無固定期限合同的弊端是，降低了勞動者的人員流動性無固定期限勞動合同的風(fēng)險 ；可能會降低勞動者的積極性和創(chuàng)造性無固定期限勞動合同的風(fēng)險 ；以及公司需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金的可能性增加了，增加了公司的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同的風(fēng)險 ：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的無固定期限勞動合同的風(fēng)險 ；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的無固定期限勞動合同的風(fēng)險 ；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同的風(fēng)險 的好處是：無固定期限勞動合同沒有合同終止期，在履行無固定期限勞動合同期間，除非一方或雙方當(dāng)事人解除勞動合同，勞動合同不會自動終止。

且由于簽訂無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同的風(fēng)險 的勞動者大多在該企業(yè)已經(jīng)至少工作十年以上，或已經(jīng)連續(xù)簽訂過兩次以上的固定期限的勞動合同，一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補償金。

企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟性裁員”時，訂立了“無固定期限勞動合同”的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列.用人單位違反勞動合同法規(guī)定不簽訂“無固定期限勞動合同”的，在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)按勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。無固定期限勞動合同的壞處是：勞動者失去了不斷跳槽增加工資的機會。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

無固定期限無固定期限勞動合同的風(fēng)險 的勞動合同無固定期限勞動合同的風(fēng)險 ，一般都是一個人在公司里面待的年頭足夠多，無固定期限勞動合同的風(fēng)險 他簽了前面的幾個有期限的合同之后，還一直呆在這個公司。那這個時候與其繼續(xù)簽比較麻煩，就不如簽一個無限期的合同。

一般來說進(jìn)入一個公司，簽合同的時間是三年5年10年，然后基本就是無固定期限合同，因為經(jīng)過這三個合同之后，這個人在公司里面，他已經(jīng)待了18年，他從22歲畢業(yè)就有這家公司，他干到了40歲他干了18年都沒有走，那沒有什么意外的情況下，這個人也不會再離開這個公司了。再繼續(xù)簽一個三年的5年的這個也沒有太大必要了，就不如直接簽一個沒有固定期限的，只要這個人沒退休，這個勞務(wù)合同一直有效。

對公司來說自然就是免去了很多麻煩，不需要到了期限就重新跟員工去簽訂合同了，也可以按照合同里面所規(guī)定的工資水平給大家。就是說5年之后，10年之后經(jīng)濟發(fā)展導(dǎo)致的物價水平上漲，那自然也會有公司總體的考量，因為公司也會跟著物價水平的上漲，給員工適當(dāng)上漲工資，對員工來說好處是減少了麻煩。壞處就是本身的工資水平可能會更偏向于固定，有時候會出現(xiàn)剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生崗位工資比一個工作了20年的老人崗位工資還高的情況。

生產(chǎn)兩者簽的是這種無固定期限的勞務(wù)合同，他并不意味著兩只的勞務(wù)關(guān)系不會結(jié)束，因為公司強行開除，這個員工就算是無固定期限的合同也可以只不過約金源公司，就算是有勞務(wù)合同員工提前跟公司遞辭職報告，公司同意了自然就可以離開。這是屬于雙方正常協(xié)商的結(jié)果，雙方各自對于結(jié)束這段勞務(wù)關(guān)系都沒有異議，那這個合同自然不約束雙方。

無固定期限的勞動合同對勞動者肯定是不利無固定期限勞動合同的風(fēng)險 ，原因是無固定期限就證明合同是限制比較廣無固定期限勞動合同的風(fēng)險 ，一旦員工出現(xiàn)無固定期限勞動合同的風(fēng)險 了工作轉(zhuǎn)移或者違反了相應(yīng)條例以后無固定期限勞動合同的風(fēng)險 ，就必須按照合同進(jìn)行賠償，特別是員工想要中途找工作，這種是非常麻煩。而且無固定期限的勞動合同容易打壓勞動者或者降低勞動者薪酬。

無固定期限的勞動合同本身就是比較松散，給員工的感受就是確實穩(wěn)定，但是公司可以以無固定期限勞動合同為由來打壓和降低員工的工資，所以是對員工不是很有利。

一、因為合同無保障

無固定期限就代表著員工的工作，沒有年限就一直要在該公司工作，一旦中途出現(xiàn)了轉(zhuǎn)行或者違法的紀(jì)律，那賠償?shù)臄?shù)額會非常大，員工也就肯定會有很大的壓力，這個是從很多公司和企業(yè)中就能夠看明白一些事情，所以一定不能夠簽無固定期限的勞動合同，這樣是非常大的壓力。

二、因為合同有壓制

而且員工如果簽了無固定期限的勞動合同，那公司可以相比于其他公司給員工降低很多的福利待遇，甚至?xí)艿揭欢ù驂海@一來就會導(dǎo)致員工的積極性會被受到限制，甚至有些比較內(nèi)斂，或者膽小的員工，可能就會一直被該公司壓制，這樣的情況是完全對員工不利也對公司不利。

三、因為合同限制一定自由

員工的自由權(quán)也會隨著公司合同的簽訂會慢慢降低的，畢竟受到一定的打壓和限制，以后員工只能夠默默的干著自己的事情，甚至不敢在工作期間做一些別的，這種自由權(quán)和獨立權(quán)就會大大降低。所以作為員工本人就一定要搞清楚公司的整個體系和合同的簽訂規(guī)則，否則自己受到壓制可能都還不是很清楚。

。