬的，應(yīng)該按照工資的最低標(biāo)準(zhǔn)支付差額；如果是不支付的，那么應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額的百分之五十以上向勞動者加付賠償金。用人單位拖欠或者不支付勞動者工資的，人民法院將會對其依法發(fā)出支付令。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金拖欠工資仲裁有賠償嗎 ：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>拖欠工資勞動仲裁補(bǔ)償工資的幾倍

25%1.拖欠工資申請勞動仲裁如何賠償金拖欠工資申請勞動仲裁拖欠工資仲裁有賠償嗎 ，賠償如下:

2.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的拖欠工資仲裁有賠償嗎 ，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外拖欠工資仲裁有賠償嗎 ，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動人事爭議仲裁委員會：

1.勞動人事爭議仲裁委員會是國家授權(quán)，依法獨(dú)立處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)。勞動人事爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立，直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。

2.直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動人事爭議仲裁委員會。勞動人事爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，市需要設(shè)立仲裁委員會的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

3.各級仲裁委員會相互間不存在行政隸屬關(guān)系，各自獨(dú)立仲裁本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議案件，各自向同級人民政府負(fù)責(zé)并報告工作。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)。仲裁委員會組成人員必須是單數(shù)。仲裁委員會由主任1名、副主任和委員若干名組成，主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。

仲裁庭和仲裁員

1、勞動人事爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件實(shí)行仲裁庭制度，即依照“一案一庭”的原則組成仲裁庭，受理勞動爭議案件

仲裁庭的組織形式可分為獨(dú)任制和合議制兩種。獨(dú)任制，是由仲裁委員會指定1名仲裁員獨(dú)任審理仲裁，適用于事實(shí)清楚、案情簡單、法律適用明確的勞動爭議案件。合議制，是由仲裁委員會指定3名或3名以上單數(shù)仲裁員共同審理?！督M織規(guī)則》規(guī)定，10人以上集體勞動、人事爭議，有重大影響的爭議，仲裁委員會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由3名仲裁員組庭處理的其拖欠工資仲裁有賠償嗎 他案件，應(yīng)當(dāng)實(shí)行合議制。

2、仲裁員，是指由勞動人事爭議仲裁委員會依法聘任的，可以成為仲裁庭組成人員而從事勞動爭議處理工作的職員

法律依據(jù)：《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的拖欠工資仲裁有賠償嗎 ；

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>拖欠工資仲裁可以要求賠償嗎

【法律分析】

可以拖欠工資仲裁有賠償嗎 ，這是屬于勞動糾紛拖欠工資仲裁有賠償嗎 ，要求仲裁前置，拖欠工資是違反勞動法拖欠工資仲裁有賠償嗎 的要求，因此拖欠工資可以要求賠償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬拖欠工資仲裁有賠償嗎 ：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬拖欠工資仲裁有賠償嗎 ；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。