單位未簽訂勞動合同超兩年沒簽勞動合同怎么賠償 ，也沒有辦理社保，可以聯(lián)系勞動保障局申請仲裁，單位需要根據(jù)仲裁結(jié)果進行賠償?shù)刃袨椤?/p>

《勞動合同法》第八十二條 不訂立書面勞動合同超兩年沒簽勞動合同怎么賠償 的法律責任

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同超兩年沒簽勞動合同怎么賠償 的，應當向勞動者每月支付二倍超兩年沒簽勞動合同怎么賠償 的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

單位未簽訂勞動合同超兩年沒簽勞動合同怎么賠償 ，也沒有辦理社保超兩年沒簽勞動合同怎么賠償 ，可以聯(lián)系勞動保障局申請仲裁，單位需要根據(jù)仲裁結(jié)果進行賠償?shù)刃袨椤?/p>

《勞動合同法》第八十二條 不訂立書面勞動合同超兩年沒簽勞動合同怎么賠償 的法律責任

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

沒簽 勞動合同 滿兩年怎么賠償 用人單位與勞動者建立超兩年沒簽勞動合同怎么賠償 了 勞動關(guān)系 超兩年沒簽勞動合同怎么賠償 ，但是自用工之日起超過一個月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，則在勞動關(guān)系建立滿一月后第二日起至滿一年期間用人單位應當支付勞動者 雙倍工資 。超過一年則視為已經(jīng)簽訂 無固定期限勞動合同 而無需再支付雙倍工資。即用人單位最多應當支付不超過十一個月的雙倍工資。 如果用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系一個月之后滿一年之前簽訂書面勞動合同，則在勞動關(guān)系建立一個月之后簽訂書面勞動合同前一日此期間支付勞動者雙倍工資。 用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同自應當訂立無固定期限勞動合同之日起支付雙倍工資。此時，支付雙倍工資不受十一個月的時間限制，只要用人單位沒有與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者均可提出要求支付雙倍工資。 因此超兩年沒簽勞動合同怎么賠償 你可以要求公司賠償超兩年沒簽勞動合同怎么賠償 你十一個月的雙倍工資并視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。 解除勞動合同 后經(jīng)濟補償?shù)臉藴?經(jīng)勞動 合同當事人 協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月 工資 的 經(jīng)濟補償金 ，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。 勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)以上內(nèi)容，超兩年沒簽勞動合同怎么賠償 我們可以了解到，雖然是兩年沒有 簽訂勞動合同 ，但是賠償只能是十一個月，但是是雙倍賠償。所有不簽訂勞動合同，其實對用人單位是最不利的，不但要賠償勞動者雙倍的工資作為 賠償金 ，還要接受國家的 行政處罰 。

工作超過兩年沒有簽訂勞動合同，可以申請雙倍工資賠償。勞動者從試用之日起就與用人單位建立超兩年沒簽勞動合同怎么賠償 了勞動關(guān)系，雙方應當訂立書面勞動合同，單位不簽訂勞動合同超兩年沒簽勞動合同怎么賠償 的行為違法。單位超過兩年都沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以自入職第二個月起要求每月支付雙倍工資，但是最長不超過十一個月。

法律分析

公司沒有跟勞動者簽合同，勞動者可以申請勞動仲裁，主張用人單位賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位應在員工入職三十天內(nèi)簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同的員工可以申請勞動仲裁。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。建立勞動關(guān)系后未簽訂書面合同的，可申請勞動仲裁，主張賠償并補訂書面勞動合同。勞動者有關(guān)工資、社保、福利、培訓、勞動保護方面的問題與企業(yè)發(fā)生爭議的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向勞動仲裁調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人應當從知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提交申訴書。申訴書應載明下列事項:一、職工當事人的姓名、企業(yè)、住址、工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人姓名和職務;二、仲裁請求和所根據(jù)的事實與理由;三、證據(jù)、證人的姓名和住址。勞動爭議仲裁委員會自收到申訴書之日起七日內(nèi)作出受理或不予受理的決定，決定受理的，自決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書十五日內(nèi)可以向人民法院起訴。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。

第十七條　訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

第七十九條　勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解超兩年沒簽勞動合同怎么賠償 ；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

單位未簽訂勞動合同超兩年沒簽勞動合同怎么賠償 ，也沒有辦理社保，可以聯(lián)系勞動保障局申請仲裁，單位需要根據(jù)仲裁結(jié)果進行賠償?shù)刃袨椤?/p>

《勞動合同法》第八十二條 不訂立書面勞動合同超兩年沒簽勞動合同怎么賠償 的法律責任

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同超兩年沒簽勞動合同怎么賠償 的，應當向勞動者每月支付二倍超兩年沒簽勞動合同怎么賠償 的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。