公司解散剛過(guò)試用期公司解散了 ，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條（五）項(xiàng)規(guī)定，公司提前解散剛過(guò)試用期公司解散了 的，勞動(dòng)合同終止。按《勞動(dòng)合同法》第四十六條（六）款和第四十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿六個(gè)月不滿一年的，按一年支付；不滿半年的按半年支付。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指勞動(dòng)合同終止前勞動(dòng)者12個(gè)月平均應(yīng)得工資，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算。不足12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

剛過(guò)試用期就被公司辭退的這種情況一般是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的剛過(guò)試用期公司解散了 ，這就說(shuō)明經(jīng)過(guò)試用期的考察之后，公司認(rèn)為員工不符合錄用條件。對(duì)此情形，用人單位只能辭退當(dāng)事人，不過(guò)，在辭退員工的時(shí)候，用人單位不能克扣員工在試用期期間的工資，應(yīng)當(dāng)在離職的時(shí)候一并發(fā)放。

【法律分析】

剛過(guò)試用期就被公司辭退的這種情況一般是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是違法辭退的要每年支付兩個(gè)月工資賠償金。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除勞動(dòng)合同分以下三種情形剛過(guò)試用期公司解散了 ：一、勞動(dòng)者有法定過(guò)錯(cuò)，用人單位按規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。二、勞動(dòng)者沒有法定過(guò)錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者沒有法定過(guò)錯(cuò)，用人單位可以按規(guī)定解除合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

試用期內(nèi)公司的解散剛過(guò)試用期公司解散了 ，意味著員工與公司的勞動(dòng)合同終止剛過(guò)試用期公司解散了 ，公司要向試用期內(nèi)的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。通常試用期員工的試用期為3到6個(gè)月，不會(huì)超過(guò)6個(gè)月，所以公司要支付員工半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期是指包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的一段時(shí)間，在此期間用人單位考核勞動(dòng)者是否合格，勞動(dòng)者也考核用人單位是否符合自己的要求。這是雙方的雙向選擇。分析:試用期內(nèi)，如果公司解散，解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)的員工還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工作不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月剛過(guò)試用期公司解散了 ；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上的定期、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位、同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同中只約定試用期的，不成立試用期，此期限為勞動(dòng)合同期限?？梢砸?guī)定最短期限的有試用期的固定期限勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同的長(zhǎng)短細(xì)化試用期。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個(gè)月的工資。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付員工半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果剛過(guò)試用期公司解散了 你做滿了一個(gè)月剛過(guò)試用期公司解散了 ，公司沒簽合同，是可以告公司的。

新勞動(dòng)法規(guī)定，工作滿一個(gè)月沒簽合同的，要陪償勞動(dòng)者雙倍的工資

沒交社保，也是可以告的。

公司沒簽合同，辭退你就沒得告了。

可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障中心咨詢

在試用期內(nèi)沒有賠償剛過(guò)試用期公司解散了 ，公司完全可以找個(gè)理由和你解除勞動(dòng)合同剛過(guò)試用期公司解散了 ，拿不到賠償，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者和用工單位是相互選擇剛過(guò)試用期公司解散了 的，如果員工覺得在公司不適合自己，可以提前三天提出離職申請(qǐng)，辦理工作交接后，第三天即可離開公司。

1、上班還沒過(guò)試用期 公司就解散了剛過(guò)試用期公司解散了 ，無(wú)法要求賠償?shù)摹?/p>

2、按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定剛過(guò)試用期公司解散了 ，用人單位在試用期內(nèi)提出解除合同的剛過(guò)試用期公司解散了 ，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其剛過(guò)試用期公司解散了 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。