從法律上來(lái)講超過(guò)幾個(gè)月不簽合同可以賠償 ，這關(guān)鍵要看合同約定如何超過(guò)幾個(gè)月不簽合同可以賠償 了超過(guò)幾個(gè)月不簽合同可以賠償 ，如果合同到期超過(guò)幾個(gè)月不簽合同可以賠償 ，雙方不續(xù)約，不存在什么賠償問(wèn)題，除非合同有這方面超過(guò)幾個(gè)月不簽合同可以賠償 的特殊約定。

超過(guò)一月未簽勞動(dòng)合同超過(guò)幾個(gè)月不簽合同可以賠償 的：用人單位需要支付勞動(dòng)者雙倍的工資進(jìn)行賠償。用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生超過(guò)幾個(gè)月不簽合同可以賠償 了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)幾個(gè)月不簽合同可以賠償 ，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍超過(guò)幾個(gè)月不簽合同可以賠償 的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒(méi)有滿足勞動(dòng)者超過(guò)幾個(gè)月不簽合同可以賠償 的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為超過(guò)幾個(gè)月不簽合同可以賠償 了減少經(jīng)營(yíng)成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)民法典》第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者書面書面勞動(dòng)合同的，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付的最低工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同超過(guò)幾個(gè)月不簽合同可以賠償 ；勞動(dòng)者不與用人單位書面書面勞動(dòng)合同的，用人單位書面書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同超過(guò)幾個(gè)月不簽合同可以賠償 的超過(guò)幾個(gè)月不簽合同可以賠償 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同超過(guò)幾個(gè)月不簽合同可以賠償 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍超過(guò)幾個(gè)月不簽合同可以賠償 的工資。

【法律依據(jù)】：《勞動(dòng)合同法》

第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。