工傷認(rèn)定后社會評殘有時(shí)間規(guī)定嗎 ，傷殘鑒定時(shí)間是經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后就可以申請，沒有規(guī)定時(shí)間。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力社會評殘有時(shí)間規(guī)定嗎 的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

工傷評殘有時(shí)間限制社會評殘有時(shí)間規(guī)定嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)自工傷發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)社會評殘有時(shí)間規(guī)定嗎 ，向社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請社會評殘有時(shí)間規(guī)定嗎 ；用人單位未提出的社會評殘有時(shí)間規(guī)定嗎 ，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在一年內(nèi)向勞動保障行政部門申請認(rèn)定。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

必須在傷愈穩(wěn)定后才能申請?jiān)u殘社會評殘有時(shí)間規(guī)定嗎 ，評殘后，一般30天內(nèi)出結(jié)論，最長不得超過90天。申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交以下材料社會評殘有時(shí)間規(guī)定嗎 ：

1、勞動能力鑒定申請;

2、工傷認(rèn)定決定書原件和復(fù)印件;

3、診斷證明、檢查檢驗(yàn)報(bào)告等原件和復(fù)印件，完整有效社會評殘有時(shí)間規(guī)定嗎 的病歷;

4、職工身份證或其社會評殘有時(shí)間規(guī)定嗎 他有效身份證明原件和復(fù)印件;

5、勞動能力鑒定委員會規(guī)定社會評殘有時(shí)間規(guī)定嗎 的其他材料。

一、工傷 傷殘等級 評定時(shí)間規(guī)定是什么 2018年工傷 傷殘 等級評定時(shí)間社會評殘有時(shí)間規(guī)定嗎 ： 工傷 職工或者其直系親屬、工會組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為之日起1年內(nèi)社會評殘有時(shí)間規(guī)定嗎 ，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出 工傷認(rèn)定 申請。工傷職工超過1年申請工傷認(rèn)定的，勞動保障部門可不予受理。 2004年1月1日起施行的《 工傷認(rèn)定辦法 》規(guī)定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。工傷職工超過1年申請工傷認(rèn)定的，勞動保障部門可不予受理。 在職工因發(fā)生 工傷事故 時(shí)，部分職工可能因?yàn)槿〉昧?交通事故 肇事方的賠償款，而忽略了本應(yīng)該獲得的 工傷保險(xiǎn) 待遇。部分職工對行使權(quán)力的期限缺乏充分認(rèn)知，導(dǎo)致本應(yīng)可以取得的權(quán)力喪失，十分可惜。 工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年(時(shí)效)單位也可申請，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請認(rèn)定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)(時(shí)效)到 社會保險(xiǎn) 行政部門(人力資源和社會保障局)申請認(rèn)定。 社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。對事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。對需要司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在這些部門尚未作出結(jié)論期間，工傷認(rèn)定時(shí)限中止。 什么時(shí)候申請 工傷鑒定 申請工傷鑒定有時(shí)間限制。工傷認(rèn)定一般在工傷發(fā)生后30日內(nèi)由有人單位提出，如果用人單位不提出，工傷職工或者直系親屬可以在工傷發(fā)生1年內(nèi)提出，受理的部門是勞動局(內(nèi)專設(shè)工傷認(rèn)定的部門)。 (一)鑒定機(jī)構(gòu)：省、地(市)二級勞動鑒定委員會按照評殘標(biāo)準(zhǔn)鑒定傷殘等級和護(hù)理等級。 勞動鑒定委員會受當(dāng)?shù)卣校蓜趧?、衛(wèi)生、工會等部門的有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)組成，下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)日常工作?？梢晕杏匈Y格的醫(yī)院，也可以聘請有關(guān)專家組成專家組或者設(shè)立勞動鑒定中心，開展勞動鑒定工作，但應(yīng)當(dāng)客觀公正地作出鑒定結(jié)論。 (二)鑒定時(shí)機(jī)。 醫(yī)療期滿必須鑒定，條例第13條規(guī)定：“職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈，或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動鑒定。” 在這3種情況下進(jìn)行鑒定，最重要的是執(zhí)行醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期是政策上規(guī)定治療、停工休息并發(fā)給工傷津貼的期限。這并非需要治療而終止治療，超過醫(yī)療期仍需治療時(shí)還是要報(bào)銷 醫(yī)療費(fèi) 的。目前規(guī)定工傷醫(yī)療期為1個(gè)月至24個(gè)月，最長為36個(gè)月，較外國一般規(guī)定6個(gè)月至12個(gè)月時(shí)間長得多。醫(yī)療期滿評殘是為了轉(zhuǎn)發(fā)傷殘待遇，停發(fā)較高的工傷津貼，有利于保障職工和企業(yè)雙方利益，避免“小傷大養(yǎng)”造成的浪費(fèi)和損失。許多人問：為什么不規(guī)定“醫(yī)療終結(jié)”時(shí)間呢?我們請專家研究過這個(gè)問題，多數(shù)專家認(rèn)為：對于不同的傷病情，不同的人體素質(zhì)和醫(yī)院的不同醫(yī)療水平，并考慮到醫(yī)學(xué)的發(fā)展，從醫(yī)療技術(shù)角度規(guī)定“醫(yī)療終結(jié)標(biāo)準(zhǔn)”是很困難的。借鑒國際作法從政策上規(guī)定醫(yī)療期。許多省市已規(guī)定和執(zhí)行“醫(yī)療終結(jié)”期限，仍可以作為地方性補(bǔ)充標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 (三) 傷殘鑒定 的時(shí)效。 凡涉及傷殘申請傷殘保險(xiǎn)金給付的，均須進(jìn)行傷殘鑒定。傷殘鑒定的時(shí)效必須等到“醫(yī)療終結(jié)”方能進(jìn)行，即被保險(xiǎn)人出險(xiǎn)后，經(jīng)過一段時(shí)間的治療和功能鍛煉后，其功能恢復(fù)到一定的程度處于穩(wěn)定狀態(tài)，此時(shí)才能準(zhǔn)確評定傷殘的程度。通常鑒定時(shí)效為出險(xiǎn)后3-6個(gè)月，為有利被保險(xiǎn)人考慮，最長不超過6個(gè)月。 綜上所述，因?yàn)楣ぷ鞯脑虬l(fā)生的意外可以算作工傷，如開車去上班的路上如果不是自己的主要責(zé)任，那么也是可以申請工傷的，而申請工傷的保障是費(fèi)用會由用人單位來支付，而購買了保險(xiǎn)的，相應(yīng)的費(fèi)用社會保障局也會支付。