單位為什么不愿報工傷 我之前是在企業(yè)里辦理工傷認定手續(xù)單位為什么不愿報工傷 的單位為什么不愿報工傷 ，大概總結(jié)一下單位為什么不愿報工傷 ，單位不愿報工傷的原因可能來自于以下幾方面單位為什么不愿報工傷 ：

1、可能的賠償責任。員工工傷后，如果傷情能夠達到工傷傷殘等級，那么員工會得到=金錢賠償，當然大部分的賠償都是來自于工傷保險，有工傷等級五到十級的員工離職時，公司也需要賠償一筆補助金，一到四級的工傷員工，公司的不得同期解除勞動關系。

2、嚴重事故的追責。三人及以上重傷或一人及以上的死亡事故，企業(yè)如果存在明顯管理過失，相關責任人是需要被追責的，所以有一部分人會鋌而走險，不向相關部門報告嚴重的工傷事故，通過私了等不正當手段來解決，不過現(xiàn)在這種情況在一些正規(guī)點的單位是不存在的。

3、繁瑣的流程和等待時間。工傷認定在30天之內(nèi)申報，60日內(nèi)出認定結(jié)果，認定結(jié)果出來后次月提交工傷費用材料，再下一個月進行費用報銷。工傷治療結(jié)束或傷情穩(wěn)定之后方可進行鑒定，鑒定結(jié)論出來后如果有級別當月或下月初提交鑒定申請及治療傷情材料，次月報回補助金，向公司申請給員工打款，等等等。一般大點的單位有專人來負責跟進這些事項，如果小點的單位可能就沒有專人負責了。

4、法律對工傷員工的保護會影響企業(yè)對員工的處理。這個在第1條提到了一項，就是對于工傷鑒定級別在1~4級的員工，公司不得解除其勞動關系；同時，如果工傷員工未結(jié)束治療或在停工留薪期內(nèi)，公司是不能解除勞動關系的。

5、可能的聲譽、績效影響。當然，這方面的原因可能會有，一方面可能是企業(yè)怕外部知道自己單位內(nèi)部出了什么工傷或出了多少工傷，也有可能是企業(yè)內(nèi)部的考核，讓企業(yè)內(nèi)的部門領導壓著不往單位報，怕影響自己的考核情況。這個一般發(fā)生在一些輕微傷的情況下，重傷情況瞞報的風險很大，基本很少有人不報。

總結(jié)了這5項吧，希望能夠幫到你。

因為工傷保險比例和商業(yè)保險一樣單位為什么不愿報工傷 ，如果單位為什么不愿報工傷 你第一年度發(fā)生工傷單位為什么不愿報工傷 ，那么第二年度的申報比例就會提高單位為什么不愿報工傷 ，比如第一年每人繳費400元，如果受傷，那么第二年繳費就會提高2%或者更多。

其次，如果發(fā)生工傷，員工除了在工傷基金獲得賠償外，還可以在工傷保險的范圍內(nèi)向用工單位索取賠償金

所以單位不愿意申請工傷，是害怕員工向自身索取高額的賠償，同時引來后續(xù)的麻煩。

首先是僥幸心理作怪單位為什么不愿報工傷 ，認為自己單位不會出現(xiàn)工傷。

其次是減輕企業(yè)負擔單位為什么不愿報工傷 ，不花冤枉錢。

最后是自食其果，悔不當初。

總之是無視法律，或者有恃無恐。

工傷保險屬于 社會 保險的一種。 社會 保險，是指國家通過立法建立的一種 社會 保障制度，目的是使勞動者因年老、失業(yè)、患病、工傷、生育而減少或喪失勞動收入時，能從 社會 獲得經(jīng)濟補償和物質(zhì)幫助，保障基本生活。從 社會 保險的項目內(nèi)容看，它是以經(jīng)濟保障為前提的。一切國家的 社會 保險制度，不論其是否完善，都具有 強制性、 社會 性和福利性 這三個特點。

《 社會 保險法》規(guī)定，職工應當參加工傷保險， 由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

一、關于企業(yè)僥幸心理

任何單位任何人都不能保證自己不會發(fā)生工傷事故，所以，不應該存在僥幸心理。

二、關于減輕企業(yè)負擔

保險費遠遠低于發(fā)生工傷事故后的各項賠償費用，在拋棄僥幸心理的前提下，無論對企業(yè)還是職工而言，都是利己利他的最佳選擇。

因為《 社會 保險法》規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。

三、關于企業(yè)不參加工傷保險的后果

一個直接的后果就是，如果企業(yè)不參加 工傷保險， 發(fā)生工傷事故，以上二的相關費用都要由企業(yè)負擔，此不贅述，不言自明。

另外，還要受到法律的處罰。

因為《 社會 保險法》規(guī)定，用人單位不辦理 社會 保險登記的，由 社會 保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳 社會 保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

用人單位未按時足額繳納 社會 保險費的，由 社會 保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

因為認定工傷后，員工在沒有工作的情況下，公司每個月仍然要支付相應的月薪，這是企業(yè)所不愿意看到的。

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業(yè)的意見，如需要法律幫助，可以直接再次進行追問咨詢或者最好攜帶相關資料給我進行詳細分析。

最重要的原因是，企業(yè)未依法繳納社保（工傷保險），認定工傷后，企業(yè)要承擔工傷待遇:

1、停工留薪期，工資；

2、工傷保險待遇(一次性傷殘補助金、傷殘津貼、就業(yè)補助金、醫(yī)療補助金等)；

企業(yè)經(jīng)營靠的是誠信和優(yōu)質(zhì)的經(jīng)營管理，現(xiàn) 社會 都是信息化時代，企業(yè)的很多信息在互聯(lián)網(wǎng)上都可以查詢。如果企業(yè)的工傷越多說明安全管理不到位，操作方法有問題，特別是大客戶很注重這一塊，對企業(yè)的審查很嚴。并且一但認定工傷還會面臨高額的賠償，所以企業(yè)很擔心這一類問題。

因為出現(xiàn)工傷會遷出企業(yè)的安全管理的問題等一系列問題，最起碼會影響一個項目的安全獎、發(fā)放，你懂的[靈光一閃]

不愿意幫助職工認定是想回避《工傷保險條倒》為工傷職工所規(guī)定的工傷保險待遇義務。如果用人單位不愿意幫助工傷職工認定，自工傷事故發(fā)生一個月后，工傷職工或者近親屬可以到當?shù)厮O區(qū)的勞動行政部門進行工傷認定。

工傷認定后，工傷職工即可享受《工傷保險條例》所規(guī)定的工傷保險待遇。評殘后就可享受傷殘補助金，工傷職工提出解除勞動合同的，還可享受醫(yī)療補助金和再就業(yè)補助金。

1.工傷越多說明安全管理存在很多隱患，換句話講企業(yè)管理有問題，外部影響不好。

2.企業(yè)面臨賠償，損失較大。

3.下一年所有員工工傷保險基數(shù)上調(diào)，企業(yè)負擔增加。

因為當單位為員工申請了工傷后，需要單位承擔單位為什么不愿報工傷 的大致有停工留薪期單位為什么不愿報工傷 的工資、醫(yī)保無法報銷的醫(yī)藥費以及一次性傷殘就業(yè)補助金，所以單位不想報工傷。

根據(jù)《工傷保險條例》

第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條

第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

為什么公司反感員工報工傷單位為什么不愿報工傷 ？

因為工傷事件單位為什么不愿報工傷 的發(fā)生單位為什么不愿報工傷 ，不僅需要處理各種理賠單位為什么不愿報工傷 ，辦理工傷認證的流程需要損耗一定的時間精力成本單位為什么不愿報工傷 ；而且嚴重者還會影響到整體工作的進度，多少都會給企業(yè)造成一定的損失，所以就會導致一些企業(yè)很反感員工報工傷保險。

假設企業(yè)單位沒有為職工繳納工傷保險

。當職工在工作期間，遇到意外事假時，用人單位沒有給勞動者購買工傷保險，用人單位則需要承擔賠償醫(yī)藥費、住院費、誤工費等等的責任。越嚴重的傷害，所需理賠的金額越高，因此很多企業(yè)都不愿意承擔這份理賠。

企業(yè)單位為職工繳納工傷保險，

如企業(yè)按照正常標準，為職工繳納工傷保險，則職工符合工傷認定和勞動能力鑒定的法定條件。而且工傷保險則會分擔部分，工傷所需賠償?shù)馁M用，不用企業(yè)承擔所有責任。

提醒各位“打工人”，企業(yè)與勞動者存在勞動關系，不給職工繳納工傷保險屬于違法行為，職工可以依法維護自己的權益，對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進行舉報、投訴。

用人單位應當在30日內(nèi)為勞動者申報工傷單位為什么不愿報工傷 ，用人單位不申報單位為什么不愿報工傷 的單位為什么不愿報工傷 ，勞動者個人可以受傷之日起一年內(nèi)向當?shù)厝松缇謩趧雨P系科申請工傷認定。