在工作場所受傷的一般認(rèn)定為工傷工廠工人死亡工廠有什么責(zé)任 ，用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷工廠工人死亡工廠有什么責(zé)任 ： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故道傷害的工廠工人死亡工廠有什么責(zé)任 ； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有內(nèi)關(guān)的工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和容工作場所內(nèi)，因工作受到暴力等意外傷害的。

法律分析

工傷不考慮職工是否違章操作、是否存在過錯，全部責(zé)任均由用人單位承擔(dān)。去勞動局鑒定工傷。在工作期間受傷，無論當(dāng)事人是何種情況，在經(jīng)濟上（即醫(yī)療、救治、喪葬等費用）都由單位負(fù)責(zé)，所以職工操作失誤導(dǎo)致的工傷一般來講是由用人單位來承擔(dān)。本國工傷保險實行無過錯、無責(zé)任補償原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業(yè)的操作規(guī)程或行為，對負(fù)傷、致殘、死亡負(fù)有責(zé)任或過錯，只要不是自殺或自殘都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并享受工傷保險待遇。在工傷認(rèn)定和傷殘能力之前，還需要申請勞動仲裁，認(rèn)定事實勞動關(guān)系。構(gòu)成傷殘的，賠償項目主要有醫(yī)療費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷工廠工人死亡工廠有什么責(zé)任 ：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

在工廠上班突然得病死亡工廠工人死亡工廠有什么責(zé)任 ，沒有繳納任何保險，工廠是有相當(dāng)大工廠工人死亡工廠有什么責(zé)任 的責(zé)任的，首先對于員工的死亡工廠負(fù)有責(zé)任，因為是在上班期間導(dǎo)致的員工死亡，其次沒有繳納任何保險，這一點本身就是工廠的責(zé)任。

現(xiàn)在國家規(guī)定任何單位不得以任何借口拒交五險，五險分別是養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷保險，這是國家強制性要求企業(yè)必須交的保險，如果沒有交，則是違背工廠工人死亡工廠有什么責(zé)任 了國家的規(guī)定，這樣的企業(yè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)也是應(yīng)該受到處罰的。

更何況還有員工死亡的這樣的一個客觀事實存在，本身在上班期間，員工死亡就屬于公司的責(zé)任，所以說工廠在這種情況下應(yīng)該主動承擔(dān)起賠償責(zé)任，將死亡員工的家屬得到應(yīng)有的安撫和。安置這才是重中之重，而不是選擇逃避責(zé)任，想要以自己的錯誤讓對方買單。

其實國家出臺政策要求單位為員工購買社會保險，不僅是保障了員工的利益，同時也是保障了公司的利益，當(dāng)有意外的情況發(fā)生時，保險就會起到絕對性的作用，不管是對于員工來說還是公司來說，都能減輕不小的壓力，所以說，公司在運轉(zhuǎn)的過程中一定要為員工買保險，這也是在保障自己的權(quán)利，不要因為繳納的保險的那一點金額而因小失大，導(dǎo)致更大的損失。同時，購買保險也是一種減負(fù)的過程，國家對于企業(yè)的各種扶持力度是非常大的，就像在疫情期間都降低了保險的基數(shù)和種類，這都是對企業(yè)的維護，同時也是對這些員工的一種保障，我們在日常生活中應(yīng)該積極的響應(yīng)國家的號召，不要企圖蒙混過關(guān)，有時候想要占小便宜，反而有了更大的損失。

【法律分析】工廠工人死亡工廠有什么責(zé)任 ：這個問題要具體分析。看是不是在工作期間死亡工廠工人死亡工廠有什么責(zé)任 ，工作期間（包括外派出差、外派工作）死亡，工廠就有責(zé)任。如果不是工作期間，那就沒有責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件工廠工人死亡工廠有什么責(zé)任 ：1、職工與用人單位必須存在勞動關(guān)系; 2、職工必須有人身損害事實; 3、職工工廠工人死亡工廠有什么責(zé)任 的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生; 4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系工廠工人死亡工廠有什么責(zé)任 ； 5、事故不是由于職工自身故意引起的。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。