根據(jù)相關法律規(guī)定廠倒閉怎么賠償員工工資 ，如果工廠倒閉廠倒閉怎么賠償員工工資 了，員工一般不能得到賠償，但可以依法獲得經(jīng)濟補償和下列費用廠倒閉怎么賠償員工工資 ：員工應得廠倒閉怎么賠償員工工資 的工資廠倒閉怎么賠償員工工資 ；醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用；應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費用等。破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據(jù)《 企業(yè)破產(chǎn)法 》勞動者可以得到以下補償： 1、公司欠勞動者廠倒閉怎么賠償員工工資 的 工資 和醫(yī)療、 傷殘 補助、撫恤費用。 工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼廠倒閉怎么賠償員工工資 ，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。 如果是公司的高管廠倒閉怎么賠償員工工資 ，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。 醫(yī)療與傷殘補助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應當享受的 社保 待遇或在工作期間因 工傷事故 所應獲得補助。 撫恤費用即職工因 工傷 亡后其家屬應享受的 撫恤金 。 2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養(yǎng)老、 醫(yī)療保險 費用，如果公司資產(chǎn)負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實務來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統(tǒng)籌保險在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。 3、法律及行政 法規(guī) 規(guī)定應當支付給勞動者的補償金。 按照《 勞動合同法 》具體包括： 因 解除勞動合同 應當支付的補償金； 克扣、拖延工資應當支付的補償金； 因 勞動合同終止 應當支付的補償金； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他應當支付的補償金。 上述補償金應當以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動者的補償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋嗬?員工應得收入的支付順序： 職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本 養(yǎng)老保險 ，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。 勞動關系 解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、 經(jīng)濟補償金 、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為 勞動爭議 發(fā)生之日。 勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。 補償金按 工齡 計算： 滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算， 破產(chǎn)財產(chǎn) 不足以清償同一順序的，按比例分配。 根據(jù) 勞動法 ， 公司倒閉 ，應按規(guī)定給予員工 解除合同 補償金，標準為： 工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做廠倒閉怎么賠償員工工資 了十年，應該給十個月補償金。

法律分析：工廠倒閉后老板需要賠償工人。企業(yè)倒閉導致合同終止需要依法結清工資、支付經(jīng)濟補償金廠倒閉怎么賠償員工工資 ，協(xié)商不成廠倒閉怎么賠償員工工資 的廠倒閉怎么賠償員工工資 ，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或向勞動仲裁委申請仲裁解決。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作廠倒閉怎么賠償員工工資 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

破產(chǎn)，是指債務人因不能償債或者資不抵債時，由債權人或債務人訴請法院宣告破產(chǎn)并依破產(chǎn)程序償還債務的一種法律制度。狹義的破產(chǎn)制度僅指破產(chǎn)清算制度，廣義的破產(chǎn)制度還包括重整與和解制度。多數(shù)情況下，破產(chǎn)指一種公司行為和經(jīng)濟行為。而人們有時習慣把個人或者公司停止經(jīng)營也叫作破產(chǎn)。

1．經(jīng)濟意義上的破產(chǎn)是指債務人的一種特殊經(jīng)濟狀態(tài)。在此狀態(tài)中，債務人已無力支付其到期債務，而最終不得不傾其所有以償債務。法律意義上的破產(chǎn)是指一種法律手段和法律程序。通過這種手段和程序，概括性地解決債務人和眾多債權人之間的債權債務關系。2．一般而言，破產(chǎn)指債務人不能清償債務的事實狀態(tài)，也稱事實上的破產(chǎn)，主要分為兩類：一類是債務人喪失廠倒閉怎么賠償員工工資 了繼續(xù)經(jīng)營事業(yè)的財產(chǎn)承受能力；另一類指債務人發(fā)生了債務清償不能的財務危機。但是在法律上使用“破產(chǎn)”，是指債務人不能清償債務時所適用的償債程序和該程序終結后債務人的身份地位受限制的法律狀態(tài)。3．債務人不能清償?shù)狡趥鶆諘r，以將債務人所有財產(chǎn)公平清償給所有債權人為目的審判上的程序。4．破產(chǎn)是破產(chǎn)程序開始的原因。支付不能或債務超過，都顯示了債務人無法進行清償債務的狀態(tài)，因而進行破產(chǎn)這樣的清算型處理。5．債務人不能支付時，法院根據(jù)申請以決定宣告破產(chǎn)；債務人停止支付時，推定為支付不能。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。