部分喪失勞動(dòng)能力長(zhǎng)期喪失勞動(dòng)能力工資怎么算 的最高賠償額為國(guó)家上年度職工年平均工資的10倍；全部喪失勞動(dòng)能力的為國(guó)家上年度職工年平均工資的20倍；造成全部喪失勞動(dòng)能力的長(zhǎng)期喪失勞動(dòng)能力工資怎么算 ，對(duì)其扶養(yǎng)的無勞動(dòng)能力的人長(zhǎng)期喪失勞動(dòng)能力工資怎么算 ，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。

1.合同為終身的那種

在法律上稱之為無固定期限勞動(dòng)合同

2.因病喪失勞動(dòng)能力長(zhǎng)期喪失勞動(dòng)能力工資怎么算 ，長(zhǎng)期在家休養(yǎng)

在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，單位不得解除合同。依據(jù)是勞動(dòng)合同法42條第2、3款

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。依據(jù)是勞動(dòng)合同法40條第1款

因此請(qǐng)對(duì)應(yīng)你所說的因病是因?yàn)槭裁床?，不同的病因有不同的處?/p>

3.企業(yè)應(yīng)發(fā)給職工工資怎么計(jì)算

在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期6個(gè)月內(nèi)的，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60％長(zhǎng)期喪失勞動(dòng)能力工資怎么算 ；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。醫(yī)療期間超過6個(gè)月時(shí)，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40％；已滿1年未滿3年者，為本人工資50％；3年及3年以上者，為本人工資60％。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。依據(jù)是勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案16、17條

4.解除合同能得到什么補(bǔ)償

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。依據(jù)是勞動(dòng)合同法40條第1款，這是工資部分的

此外依據(jù)上述原因單位解除合同的，你還可以要求單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)是勞動(dòng)合同法46、47條

因?yàn)樘釂柕男畔⑦^少，只能分2種情況都說了，你可以自己對(duì)應(yīng)著看自己屬于哪種情況吧。另外就是啰嗦了點(diǎn)，把法律條文也幫你整理出來了，要是仲裁或者訴訟的話直接可以把法條拿去用，就不用慢慢找法律依據(jù)了

希望對(duì)你有幫助吧！

您好：

完全喪失勞動(dòng)能力是指職工因工致殘被鑒定為1—4級(jí)傷殘長(zhǎng)期喪失勞動(dòng)能力工資怎么算 的。

《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為1—4級(jí)傷殘長(zhǎng)期喪失勞動(dòng)能力工資怎么算 的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：1級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，2級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，3級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，4級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。（2）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：1級(jí)傷殘為本人工資的90%，2級(jí)傷殘為本人工資的85%，3級(jí)傷殘為本人工資的80%，4級(jí)傷殘為本人工資的75%.傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。（3）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為1—4級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

《工傷保險(xiǎn)條例》確定待遇的計(jì)發(fā)基數(shù)為本人工資，即工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

關(guān)于一次性待遇和長(zhǎng)期待遇標(biāo)準(zhǔn)的確定辦法，汲取長(zhǎng)期喪失勞動(dòng)能力工資怎么算 了國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)，即大致確定勞動(dòng)者的平均存活年限，再根據(jù)一次性待遇與長(zhǎng)期待遇應(yīng)為原工資收入的100%，以及這二者的比例關(guān)系，便可確定一次性待遇的金額。假如平均存活年限為20年，完全喪失勞動(dòng)能力一次性待遇和長(zhǎng)期待遇的比例為9：1，那么，一次性待遇的最高標(biāo)準(zhǔn)便是傷殘者24個(gè)月的原工資。長(zhǎng)期待遇按月發(fā)放，有上限和下限之分，上限不得高過原工資，下限維持基本生活，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

需要指出的是，《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷保險(xiǎn)關(guān)系與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系的銜接作出了新的規(guī)定。

工傷職工到達(dá)退休年齡，應(yīng)該享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇還是繼續(xù)享受工傷保險(xiǎn)待遇，存在著兩種不同的觀點(diǎn)，一是認(rèn)為應(yīng)該繼續(xù)享受工傷保險(xiǎn)待遇，《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》作出的就是這樣的規(guī)定長(zhǎng)期喪失勞動(dòng)能力工資怎么算 ；另外一個(gè)觀點(diǎn)是，工傷保險(xiǎn)提供的傷殘津貼是對(duì)工傷職工收入損失的替代補(bǔ)償，工傷職工到達(dá)退休年齡，從理論上講，已經(jīng)不屬于勞動(dòng)就業(yè)人群范圍，超過退休年齡再提供傷殘津貼，就是提供了過度的賠償待遇。通過研究論證，《工傷保險(xiǎn)條例》采納了后一種觀點(diǎn)，但是為了保障工傷職工的待遇不因此而遭受損失，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工退休后享受的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。