一、兼職沒(méi)簽 勞動(dòng)合同 賠償怎么進(jìn)行 勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在 勞動(dòng)關(guān)系 兼職不簽勞動(dòng)合同如何賠償 的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、 工資 卡交易記錄、工資條、有 公司名稱 兼職不簽勞動(dòng)合同如何賠償 的工裝、去地稅局打印并蓋章的 個(gè)稅 完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、 社會(huì)保險(xiǎn) 繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等兼職不簽勞動(dòng)合同如何賠償 ，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。 勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未 簽訂勞動(dòng)合同 的 雙倍工資 ，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月)以及被拖欠的工資，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年! 二、勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的方式 (一)去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁， 立案 時(shí)需攜帶： 仲裁申請(qǐng)書 2份、申請(qǐng)人 身份證 復(fù)印件1份;相關(guān) 證據(jù) 復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息( 北京 地區(qū)不需要提供登記信息)。 (二)提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后 開(kāi)庭審理 ，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院; (三)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。 《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動(dòng)者訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 即使是做兼職的勞動(dòng)者也需要向公司申請(qǐng)簽訂勞動(dòng)合同，簽訂兼職不簽勞動(dòng)合同如何賠償 了勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的利益才算真正的有了保障，才可以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以免引起不必要的糾紛，但兼職只能簽訂勞動(dòng)合同卻不能向公司要求繳納 社保 公積金 ，畢竟兼職勞動(dòng)者享受的權(quán)利有限。

一、大學(xué)生兼職未簽署 勞動(dòng)合同 要賠償嗎 兼職未 簽訂勞動(dòng)合同 不需要賠償。用人單位未與兼職人員簽訂勞動(dòng)合同不是違法行為兼職不簽勞動(dòng)合同如何賠償 ，兼職人員不能要求賠償?！?勞動(dòng)合同法 》對(duì)于簽訂口頭協(xié)議沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定。故對(duì)于 非全日制用工 勞動(dòng)者兼職不簽勞動(dòng)合同如何賠償 的兼職兼職不簽勞動(dòng)合同如何賠償 ，用人單位不予之簽訂勞動(dòng)合同也是不違法的。 兼職人員有兩種，一種可是從事全職工作的勞動(dòng)者，具有專業(yè)技術(shù)、能力、精力而從事全職以外的工作任務(wù);另一種是可以稱之為“非全日制用工”。 《勞動(dòng)合同法》對(duì)于用人單位是否必須和非全日制用工勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同做出了規(guī)定，該法第六十九條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議”。根據(jù)該條的規(guī)定，用人單位與非全日制用工勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，可以選擇簽訂口頭協(xié)議，從其字面意思來(lái)看，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于簽訂口頭協(xié)議沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定。故對(duì)于非全日制用工勞動(dòng)者的兼職，用人單位不予之簽訂勞動(dòng)合同也是不違法的。 需要注意的是，我國(guó)法律 法規(guī) 并不鼓勵(lì)全職人員進(jìn)行兼職，但在經(jīng)濟(jì)體制改革中允許職工在8小時(shí)工作任務(wù)外，可以利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)，前提是不影響本職工完成工作。如果因?yàn)榧媛毝o原用人單位造成損失的，法律法規(guī)做出了賠償規(guī)定。根據(jù)《 勞動(dòng)法 》第九十九條規(guī)定，用人單位招用尚未 解除勞動(dòng)合同 的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。同時(shí)，原勞動(dòng)部《關(guān)于合同制工人因雙重 勞動(dòng)關(guān)系 給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的處理意見(jiàn)》規(guī)定： 用人單位招用尚未 解除勞動(dòng)關(guān)系 的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者和用人單位都要承擔(dān)賠償責(zé)任。如未給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)合同有約定或用人單位規(guī)章制度有規(guī)定且不與法律法規(guī)相抵觸的，按勞動(dòng)合同的約定和用人單位的規(guī)章制度處理。 對(duì)于此類人員從事兼職，法律法規(guī)并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定用人單位要與之簽訂勞動(dòng)合同，只是規(guī)定了兼職工作如果對(duì)原用人單位造成損害的，如何對(duì)損害進(jìn)行賠償。因此，對(duì)于全職人員從事兼職工作的，用人單位不與之簽訂勞動(dòng)合同是不違反法律的。 綜上所述，兼職對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一種 臨時(shí)工 的關(guān)系，所以是不需要簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者按規(guī)定完成任務(wù)，用人單位方按時(shí)發(fā)放 工資 就可以了，如果沒(méi)有發(fā)放工資的那么可以收集相關(guān)的工作情況證明勞動(dòng)關(guān)系去舉報(bào)就可以了。

兼職沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償兼職不簽勞動(dòng)合同如何賠償 的步驟是找先單位申請(qǐng)兼職不簽勞動(dòng)合同如何賠償 ，單位若拒絕賠償可以準(zhǔn)備證據(jù)向法律提起告訴。做兼職的勞動(dòng)者，也可要求簽勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，薪酬福利和違約責(zé)任等重要內(nèi)容，避免口頭約定的不確定性和爭(zhēng)議性。

兼職未 簽訂勞動(dòng)合同 賠償有嗎 沒(méi)有兼職不簽勞動(dòng)合同如何賠償 ，用人單位未與兼職人員簽訂勞動(dòng)合同不是違法行為兼職不簽勞動(dòng)合同如何賠償 ，兼職人員不能要求賠償。 兼職人員有兩種，一種可是從事全職工作的勞動(dòng)者，具有專業(yè)技術(shù)、能力、精力而從事全職以外的工作任務(wù);另一種是可以稱之為“ 非全日制用工 ”。 《 勞動(dòng)合同法 》對(duì)于用人單位是否必須和非全日制用工勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同做出了規(guī)定，該法第六十九條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議”。根據(jù)該條的規(guī)定，用人單位與非全日制用工勞動(dòng)者簽訂書面 勞動(dòng)合同 ，可以選擇簽訂口頭協(xié)議，從其字面意思來(lái)看，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于簽訂口頭協(xié)議沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定。故對(duì)于非全日制用工勞動(dòng)者的兼職，用人單位不予之簽訂勞動(dòng)合同也是不違法的。 需要注意的是，我國(guó)法律 法規(guī) 并不鼓勵(lì)全職人員進(jìn)行兼職，但在經(jīng)濟(jì)體制改革中允許職工在8小時(shí)工作任務(wù)外，可以利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)，前提是不影響本職工完成工作。如果因?yàn)榧媛毝o原用人單位造成損失的，法律法規(guī)做出了賠償規(guī)定。根據(jù)《 勞動(dòng)法 》第九十九條規(guī)定，用人單位招用尚未 解除勞動(dòng)合同 的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。同時(shí)，原勞動(dòng)部《關(guān)于合同制工人因雙重 勞動(dòng)關(guān)系 給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的處理意見(jiàn)》規(guī)定： 用人單位招用尚未 解除勞動(dòng)關(guān)系 的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者和用人單位都要承擔(dān)賠償責(zé)任。如未給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)合同有約定或用人單位規(guī)章制度有規(guī)定且不與法律法規(guī)相抵觸的，按勞動(dòng)合同的約定和用人單位的規(guī)章制度處理。 對(duì)于此類人員從事兼職，法律法規(guī)并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定用人單位要與之簽訂勞動(dòng)合同，只是規(guī)定了兼職工作如果對(duì)原用人單位造成損害的，如何對(duì)損害進(jìn)行賠償。因此，對(duì)于全職人員從事兼職工作的，用人單位不與之簽訂勞動(dòng)合同是不違反法律的。 兼職用人單位和勞動(dòng)者合同不一定要簽訂的，不簽訂不是違法行為，所有用人單位不需要對(duì)勞動(dòng)者賠付補(bǔ)償金，但是如果是正式員工，那么用人單位就有必要跟勞動(dòng)者進(jìn)行簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂是屬于犯法行為，用人單位需要支付 賠償金 給勞動(dòng)者。