賠償金最多是12個月。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作賠償金最多賠24個月 的年限賠償金最多賠24個月 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的賠償金最多賠24個月 ，按一年計算賠償金最多賠24個月 ；不滿六個月的賠償金最多賠24個月 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

解除勞動合同賠償金最多賠24個月 的經(jīng)濟補償金賠償金最多賠24個月 ，是按勞動者在本單位的工作年限計發(fā)的。1、《勞動合同法》規(guī)定的，經(jīng)濟補償金最多拿12個月。2、違法解除合同的補償叫賠償金，賠償金未限制12個月，所以可以24個月的。

滿一年二倍賠償金最多24個月。

二倍工資，即賠償金最多賠24個月 我們通常所說賠償金最多賠24個月 的雙倍工資或兩倍工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。

勞動賠償最高能賠多少個月

勞動賠償最高能賠多少個月賠償金最多賠24個月 ，如果用人范圍非法辭退員工的話是要給予一定的勞動賠償?shù)馁r償金最多賠24個月 ，很多人對于勞動賠償金賠多少不是很了解賠償金最多賠24個月 ，下面一起來了解勞動賠償最高能賠多少個月。

勞動賠償最高能賠多少個月1

一、勞動合同法賠償金最高賠多少個月

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟補償時，就涉及到如何計算經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。計算經(jīng)濟補償?shù)钠毡槟Ｊ绞琴r償金最多賠24個月 ：工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟補償。勞動合同法及有關(guān)國家規(guī)定對工作年限及經(jīng)濟補償標準作了明確的規(guī)定。

二、勞動合同法經(jīng)濟補償金年限計算是怎樣的

解除勞動合同經(jīng)濟補償計算=月工資*本單位工作年限。工作年限按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的`;

【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

勞動合同法經(jīng)濟補償金中提到的工作年限的計算方式是工作滿一年付一個月賠償金，也就是說滿N年就付N個月賠償金，對于工作不到半年的，就按半個月工資賠付，工作半年以上的也按一年計算。而且員工沒有違規(guī)違法等情況的，公司方面提出解約，需要提前一個月通知員工，否則也是要賠償?shù)摹?/p>

勞動賠償最高能賠多少個月2

勞動賠償最高能賠12個月。

經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。

解除勞動合同最多賠償多少個月

實際要看勞動者在本單位工作的年限是多長來確定。

《勞動合同法》第四十七條

第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

雙倍工資賠償?shù)那樾斡心男?

1、用人單位違法解除或者終止以下勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按2倍支付經(jīng)濟補償金。

2、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

3、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

4、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

6、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動賠償最高能賠多少個月3

一、勞動賠償金雙倍的情況

1、 用人單位違法解除勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

例如，某員工在一家企業(yè)工作了3年，因為生病要求請假1個月，1個月后因為病情嚴重又要請假1個月，該企業(yè)認為該員工請假時間過長不予批準并要求員工辭職，雙方發(fā)生爭議，隨后企業(yè)單方解除了與該員工的勞動關(guān)系且沒有支付經(jīng)濟補償金，員工隨后提起仲裁，要求企業(yè)支付雙倍的經(jīng)濟補償金。

根據(jù)賠償金最多賠24個月 我國法律規(guī)定，員工是享有醫(yī)療期的，醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不能無故解除勞動合同，因此該企業(yè)系違法解除勞動合同，需按經(jīng)濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。

這一案例充分說明，由于企業(yè)對相關(guān)法律理解不夠全面透徹，從而面臨了敗訴的后果。

2、企業(yè)未依法簽訂書面勞動合同

第1種情況是關(guān)于違法解除勞動合同的雙倍賠償金，在勞動合同法里面還有一處涉及到雙倍賠償?shù)膯栴}。

根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

由此可見，用人單位應(yīng)在入職之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同，如果超期未簽訂，就很有可能面臨支付雙倍工資的風(fēng)險。

實踐過程中，很多企業(yè)，特別是中小企業(yè)都是先上崗再簽訂勞動合同，對此，律師建議企業(yè)在員工入職當(dāng)日即辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同，避免因工作失誤遺漏簽訂勞動合同。

二、勞動合同解除的形式

勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律后果與終止勞動合同引起的法律后果大致相同。

法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況時，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商，也無須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。

約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當(dāng)事人一方或者雙方認為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要時，與另一方協(xié)商取得一致意見后，解除勞動合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn)，只要當(dāng)事人雙方在真實意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以了。