公司倒閉公司倒閉新員工有補(bǔ)償嗎 了 員工是有一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓镜归]新員工有補(bǔ)償嗎 ，而非賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司倒閉新員工有補(bǔ)償嗎 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 向員工支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條

可獲得補(bǔ)償公司倒閉新員工有補(bǔ)償嗎 的范圍

1、公司欠勞動(dòng)者公司倒閉新員工有補(bǔ)償嗎 的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。

2、公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入你個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用公司倒閉新員工有補(bǔ)償嗎 ，如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其公司倒閉新員工有補(bǔ)償嗎 他就當(dāng)劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的部分。

3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。

補(bǔ)償金按工齡算

公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，不足一年超過(guò)6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。如果做公司倒閉新員工有補(bǔ)償嗎 了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。

員工應(yīng)得收入的支付順序

公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。

職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《企業(yè)破產(chǎn)法》

第48條：債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在人民法院確定的債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)向管理人申報(bào)債權(quán)。債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對(duì)清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

根據(jù)《破產(chǎn)法》

第一百一十三條　破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;

(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;

(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

上面已經(jīng)很清楚地說(shuō)明了，公司破產(chǎn)了，按照《破產(chǎn)法》上面的要求，破產(chǎn)的公司需要結(jié)算完所欠員工的工資以及各項(xiàng)費(fèi)用，上面已經(jīng)說(shuō)明了員工應(yīng)得收入的支付順序了

有。公司應(yīng)當(dāng)支付公司倒閉新員工有補(bǔ)償嗎 的職工補(bǔ)償公司倒閉新員工有補(bǔ)償嗎 ，除了拖欠的職工工資公司倒閉新員工有補(bǔ)償嗎 ，還有職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《企業(yè)破產(chǎn)法》第48條債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在人民法院確定的債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)向管理人申報(bào)債權(quán)。債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。

一.正面回答

公司宣布破產(chǎn)公司倒閉新員工有補(bǔ)償嗎 ，員工可以得到賠償。員工在公司工作每滿一年公司倒閉新員工有補(bǔ)償嗎 的，可獲得一個(gè)月工資的賠償。半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，員工可獲得半個(gè)月工資的賠償金。

二.具體分析

公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。

三.公司破產(chǎn)流程公司倒閉新員工有補(bǔ)償嗎 ？

公司破產(chǎn)的流程：

1、向法院申請(qǐng)破產(chǎn)清算；

2、由法院決定是否受理；

3、法院決定受理的，及時(shí)通知已知債權(quán)人，并予以公告；

4、制定破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的分配方案并經(jīng)認(rèn)可；

5、根據(jù)上述分配方案進(jìn)行債務(wù)的清償；

6、破產(chǎn)程序終結(jié)，辦理注銷登記。

在《勞動(dòng)法》與《破產(chǎn)法》等相關(guān)法律中公司倒閉新員工有補(bǔ)償嗎 ，已經(jīng)對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行公司倒閉新員工有補(bǔ)償嗎 了明確公司倒閉新員工有補(bǔ)償嗎 的規(guī)定公司倒閉新員工有補(bǔ)償嗎 ，而且員工的權(quán)益是被放在第一位的，一旦公司破產(chǎn)，員工是可以得到許多補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第(四)項(xiàng)的規(guī)定，用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

其次，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年，而且本法所指工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。