你好公司用微信發(fā)工資沒有注明 ，可以作為證據(jù)使用，但一般不會單獨(dú)作為定案的依據(jù)，需要結(jié)合雙方當(dāng)事人陳述及其公司用微信發(fā)工資沒有注明 他證據(jù)綜合認(rèn)定。

如果是對公賬戶發(fā)公司用微信發(fā)工資沒有注明 你公司用微信發(fā)工資沒有注明 的工資公司用微信發(fā)工資沒有注明 ，會有工資標(biāo)記的。如果沒有工資標(biāo)記公司用微信發(fā)工資沒有注明 ，表明公司用微信發(fā)工資沒有注明 你們公司是用私人轉(zhuǎn)賬發(fā)放的工資。

用人單位以微信公司用微信發(fā)工資沒有注明 的方式發(fā)放工資公司用微信發(fā)工資沒有注明 ，并不違法。

現(xiàn)在認(rèn)可電子轉(zhuǎn)賬憑證作為民事訴訟證據(jù)。微信支付寶轉(zhuǎn)賬與銀行轉(zhuǎn)賬同等效力。是有力證據(jù)。

經(jīng)用人單位和當(dāng)事人雙方協(xié)商公司用微信發(fā)工資沒有注明 ，通過微信發(fā)工資合法。電子數(shù)據(jù)是合法的證據(jù)類型公司用微信發(fā)工資沒有注明 ，在勞動爭議產(chǎn)生是可以通過微信作為證據(jù)公司用微信發(fā)工資沒有注明 ，但需要騰訊公司配合公司用微信發(fā)工資沒有注明 ，同時(shí)缺乏明確的認(rèn)證規(guī)則和專門的電子證據(jù)鑒定機(jī)構(gòu)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條

當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的公司用微信發(fā)工資沒有注明 ，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

一些小公司通常都是微信發(fā)放工資公司用微信發(fā)工資沒有注明 ，合法但是不提倡，這種微信發(fā)工資可以合理避稅公司用微信發(fā)工資沒有注明 的，就是財(cái)務(wù)報(bào)假。