法律上并未有相關(guān)規(guī)定，但情理上公司該給一定的工齡補(bǔ)償。

在法律對(duì)于勞動(dòng)者離職的相關(guān)規(guī)定中，被辭退、主動(dòng)離職和被迫離職是截然不同的。其中，主動(dòng)離職的話，用人單位往往是無(wú)需支付任何補(bǔ)償?shù)摹?/p>

在公司工作10年主動(dòng)提出離職，從法律角度來(lái)看，公司可以不支付任何補(bǔ)償。

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，員工個(gè)人提出離職同樣分為不同情況，如果是員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職，那公司方面可以不給予勞動(dòng)者任何補(bǔ)償。哪怕參加工作十年后離職 你在這個(gè)公司工作參加工作十年后離職 了十年甚至二十年，從法律層面來(lái)看，公司也無(wú)需給予工齡補(bǔ)償。

但如果用人單位違反了相關(guān)法律規(guī)定，或自身合法權(quán)益受到侵害，又或者是個(gè)人與單位方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)員工是被迫辭職的，勞動(dòng)者都可以向單位要求提供工齡補(bǔ)償，可這需要具體情況具體分析。

從情理上分析，用人單位應(yīng)支付一定的工齡補(bǔ)償。

一個(gè)員工在某家單位工作了十年之久，這不僅證明他為這個(gè)公司奉獻(xiàn)了足夠多的青春，也同樣證明他為這家公司創(chuàng)造了足夠多的利益，而且員工與公司之間的感情也肯定是有的。

為公司工作十年之后選擇離職，不論是出于什么原因，公司都肯定是失去了一個(gè)人才，而從公司角度來(lái)考慮，為勞動(dòng)者提供一定的工齡補(bǔ)償完全是利大于弊。一方面能夠讓其他勞動(dòng)者對(duì)公司更有感情，另一方面也能夠維系公司與離職員工之間的良好關(guān)系，或許未來(lái)某一天員工會(huì)重新回到公司。

其實(shí)在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中合乎情理，但法律沒(méi)有明文規(guī)定的事情有不少，尤其是在勞動(dòng)者保護(hù)自身權(quán)益方面，勞動(dòng)者期望公司方面自覺(jué)是很難的。因此勞動(dòng)者必須學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自身合法權(quán)益，一旦合法權(quán)益遭受侵害，千萬(wàn)不要輕易放棄追償，否則勞動(dòng)者權(quán)益很難得到保障。

十年參加工作十年后離職 ，這個(gè)話題有點(diǎn)沉重，人生能有幾個(gè)十年？

我們常說(shuō)十年磨一劍，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，這十年可能是人生中最富有激情、最富有創(chuàng)造力、最能創(chuàng)造價(jià)值的十年，我認(rèn)為這是非常難得的。

于公，一個(gè)人能在企業(yè)中堅(jiān)持10年，說(shuō)明參加工作十年后離職 他一定為企業(yè)創(chuàng)造過(guò)價(jià)值，甚至是一直持續(xù)在創(chuàng)造價(jià)值，否則，很難不被辭退。說(shuō)難聽(tīng)點(diǎn)，也簡(jiǎn)單點(diǎn)，如果這個(gè)人對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)沒(méi)價(jià)值，可能1年就被辭退參加工作十年后離職 了，也就沒(méi)有以后的9年參加工作十年后離職 了。

于私，一個(gè)人能在企業(yè)堅(jiān)持10年，說(shuō)明他對(duì)這個(gè)企業(yè)是有感情的，更重要的是有歸屬感。作為一個(gè)平凡的人來(lái)說(shuō)，很多時(shí)候最怕習(xí)慣了，10年的時(shí)間，很多和公司、和工作、和同事的習(xí)慣早已養(yǎng)成。這個(gè)時(shí)候說(shuō)離開(kāi)，多少有些殘忍，多少有些悲情。

而一個(gè)員工能在公司做十年，意味著：

1、他是一個(gè)忍耐力很強(qiáng)的人。

2、工作能力是可以的。

3、對(duì)公司文化等方面是認(rèn)同的。

4、對(duì)公司的薪資水平是認(rèn)可的。

5、公司發(fā)展是比較穩(wěn)定的。

如果一個(gè)工作十年的老員工前來(lái)離職，原因主要有以下幾個(gè)方面：

1、工作一成不變，失去原有的激情和動(dòng)力。

2、個(gè)人業(yè)務(wù)能力提升較大而企業(yè)發(fā)展過(guò)慢，個(gè)人能力已突破現(xiàn)有職位，需要尋求新的發(fā)展空間。

3、企業(yè)發(fā)展較快，但個(gè)人能力在十年中的提升不足，被企業(yè)淘汰。

4、公司內(nèi)部發(fā)生較大的變化（主要管理人員或直屬領(lǐng)導(dǎo)變動(dòng)或內(nèi)部發(fā)生大的變革等），與之前的職場(chǎng)環(huán)境相差很大。

5、居住環(huán)境發(fā)生較大變化如離開(kāi)這座城市等。

無(wú)論以上哪種原因，一個(gè)工作十年的員工提出離職，作為HR來(lái)講，挽留是必然的，強(qiáng)留也是沒(méi)用的。因?yàn)樗欢ㄊ墙?jīng)過(guò)深思熟慮的和思想斗爭(zhēng)的。

HR需要關(guān)注的是在挽留的溝通中，了解其離職的真實(shí)原因，如果屬于個(gè)別情況，尙可；如果此類(lèi)情況比較多，就要引起足夠的重視，了解更深層的原因，從而做好平臺(tái)維護(hù)和人才的維護(hù)。

在參加工作十年后離職 你所說(shuō)的情況下，如果一個(gè)人負(fù)能量過(guò)大，就不能適應(yīng)國(guó)有企業(yè)的管理方式，選擇離職也是一個(gè)方法。

不管是國(guó)有企業(yè)還是現(xiàn)在的民營(yíng)企業(yè)，其實(shí)都是實(shí)行的勞動(dòng)合同制，有時(shí)累參加工作十年后離職 了，換個(gè)環(huán)境對(duì)自己情緒的調(diào)解都是一種比較好的方法，實(shí)際上現(xiàn)在的國(guó)有企業(yè)跳槽的人員也比較多。我在機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)工作過(guò)。雖然都是企業(yè)，但是國(guó)有企業(yè)和民間企業(yè)的環(huán)境完全不同。目前，許多企業(yè)尤其是大型國(guó)有企業(yè)的官?gòu)d化、行政化色彩濃厚，加上各種因素，沒(méi)有一定適應(yīng)能力的人很難適應(yīng)國(guó)有企業(yè)的管理方式。

但是，辭職還是很重要的。請(qǐng)好好考慮一下各種各樣的事情。我們的工作不是為了自己一個(gè)人，而是為了全家人的心情，特別是考慮自己的妻子和孩子的心情。工作的目的是為了生存，可以為了家人過(guò)上更好的生活。國(guó)有企業(yè)有很多方面。普通人可能不能適應(yīng)。特別是像參加工作十年后離職 你這樣負(fù)能量大的人，絕對(duì)不屬于國(guó)企。但是，負(fù)能量可以改變。去哪里都合適。

結(jié)果，參加工作十年后離職 你在國(guó)營(yíng)企業(yè)工作了10年，但實(shí)際上國(guó)有企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)還有很多。例如，工作穩(wěn)定，法律法規(guī)意識(shí)強(qiáng)。如果這些問(wèn)題弄清楚了的話，我想解決自己前途的問(wèn)題，辭職與否就在自己的想法之間了。從你痛苦的情況來(lái)看，我心里還是不想辭職。也許后路還沒(méi)有完全考慮。

國(guó)營(yíng)企業(yè)必須忍耐。民營(yíng)企業(yè)可能也比較簡(jiǎn)單。我每天除了工作以外都工作。個(gè)人情緒上的問(wèn)題可能沒(méi)有人管你。你的負(fù)能量有多少？去了大家族的溫暖。這些都是在國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。最終的選擇還是你自己決定。因?yàn)槭亲约旱氖?，所以還是只有你最清楚。

如上所述，你在國(guó)營(yíng)企業(yè)工作了10年，如果你自己也感覺(jué)到負(fù)能量過(guò)大，不習(xí)慣國(guó)營(yíng)企業(yè)的環(huán)境和管理方式要好好考慮，如果你找到了以后的道路，就果斷地出發(fā)吧。新環(huán)境也許對(duì)健康的工作和成長(zhǎng)有好處。

上參加工作十年后離職 了十年參加工作十年后離職 的工作單位辭職了，會(huì)很不舍。人都是有感情的，無(wú)論你是在職場(chǎng)，是贏是輸，是苦辣酸甜，都是一個(gè)過(guò)程。當(dāng)然，地球離了誰(shuí)都還是照樣轉(zhuǎn)。無(wú)論在何時(shí)何地，回憶起來(lái)都有心酸過(guò)往，就是這種感覺(jué)。

離職和參加工作十年后離職 你工作參加工作十年后離職 了多久并沒(méi)有直接關(guān)系。如果十年了你一直從事著一種工作參加工作十年后離職 ，不是自己喜歡做的事情參加工作十年后離職 ，建議你選擇自己喜歡的工作參加工作十年后離職 ，畢竟不適合自己的做起來(lái)也是一種煎熬。所以工作了10年離職和傻不傻沒(méi)有任何關(guān)系，每一種選擇都值得被尊重。

別一時(shí)沖動(dòng)離職。國(guó)營(yíng)企業(yè)最少平穩(wěn)參加工作十年后離職 ，沒(méi)犯錯(cuò)誤不容易辭退。并且你也37歲參加工作十年后離職 了，國(guó)家公務(wù)員不可以考，機(jī)關(guān)事業(yè)單位也是有年齡限制，如今經(jīng)歷過(guò)新冠疫情，更明白一份穩(wěn)定的工作的關(guān)鍵，假如晉升遙遙無(wú)期，能夠碎片時(shí)間提高自己，塑造一門(mén)個(gè)人愛(ài)好。做好做好本職工作，淡定從容，壁立千仞，領(lǐng)導(dǎo)干部也不會(huì)再分配過(guò)多。做一個(gè)第二職業(yè)，做好了一樣錢(qián)許多。除開(kāi)提拔，也有提高崗級(jí)這條道路，不一樣的公司很有可能叫不一樣的名稱(chēng)，但想法類(lèi)似，便是你業(yè)務(wù)水平尤其強(qiáng)，可是又沒(méi)提拔，給個(gè)強(qiáng)的崗級(jí)和高的薪水，錢(qián)比領(lǐng)導(dǎo)干部少一些，可是比普通職工高許多，工作比一般運(yùn)動(dòng)累一些，不過(guò)和領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)比不操這么猜疑，不擔(dān)那么多義務(wù)。

如果你有別的追求完美，就現(xiàn)在這個(gè)年齡，好好地整體規(guī)劃努力一把。我就是綜合性本身各個(gè)方面標(biāo)準(zhǔn)和要素才做好確定的，并不是盲目跟風(fēng)離職去找工作，我蹦出來(lái)后，在一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)做合作伙伴，年收入與在國(guó)營(yíng)企業(yè)類(lèi)似，可是有股份。此外進(jìn)行了我自己想做的事，以前體系局限阻攔我辦事。你這個(gè)年齡實(shí)際上恰好，該是時(shí)候想一想自身的后半輩子怎樣度過(guò)了，堅(jiān)持夢(mèng)想便去追，過(guò)了五年你一定害怕蹦出來(lái)。估計(jì)你現(xiàn)階段最低生活保障毫無(wú)疑問(wèn)沒(méi)什么問(wèn)題，滿足感就缺乏點(diǎn)，別為自己留遺憾。

假如你僅僅待在家里不溫馨，想換個(gè)環(huán)境，勸你調(diào)整自己。轉(zhuǎn)到其參加工作十年后離職 他自然環(huán)境或許還會(huì)碰到相近境遇，總不能靠換環(huán)境來(lái)解決困難，那么就調(diào)整自己。提高自己處理問(wèn)題的工作能力，提高自己調(diào)節(jié)情緒的功能。為自己找一些個(gè)人愛(ài)好也行，設(shè)定一些短期目標(biāo)也罷，轉(zhuǎn)移注意力。自己在工作忙碌之外，就定了一個(gè)目標(biāo)，便是通過(guò)法考，盡管會(huì)放棄許多時(shí)長(zhǎng)，可是以后會(huì)有效，對(duì)自已也罷幫助別人也罷，有一技之長(zhǎng)總歸是好的。37歲早已不推薦辭職了，特別是在是在現(xiàn)階段新冠疫情局勢(shì)那么不容樂(lè)觀的情況下，離去國(guó)營(yíng)企業(yè)你才會(huì)了解國(guó)營(yíng)企業(yè)在現(xiàn)階段的可靠性有多么的關(guān)鍵，你肯定不會(huì)由于新冠疫情緣故家居而犯愁沒(méi)有收入。

如果你在30歲的情況下有這些念頭，那我支持你離職，去尋找更好的發(fā)展，我自己便是32歲離去的國(guó)營(yíng)企業(yè)，現(xiàn)階段發(fā)展趨勢(shì)也很好。而且37歲出去真的沒(méi)有哪些競(jìng)爭(zhēng)能力了，特別是在是在你覺(jué)得薪資待遇與在國(guó)營(yíng)企業(yè)差不多的前提下，那么就更不能辭職了。你的擔(dān)憂很對(duì)，疫情當(dāng)下，中小企業(yè)確實(shí)撐不住，說(shuō)被解雇就被辭退了，在國(guó)營(yíng)企業(yè)希望你能夠保持一顆平時(shí)的心理狀態(tài)，即然逐漸挑選的這條道路，而且堅(jiān)持了這些年，因此估計(jì)你應(yīng)當(dāng)做好這類(lèi)充分準(zhǔn)備，國(guó)營(yíng)企業(yè)有的時(shí)候真的是從上崗逐漸開(kāi)始，確實(shí)一眼就可望停止了，但這就像卡夫卡城堡，里面的人想出來(lái)，外邊得人摳破腦殼想進(jìn)去，實(shí)際上各有各的益處，各有各的困難，最主要的或是維持一顆平常心。