法律分析八級傷殘一次性賠償費 ：交通事故八級傷殘一次性賠償費是73979元。交通事故八級傷殘一次性傷殘補助金10個月八級傷殘一次性賠償費 ，由社保機構支付。賠償基數(shù)2551元×10個月=25510元。

勞動合同期滿終止八級傷殘一次性賠償費 ，或者職工本人提出解除勞動合同八級傷殘一次性賠償費 的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金15個月×2551元=38265元，一次性工傷醫(yī)療補助金4個月×2551元=10204元。一次性傷殘補助金25510元 一次性傷殘就業(yè)補助金為38265元 一次性工傷醫(yī)療補助金10204元=73979元。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

8級傷殘一次性可以賠20-30萬左右。工傷待遇包括，醫(yī)療費，住院伙食補助費，護理費，一次性傷殘補助金，勞動者月工資乘以法定月份數(shù)，一次性醫(yī)療補助金，重慶職工平均月工資標準乘以法定月份數(shù)，一次性傷殘就業(yè)補助金或傷殘津貼，停工留薪期工資，治療時間乘以勞動者受傷前12個月平均工資，后續(xù)治療費，殘疾輔助器具費，交通費等，協(xié)商賠償不成，用人單位所在地或事故發(fā)生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇八級傷殘一次性賠償費 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資八級傷殘一次性賠償費 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金八級傷殘一次性賠償費 ；

（三）一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷 八級傷殘 一次性賠償賠償有八級傷殘一次性賠償費 ：11個月八級傷殘一次性賠償費 的本人 工資 、如 合同到期 或者 解除勞動合同 還需要由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性 傷殘 就業(yè)補助金傷殘就業(yè)補助金(具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)02 《 工傷保險條例 》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的八級傷殘一次性賠償費 ，享受以下待遇： （一）從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

八級傷殘一次性賠償費為11個月的本人工資。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的八級傷殘一次性賠償費 ，享受以下待遇八級傷殘一次性賠償費 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資八級傷殘一次性賠償費 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

20-30萬左右八級傷殘一次性賠償費 ，工傷待遇包括：醫(yī)療費八級傷殘一次性賠償費 ，住院伙食補助費八級傷殘一次性賠償費 ，護理費，一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級月份數(shù)不等），一次性醫(yī)療補助金：重慶職工平均月工資標準×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級對應不同的月份數(shù)），一次性傷殘就業(yè)補助金或傷殘津貼，停工留薪期工資：治療時間（不同傷情時間不同）×勞動者受傷前12個月平均工資，后續(xù)治療費，殘疾輔助器具費，交通費等。協(xié)商賠償不成，用人單位所在地或事故發(fā)生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。