不違法工資不走銀行轉(zhuǎn)賬合法嗎 ，以前發(fā)工資都是發(fā)現(xiàn)金工資不走銀行轉(zhuǎn)賬合法嗎 ，后來(lái)發(fā)工資打款到銀行存折(還沒有銀行卡)，再往后才打款到銀行卡工資不走銀行轉(zhuǎn)賬合法嗎 的。

有些公司工資不打銀行卡上直接付現(xiàn)金工資不走銀行轉(zhuǎn)賬合法嗎 ，其實(shí)并不是為了避稅，要知道很多城市工資不走銀行轉(zhuǎn)賬合法嗎 的規(guī)定是以貨幣形式支付給員工勞動(dòng)報(bào)酬，只要收到的是貨幣都是沒有問題的，只不過(guò)發(fā)放形式上也可能是公司為了避稅而采取的一種方法。不過(guò)這種發(fā)放工資的方式是不妥的，因?yàn)楝F(xiàn)在有些公司以現(xiàn)金的方式發(fā)放的話是不正常的，這也是因?yàn)閲?guó)家大力支持非現(xiàn)金的方式進(jìn)行結(jié)算，如果采取現(xiàn)金發(fā)放就代表著可能會(huì)有一定的問題。

如何合理避稅

想要合理避稅的話，首先可以通過(guò)發(fā)票進(jìn)行抵稅，一般以現(xiàn)金或者工資發(fā)放的補(bǔ)貼以及其他的費(fèi)用，會(huì)試做工資薪酬所得計(jì)入到工資總額當(dāng)中繳納個(gè)人所得稅，不過(guò)在實(shí)際過(guò)程中并且取得合理發(fā)票的話，是可以不用繳納個(gè)人所得稅，同時(shí)也可以進(jìn)行個(gè)人稅務(wù)籌劃，這樣也能夠減少不少的稅務(wù)問題，除此之外公司也可以提高員工的福利待遇。提高繳納的公積金養(yǎng)老保險(xiǎn)等金額，這樣也能夠合理的進(jìn)行避稅。還有一種工資支付方式，就是將一整年的工資按照季度進(jìn)行繳納，這樣也是能夠合理避稅。

避稅有哪些危險(xiǎn)

對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)避稅其實(shí)是有一些危險(xiǎn)的，像公司的賬戶資金往來(lái)一般是有據(jù)可查的，如果通過(guò)私人賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)賬的話，是非常容易分不清楚是公用還是私用還是私用，這就容易出現(xiàn)挪用公款的風(fēng)險(xiǎn)，再加上一個(gè)公司財(cái)務(wù)做賬也是需要有原始憑證的，如果沒有原始憑證就面臨著避稅的嫌疑，一旦被查，是需要面臨巨額補(bǔ)稅的懲罰。

總結(jié)

最后合理避稅并不是違法的行為，只是在尊重稅法的前提下，采用適當(dāng)?shù)氖侄螌?duì)于納稅義務(wù)有效規(guī)避，減少資金的支出。

發(fā)工資不走公賬屬于偷稅。

私人賬戶發(fā)放工資是涉嫌偷稅漏稅的行為工資不走銀行轉(zhuǎn)賬合法嗎 ，但必須要有具體的偷稅行為才能認(rèn)定。因?yàn)樵诙悇?wù)核查的時(shí)候工資不走銀行轉(zhuǎn)賬合法嗎 ，無(wú)法通過(guò)公司賬戶情況查詢到工資發(fā)放的情況。但是工資用個(gè)人賬戶發(fā)放只要是足額按時(shí)發(fā)放，其本身是不違背工資發(fā)放的相關(guān)法律的。

偷稅罪，是指納稅人、扣繳義務(wù)人故意違反稅收法規(guī)、采取偽造、變?cè)?、隱匿、擅自銷毀賬簿、記賬憑證、在賬簿上多列支出或者不列、少列收入、經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)通知申報(bào)而拒不申報(bào)或者進(jìn)行虛假的納稅申報(bào)的手段，不繳或者少繳應(yīng)繳納稅款，情節(jié)嚴(yán)重的行為。在犯罪構(gòu)成要件上，偷稅罪具有以下特征工資不走銀行轉(zhuǎn)賬合法嗎 ：

1、犯罪客體是國(guó)家稅收的征管秩序工資不走銀行轉(zhuǎn)賬合法嗎 ；

2、犯罪的客觀方面，表現(xiàn)為違反國(guó)家法律規(guī)定，采用刑法列舉的偷稅手段不繳或者少繳應(yīng)納稅款進(jìn)行犯罪的行為，這是偷稅罪與其工資不走銀行轉(zhuǎn)賬合法嗎 他各罪的顯著區(qū)別之所在；

3、一般情況下，本類罪的犯罪主體為特殊主體，納稅人或扣繳義務(wù)人才能構(gòu)成（稅務(wù)人員作為此類犯罪的共犯除外）。另外由于稅收征管對(duì)象的特殊性，偷稅罪在較多情況下具有典型的單位犯罪的特征；

4、在主觀方面表現(xiàn)為故意。

《工資支付暫行規(guī)定》第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

2020年稅務(wù)稽查更加嚴(yán)格工資不走銀行轉(zhuǎn)賬合法嗎 了，處理不到位將會(huì)給自己和企業(yè)造成重大損失。很多人問，可以用現(xiàn)金發(fā)工資嗎。所以本文就來(lái)說(shuō)說(shuō)這個(gè)問題。以及大家發(fā)工資常會(huì)出現(xiàn)工資不走銀行轉(zhuǎn)賬合法嗎 的誤區(qū)。

1.現(xiàn)金方式發(fā)放工資

有些公司以現(xiàn)金方式發(fā)放工資，而不使用銀行代發(fā)。隨著支付管理制度的發(fā)展，國(guó)家大力推行非現(xiàn)金結(jié)算，全面推行銀行代發(fā)工資模式，設(shè)想一下：公司基本戶有，員工也不少，公司又不在偏遠(yuǎn)山區(qū)，可以用現(xiàn)金發(fā)工資嗎？其實(shí)是可以的，但是要依法要做賬,依然要繳納個(gè)人所得稅。也有不少的企業(yè)用現(xiàn)金放工資，但是沒有做賬，這是不合法的。

2.故意混淆勞務(wù)和工資申報(bào)

很多勞務(wù)派遣公司、建筑企業(yè)等，將勞務(wù)工、臨時(shí)工、第三方員工，按照工資薪金申報(bào)工資不走銀行轉(zhuǎn)賬合法嗎 ！特別是社保移交稅務(wù)部門征收，建筑工人實(shí)名制后，這類企業(yè)薪資合規(guī)性尤為重要！

3.補(bǔ)貼不申報(bào)個(gè)稅

公司沒有把發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、生日禮金合并生成工資進(jìn)行個(gè)稅申報(bào)。企業(yè)和職工在不避稅的情況下個(gè)稅最高可達(dá)45%。因此很多企業(yè)為了減少經(jīng)營(yíng)成本而采用違法違規(guī)發(fā)放工資的做法。

4.大量員工零申報(bào)

自從個(gè)稅免征額由3500上調(diào)至5000后，很多企業(yè)就將員工工資零申報(bào)了，但一個(gè)公司大量零申報(bào)，正常嗎？和地區(qū)行業(yè)一比較，明顯偏低，等待企業(yè)的將是稅務(wù)稽查。

5.虛開發(fā)票抵扣

企業(yè)將員工工資分解成基本工資、年終獎(jiǎng)、過(guò)節(jié)費(fèi)、各類補(bǔ)貼等進(jìn)行發(fā)放，再讓員工每個(gè)月找發(fā)票來(lái)沖抵，以報(bào)銷的形式達(dá)到工資避稅的目的，這是絕對(duì)不可取的，如果長(zhǎng)期大額處理的話，會(huì)造成企業(yè)費(fèi)用異常，稅務(wù)部門一定會(huì)關(guān)注和稽查。

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發(fā)工資金額少工資高于3500應(yīng)該扣稅應(yīng)發(fā)工資4500扣30實(shí)際發(fā)手4470扣幫逃稅工資不走銀行轉(zhuǎn)賬合法嗎 ，發(fā)放形式?jīng)]要求發(fā)放工資計(jì)入費(fèi)用屬于逃稅。

逃稅是指納稅人違反稅法規(guī)定不繳或少繳稅款的非法行為。主要表現(xiàn)有：偽造、涂改、銷毀賬冊(cè)、票據(jù)或記賬憑證工資不走銀行轉(zhuǎn)賬合法嗎 ，虛報(bào)、多報(bào)費(fèi)用和成本工資不走銀行轉(zhuǎn)賬合法嗎 ，少報(bào)或不報(bào)應(yīng)納稅所得額或收入額工資不走銀行轉(zhuǎn)賬合法嗎 ，隱匿財(cái)產(chǎn)或采用不正當(dāng)手段騙回已納稅款等。

在西方國(guó)家工資不走銀行轉(zhuǎn)賬合法嗎 ，發(fā)生逃稅行為有其主客觀原因，一方面納稅人懷有減輕本身稅收負(fù)擔(dān)的強(qiáng)烈欲望，另一方面，稅務(wù)管理不嚴(yán)和稅率過(guò)高也會(huì)助長(zhǎng)逃稅行為，而且稅法越復(fù)雜以及越是要求納稅人自行申報(bào)納稅，逃稅也就越容易。另外，如果輿論對(duì)逃稅行為持同情態(tài)度，逃稅活動(dòng)會(huì)受到鼓勵(lì)。