公司誤打了兩筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 你好公司誤打了兩筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，學(xué)院公司重組了個(gè)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還是原來(lái)的單位發(fā)放的公司誤打了兩筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，既然算錯(cuò)了，公司誤打了兩筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 你應(yīng)該找給公司誤打了兩筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 你發(fā)放的財(cái)會(huì)人員幫你重新補(bǔ)發(fā)。

如果雙方仍然是勞動(dòng)關(guān)系，那么應(yīng)當(dāng)按照公司誤打了兩筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 你2011年重新入職起到2019年解除勞動(dòng)合同期間公司誤打了兩筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的工齡支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。比如滿(mǎn)7.5年不滿(mǎn)8年就是8個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿(mǎn)8年不滿(mǎn)8.5年就是8.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因打架而開(kāi)除員工公司誤打了兩筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開(kāi)除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒(méi)有規(guī)定，單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析

嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，因?yàn)榇蚣鼙婚_(kāi)除，用人單位肯定不會(huì)給公司誤打了兩筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 你補(bǔ)償。至于打公司誤打了兩筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 你的人是否要給你賠償，要根據(jù)過(guò)錯(cuò)原則具體確定。一般勞動(dòng)者因打架，都會(huì)被認(rèn)定屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。如果公司的規(guī)章制度有明文規(guī)定打架行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，且規(guī)章制度合法有效，那你的打架行為已經(jīng)嚴(yán)重違反規(guī)章制度。公司以勞動(dòng)者存有打架行為，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度為理由開(kāi)除勞動(dòng)者，依法是不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。用人單位不得隨意辭退員工、無(wú)故解除勞動(dòng)合同，違法解除的應(yīng)當(dāng)支付賠償金。但是如果因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)，用人單位解除勞動(dòng)合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司基于正當(dāng)合理的理由開(kāi)除，如：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等，無(wú)權(quán)要求賠償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不只有兩種情況公司誤打了兩筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，具體情形有：

(一)用人單位提出辭退公司誤打了兩筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，并和員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(二)有以下情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同的：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

(三)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁員的；

(四)勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；

(五)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(六)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司誤打了兩筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 他情形。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，員工與公司可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。但是，如果勞動(dòng)合同還沒(méi)到期，公司要公司誤打了兩筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 我提前離職，我應(yīng)該拿多少工資才符合法律要求公司誤打了兩筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ？其實(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，我總結(jié)了以下幾種常見(jiàn)情況。有下列情形之一的，公司必須向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。首先，公司提出提前解除勞動(dòng)合同，公司誤打了兩筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 你同意解除勞動(dòng)合同。注意，只要公司主動(dòng)向你提出，即使你同意解除，公司也要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其次，你不適合這份工作。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或崗位調(diào)整，你仍然不能勝任這份工作。注意：如果公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任目前的工作，不能直接解除勞動(dòng)合同，必須對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，你才能解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，公司應(yīng)提前30天書(shū)面通知你解除勞動(dòng)合同或給你一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同。特別要注意的是，這里一個(gè)月的工資不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一個(gè)月的工資給了之后會(huì)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

也有公司宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或注銷(xiāo)、或者公司決定提前解散的情形。即使破產(chǎn)或解散，也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，如果法律明確規(guī)定勞動(dòng)合同不能解除，法律明確規(guī)定勞動(dòng)合同不能解除：如果你從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)，在離崗前沒(méi)有進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者在被診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似患有職業(yè)病，公司不得解除勞動(dòng)合同。

如果您患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力，公司不予解除勞動(dòng)合同，并關(guān)注您上下班途中的不幸車(chē)禍，也是工傷公司誤打了兩筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或者受傷的，公司不得解除勞動(dòng)合同。注意這里沒(méi)有說(shuō)明一定是工傷。如因任何原因生病或受傷，只要在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司不得解除勞動(dòng)合同。