如果正常辭退。提前30天通知。補(bǔ)償7個月的工資。如果需要員工馬上走。則多補(bǔ)償1個月。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定工作七年辭職有什么補(bǔ)償 ，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

工作四年被辭退如何補(bǔ)償

若用人單位違反相關(guān)法律的規(guī)定，擅自解除勞動合同的，且勞動者本人沒有意愿繼續(xù)履行合同的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，如果用人單位拒絕支付，可向相關(guān)部門申請仲裁。

在單位工作工作七年辭職有什么補(bǔ)償 了7年，現(xiàn)在被迫離職，可以要求賠償嗎？

被迫離職要看工作七年辭職有什么補(bǔ)償 你是否自己寫了離職申請，如果你自己寫了離職申請很難拿到賠償，如果你和公司簽訂協(xié)商解除勞動合同協(xié)議，或者公司出具了解除勞動合同通知書的話是可以要求賠償?shù)模r償金額如下：

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條??（勞動者單方解除勞動合同）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

如果公司不愿意給予員工補(bǔ)償金工作七年辭職有什么補(bǔ)償 ，員工同樣可以通過勞動仲裁獲得七個月以上工作七年辭職有什么補(bǔ)償 的工資以及雙倍補(bǔ)償金。

其實(shí)，員工和公司必須簽訂良好工作七年辭職有什么補(bǔ)償 的就業(yè)合同，也就是人們經(jīng)常提到的勞動合同。雖然部分臨近畢業(yè)的大學(xué)生無法與公司進(jìn)行簽約，但是大學(xué)生在畢業(yè)后，用人單位立刻與之進(jìn)行簽約。

或許一部分人認(rèn)為雙方簽訂勞動合同后，約束力度特別大，不能輕易的提出離職和尋找其工作七年辭職有什么補(bǔ)償 他工作?？墒?，簽訂勞動合同的雙方都應(yīng)該遵守勞動合同內(nèi)容，一旦某一方出現(xiàn)違約行為，另外一方將會依法維權(quán)。工作七年辭職有什么補(bǔ)償 我國法律明確指出勞動合同的重要性，公司不簽合同，不交社保，已經(jīng)觸碰到了底線。員工離開工作七年的崗位，理應(yīng)申請補(bǔ)償金。

提前與公司進(jìn)行商討，勞動仲裁只是迫不得已的方法

通常情況下，公司會按照規(guī)定的任務(wù)量和員工數(shù)量制定不同的工作崗位。員工在實(shí)習(xí)期間，可以按照勞動合同中規(guī)定的期限，完成實(shí)習(xí)過程。員工在平穩(wěn)得度過實(shí)習(xí)期后，必須簽勞動合同。此時，勞動合同中會詳細(xì)地指明社保金額和工資金額。如果公司不愿給員工繳納社保，顯然，無法獲得眾多員工的支持與信賴。

當(dāng)你離開這家公司時，可以提前一個月提出離職申請。提前申請補(bǔ)償金，申請無果后，主動提出勞動仲裁。其實(shí)，每個工作人員的打卡記錄以及工作牌，都可以成為員工在該公司工作多年的象征。勞動仲裁時，員工可以向其提供該證明。

總的來說，每滿一年，公司必須向離職員工支付一個月的工資，補(bǔ)償金會隨著工作年限的提高而升高。公司沒有履行義務(wù)，顯然，不能夠獲得優(yōu)勢。

在公司工作7年工作七年辭職有什么補(bǔ)償 ，如果是工作七年辭職有什么補(bǔ)償 你自己主動辭職的工作七年辭職有什么補(bǔ)償 ，那公司是不會給你賠償?shù)模驗(yàn)閯趧臃ㄊ怯幸?guī)定的，只有公司辭退你，他才能夠按照你在單位工作一年補(bǔ)償一個月賠償金這個方法去補(bǔ)償?shù)摹?/p>