工作一年半沒有勞動合同工作一年半沒簽合同能賠多少 的賠償是應從第二個月起支付員工雙倍工資工作一年半沒簽合同能賠多少 ，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同工作一年半沒簽合同能賠多少 的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

工作一年多沒簽勞動合同賠償標準工作一年半沒簽合同能賠多少 ：單位向勞動者每月支付兩倍工資工作一年半沒簽合同能賠多少 ，并與之補簽合同。但如果是勞動者不和單位簽訂勞動合同工作一年半沒簽合同能賠多少 的，那單位可書面通知勞動者終止勞動關系，并賠違約金。單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間是，從用工那天起滿一個月的第二天，補簽勞動合同的前一天。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

一、一年半未簽勞動合同工作一年半沒簽合同能賠多少 ，公司要如何賠償工作一年半沒簽合同能賠多少 ？

一年半沒簽工作合同書賠付要求是理應付款11個月的二倍的工資，用人單位自用人之日起超出一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律法規(guī)做出如下所示要求工作一年半沒簽合同能賠多少 ：法律法規(guī)上視作彼此已經簽訂無固定期限勞動合同，用人單位理應依規(guī)履行合同;用人單位理應付款自用人一個月起至不滿意一年止的，十一個月的雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑臈l，無固定期限勞動合同書，就是指用人單位與員工承諾無明確停止時長的勞動合同書。用人單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作用人單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。

第八十二條，用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。用人單位違背本法規(guī)定不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

二、未簽訂合同可以扣工資嗎

依據《勞動法》第十六條、十九條和五十條的要求工作一年半沒簽合同能賠多少 ：“勞動合同書是職工與用人單位建立勞動關系、確立彼此權利和義務的協(xié)議書。創(chuàng)建勞務關系理應簽訂勞動合同書。”

但有一些用人單位聘請員工后與勞動者已建立了真相的勞務關系，卻并沒有與之簽署勞動合同書。此后，用人單位隨意扣法員工薪水，該個人行為應屬于違反規(guī)定。依據《勞動法》第九十八條、社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條有關“用人單位違背公司法要求的標準解除勞動關系或是故意推遲不簽訂勞務合同的，由工作行政機關行政強制執(zhí)行;對員工導致危害的，理應承當承擔責任”，“用人單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求時間段內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25% 的經濟補償金”

“用人單位亂扣或是無端托欠員工薪水，損害員工合法權利的，應勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞、經濟補償金總合的1至5倍付款員工賠償金”工作一年半沒簽合同能賠多少 ：“用人單位未按《勞動法》要求的標準解除勞動關系或是故意推遲不簽訂勞動合同書，即招收后故意不按照規(guī)定簽訂勞動合同書，對員工導致危害的，應賠付員工損害”：“導致職工薪資損害的，按員工自己勞動所得薪資付款給員工，并加付勞動所得薪資25%的補償花費”等，依據上述相關要求，用人單位即使未與員工簽署合同書，也不可隨意扣取員工薪水。在大家日常生活之中，針對簽訂合同是有一個限期層面的要求，自用人之日一個月的時間內是理應簽訂合同，可是不用依照二倍的薪資來開展一定的賠付，不然得話便是依照二倍的薪資來實現測算賠償費。