無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同無固定期員工自己申請離職 ，在遇到勞動糾紛涉及賠償問題或者經(jīng)濟補償問題時，基本是沒有區(qū)別無固定期員工自己申請離職 的。不管是固定期限合同還是無固定期限合同，員工因為個人原因離職無固定期員工自己申請離職 的，用人單位都無需補償或者賠償。

固定期限與無固定期限勞動合同在解除合同時的基本條件、經(jīng)濟補償和賠償?shù)臉?biāo)準都相同，雙方唯一區(qū)別在于簽訂無固定勞動合同后不存在勞動合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟補償,所以兩種實際區(qū)別并不大,固定期限勞動合同無非是多了一個法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟補償這一個相對省錢的解除方式。

有固定期限勞動合同到期時，企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同；無固定期限勞動合同企業(yè)沒有勞動合同終止不續(xù)簽的手段，只能與員工協(xié)商解除，員工同意協(xié)商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協(xié)商解除，企業(yè)不能硬性解除。

在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續(xù)簽勞動合同，只是支付經(jīng)濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟補償金。

擴展資料無固定期員工自己申請離職 ：

在新勞動合同法下，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規(guī)定相同無固定期員工自己申請離職 ：

1、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經(jīng)濟補償和賠償?shù)臉?biāo)準相同，依法解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟補償金;違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規(guī)定的標(biāo)準進行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經(jīng)濟補償方面與固定期限勞動合同一樣，所以企業(yè)沒必要想方設(shè)法規(guī)避無固定期限勞動合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

解除無固定期限勞動合同也是可以領(lǐng)取失業(yè)金。因為主要是雙方簽訂無固定期員工自己申請離職 了勞動合同無固定期員工自己申請離職 ，那么用人單位就必須要給勞動者購買社會保險，而失業(yè)保險是社會保險的五大保險中的一環(huán)，因此當(dāng)事人要是解除了這份無固定期限的勞動合同，就可以領(lǐng)取失業(yè)金。

法律分析

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。在規(guī)定的一下三種情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的;用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。不管是否是有固定期限的勞動合同，只要雙方一旦簽訂勞動合同，那么這個勞動關(guān)系就是受到法律的保障與制約，而用人單位就必須要給勞動者購買社會保險，而失業(yè)保險又是社會保險中的一種，因此只要是雙方解除了勞動合同，有勞動合同的解除證明，就可以憑借證明到社保機構(gòu)去領(lǐng)取失業(yè)保險金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國失業(yè)保險條例》 第十四條 具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金無固定期員工自己申請離職 ： (一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的無固定期員工自己申請離職 ； (二)非本人意愿中斷就業(yè)的； (三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。

滿十年以上無固定期員工自己申請離職 ，簽訂了無固定勞動合同，員工主動辭職有補償嗎？有什么賠償？現(xiàn)實中，許多勞動者認為企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同后不能解除或終止勞動合同，并將無固定期限勞動合同視為“護身符”，這是非常錯誤的想法。簽訂無固定期限勞動合同的員工不是特殊員工，更不用說特權(quán)員工了。除用人單位不能以勞動合同到期為由終止勞動合同外，其仍可以行使與處理定期勞動合同的員工相同的管理模式和權(quán)限。

1、在同一單位工作滿10年并簽訂無固定期限勞動合同的職工自愿離職，不屬于企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍？梢哉f，員工離職時，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，取決于勞動合同解除或終止的具體情況，與勞動合同是否固定沒有必然聯(lián)系。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2、根據(jù)《勞動合同法》第十四條第一款的規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間不明確的勞動合同。無固定期限勞動合同只有開始時間，沒有明確的終止時間。只要不存在法律法規(guī)規(guī)定可以解除或終止勞動合同的情況，勞動合同可以長期履行。

3、員工自愿辭職，用人單位無支付經(jīng)濟補償?shù)姆韶?zé)任和義務(wù)。他/她只需配合員工完成工作交接，及時簽發(fā)勞動合同終止證明，辦理社會保險和人事檔案移交手續(xù)，并約定按時結(jié)算工資和支付的期限。相反，雇員還需要提前30天書面通知雇主無固定期員工自己申請離職 ；如果雇員因雇主違反相關(guān)法律法規(guī)而及時終止勞動合同，雇主必須支付經(jīng)濟補償，雇員無需履行提前通知義務(wù)，并享有更多自由。

無定期勞動合同離職有失業(yè)金，但必須具備以下條件無固定期員工自己申請離職 ：

1、勞動者在失業(yè)前，與用人單位已繳納一年以上的失業(yè)保險費無固定期員工自己申請離職 ；

2、中斷就業(yè)不是勞動者本人的意愿；

3、勞動者已經(jīng)進行失業(yè)登記，而且已經(jīng)實施求職的行為。

根據(jù)《社會保險法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

法律依據(jù)：

《社會保險法》第四十五條　

失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。