短期工謊稱長期工是否要違約金要根據(jù)具體情況。

通常情況下短期工謊稱長期工要違約金嗎 ，短期工辭職不需要支付違約金。但是如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓短期工謊稱長期工要違約金嗎 的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位短期工謊稱長期工要違約金嗎 的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

暑假工冒充長期工沒有什么后果,暑假工冒充長期工不會承擔相關(guān)賠償,但不誠信。如果招用未滿十六周歲短期工謊稱長期工要違約金嗎 的暑假工,從法律上是違法短期工謊稱長期工要違約金嗎 的,但實際上卻很難認定。2、法律依據(jù):《中華人民共和國未成年人保護法》第六十一條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人,國家另有規(guī)定短期工謊稱長期工要違約金嗎 的除外。營業(yè)性娛樂場所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿十六周歲的未成年人。

短期工冒充長期工可能導致所簽訂短期工謊稱長期工要違約金嗎 的合同全部或部分無效。如果勞動者以欺詐的手段短期工謊稱長期工要違約金嗎 ，使對方在違背真實意思的情況下與其訂立勞動合同的，該勞動合同無效或者部分無效；但是勞動者已經(jīng)付出勞動的，仍然可以獲得相應(yīng)的勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

暑假工冒充長期工有什么問題？

看到有好些人扯上什么失信啊之類短期工謊稱長期工要違約金嗎 的，沒有那么嚴重，有沒有問題，看你簽的勞動合同怎么約定。

第一、關(guān)于誠信問題。

暑假工冒充長期工問題，說大了是誠信，說小一點是個人品德問題，但是對于一般的暑期實踐而言，勞動者本身刻意隱瞞自己的暑期實習身份，雖然上升不到列入失信黑名單等層面，但是確實會對用工單位產(chǎn)生一些影響。

對于學生而言，最大的影響是養(yǎng)成說謊的習慣，就怕以后到了工作當中，也會找各種各樣的借口掩飾自己的不足和過失，說實話，這對于學生的 健康 成長一點幫助都沒有。

第二、關(guān)于補償問題。

暑期學生以長期工身份入職，如果僥幸沒有被用工單位識破，那么在學生過完暑期的時候，按照正常情況，學生還應(yīng)該處于試用期內(nèi)，并沒有轉(zhuǎn)正，那么從法理角度而言，學生在試用期內(nèi)，可以提前三天向用工單位提出解除勞動合同。

在實際的操作當中，極少有用工單位在勞動合同單位當中特意注明如果是暑期工會采取何種懲罰的條款，比較常見的，是“如果入職者隱瞞自己的真實情況，公司將會給予解除勞動合同”的條款，就算有處罰條款，只要學生堅持自己只是覺得自己試用期覺得公司不符合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不暴露自己的學生身份，從法理角度而言，用工方基本上很難給予勞動者（學生）實際的處罰。

第三、用工方用到冒充的暑期工會有什么影響？

從理論上來說，暑期工冒充長期工會影響到單位的正常用人計劃，影響單位的生產(chǎn)經(jīng)營。

實際上，只要不是批量性的，個別的人員流動，尤其是一個試用期的員工，對于用工方的影響是非常有限的，而且，對于一個運行良好的用工招聘培訓體系，也會有自己的應(yīng)急預(yù)案，出現(xiàn)個別的人員異動，會有一定的影響，不過基本可以忽略不記，除非是招收的很特殊崗位的后備人員，這樣的情況畢竟比較少。

最明顯的損失，就是用工單位付出的用工成本，還有對學生的培養(yǎng)成本，以及招聘、再招聘成本，當然，這些成本，就算招收長期工，也有可能會有一定的消耗，只是沒有象學生冒充長期工這么讓人扎心。

總之呢，隱瞞自己的真實身份是一種很不好的惡意行為，盡管在法理角度上并不一定會受到什么懲罰，學生基本上不會有經(jīng)濟損失，但是失去的是誠信，所以，三昧大叔建議，要打暑期工，就老老實實表明自己的學生身份，不要光從自己的角度來考慮問題，不顧及用工單位的感受和損失，一個暑期不打工，損失掉的只是一點經(jīng)濟收入，養(yǎng)成了撒謊的習慣，才是影響自己以后職場發(fā)展致命的缺陷，更何況，打暑期工，機會還是不少，愿意吃苦，還是能找到。

謝謝題主的邀請短期工謊稱長期工要違約金嗎 ！

然而對于用人單位與你在簽訂勞動合同之時，就必須雙方遵守勞動法所負于的義務(wù)。哪么對你本人也是要執(zhí)行勞動法。如果你是以欺騙的手法，從而想利用署期打一份另工，但迫于用人單位確不招另時工，為了蒙混想必以長期工為名，實則干上一至兩月就走人，哪是絕對不能干的，然而要負法律責任，重者要付違約金的。

當然哪，由于大學生即在暑期為了打一份另工，其一，想是通過暑期打另工，來充實一下自己，從而達到煅煉自己，更為主要目的確是想賺一點另花錢。其二，由于 社會 的用人機制以經(jīng)發(fā)生了變化，至于對用人單位與被用人當接受了承諾后，即需簽訂勞動合同，也就是受法律的保護，然而對雙方都要認真落實，共同執(zhí)行。如果一方因發(fā)生情況所變，都得負有一定法律責任。

所以說，尤其是對短期工謊稱長期工要違約金嗎 我們的大學生，想利用暑期打另工的學生，每當去找另工時，一定要講清楚，說明情況，這樣對用人單位好有安排，如果用人單位不受另工的話，切不可以用欺騙的手段去騙取用人單位的信任。然而對于大學生即要講誠信，憧規(guī)距，自覺遵守勞動法所負于給勞動者的合法權(quán)利，個人觀點，僅供參考！

希望對您有所幫助，謝謝！

這個后果比較嚴重：1.你欺騙人，有可能被列為失信人，或者被加入黑名單，影響你以后的就業(yè)。2、企業(yè)可以告你，違背合同。違約就可能受到罰款或制裁。

也或許你運氣好，什么事情都沒有發(fā)生。但人要講誠信。以后，沒有誠信的人越來越?jīng)]有市場。一旦使用你的企業(yè)知道你不誠信，很難用你。所以，你想暑假打工心是好的，這個行為也是應(yīng)該支持的。但應(yīng)該是實話實說，不要欺騙人。你可以去用心的找一些臨時性工作，比如派發(fā)傳單、推銷、維修、快遞、飯店服務(wù)員之類臨時性工作?？梢砸笮剿鸵稽c，但最好如實告訴自己能夠打工的時間。誠信做人非常重要。

我正想著這個問題，就被推送了，之前沒有打過任何類似意思的字。這難道真的事巧合嗎？？就我爸用粵語給我說過類似的意思，還是微信語音說的。。。

肯定不行的，你不需要冒充就不要去冒充，做一個誠實的人，比什么都重要。

首先短期工謊稱長期工要違約金嗎 ，《勞動合同法》關(guān)于違約金短期工謊稱長期工要違約金嗎 的規(guī)定，是參加公司培訓，或者與公司簽競業(yè)協(xié)議，在規(guī)定服務(wù)期中途辭職，那么要支付經(jīng)濟補償。

其次，短期工謊稱長期工要違約金嗎 你這種情況，可以提前辭職即可，不需要支付違約金短期工謊稱長期工要違約金嗎 的。

一個暑期工短期工謊稱長期工要違約金嗎 ，然后騙老板說是做長期短期工謊稱長期工要違約金嗎 的短期工謊稱長期工要違約金嗎 ，提前15天辭職會不會扣工資？那正常來說的話，我想應(yīng)該是會扣的，因為說人家既然說把你當成長工來看的話，那你作為臨時工，然后直接辭退的話，會給人家。老板造成一定的損失，所以說你在辭職之前，應(yīng)該先把跟老板解釋清楚，這你既然你做暑期工，那也肯定是呃學。是學生，然后也會叫，也算是給你自己上了一課，那以后呢，做事要成熟，要誠實。