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可以要求飯店賠償醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費等所有損失。

如果飯店不愿意賠償燙傷顧客需服務(wù)員賠錢的比例 ，或者不同意賠償全部損失燙傷顧客需服務(wù)員賠錢的比例 ，受害人可以向法院提起訴訟，由法院判決。

因為是飯店服務(wù)員的過錯將顧客燙傷，飯店應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部的賠償責(zé)任。所以，法院一定會判決支持的。

燙傷的話，主要看燙傷顧客需服務(wù)員賠錢的比例 你是私人按摩還是在店里給別人打工

如果是前者，或者你自己就是老板，那么你應(yīng)當(dāng)支付賠償，賠償數(shù)額是根據(jù)傷害來計算的，主要是看傷害程度，包括有無構(gòu)成傷殘，有無其他嚴(yán)重?fù)p害，是否影響他人工作等。可以協(xié)商，也可以走司法程序，主要是賠償醫(yī)療費，誤工費等費用，如果存在傷殘情況還有賠償金的問題。

如果只是給店里打工，那么這筆賠償應(yīng)當(dāng)由店里或者雇主賠償，根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法規(guī)定，勞動者執(zhí)行職務(wù)給他人造成損害的，由雇主依法給予賠償。也就是賠償?shù)膯栴}應(yīng)當(dāng)由店里來做，和你個人沒關(guān)系。

至于賠償數(shù)額，可以協(xié)商，協(xié)商不成就讓對方依法訴訟好燙傷顧客需服務(wù)員賠錢的比例 了，如果對方漫天要價可以不予理睬，對方如果采取其他過激手段可以報警解決。

吃火鍋時被服務(wù)員燙傷的，一般應(yīng)由火鍋店賠償。根據(jù)民法典的規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成燙傷顧客需服務(wù)員賠錢的比例 他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千一百九十一條

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任燙傷顧客需服務(wù)員賠錢的比例 ；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。