經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金和補(bǔ)償金有沒有期限 的標(biāo)準(zhǔn)和期限是這樣賠償金和補(bǔ)償金有沒有期限 的賠償金和補(bǔ)償金有沒有期限 ：

1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間未滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資，工作時(shí)間未滿1年的，按照一年計(jì)算；

2、勞動(dòng)者的工資未高于當(dāng)?shù)毓嫉谋镜貐^(qū)上年度職工月平均工資三倍的，不存在年限的限制，超過三倍的，會(huì)存在12年的限制，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金和補(bǔ)償金有沒有期限 的標(biāo)準(zhǔn)和期限如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要按勞動(dòng)者在本單位工作賠償金和補(bǔ)償金有沒有期限 的年限賠償金和補(bǔ)償金有沒有期限 ，每滿一年支付一個(gè)月工資賠償金和補(bǔ)償金有沒有期限 ，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

最長(zhǎng)補(bǔ)償年限不超過十二年賠償金和補(bǔ)償金有沒有期限 ，是指其本人工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY3倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按當(dāng)?shù)仄骄べY3倍支付賠償金和補(bǔ)償金有沒有期限 的人員， 而本人工資低于當(dāng)?shù)仄骄べY3倍賠償金和補(bǔ)償金有沒有期限 的人員不受此限制，仍按其本人在本單位賠償金和補(bǔ)償金有沒有期限 的工作年限支付，工作幾年支付幾個(gè)月工資。法律依據(jù)賠償金和補(bǔ)償金有沒有期限 ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。