職工墜樓身亡是在工作時(shí)間，從事本職工作時(shí)墜樓，屬于工傷；由于用人單位在單位墜樓死亡是否屬于工傷 的設(shè)施和設(shè)備不完善、勞動(dòng)條件不良、管理不善等原因造成職工墜樓身亡的也可以認(rèn)定為工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷在單位墜樓死亡是否屬于工傷 ：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其在單位墜樓死亡是否屬于工傷 他情形。

招商銀行廈門分行行長趙啟柱墜樓離世，是不屬于工傷范圍的，下面我來給大家分析一下：

一、工傷認(rèn)定的范疇

這邊我就不給大家摘抄法律條例在單位墜樓死亡是否屬于工傷 了，簡單通俗的講工傷是指:

1. 在工作場所,因工作原因?qū)е率軅?/p>

2. 在工作前、后，因工作的準(zhǔn)備工作或收尾工作導(dǎo)致受傷；

3. 因工作職責(zé)原因?qū)е碌耐饬?，或者因工作外出?dǎo)致的傷亡、失蹤；

4. 上、下班途中，非本人責(zé)任的交通事故，或者是公共交通的事故；

綜上說所述招商銀行廈門分行行長趙啟柱的死亡原因不屬于以上工傷范疇內(nèi)，固不能算作工傷。

二、因自身疾病

從網(wǎng)上了解到招商銀行廈門分行行長趙啟柱的單位稱其生前深受抑郁癥困擾。

對(duì)于一個(gè)業(yè)界口碑良好，為人和藹、業(yè)績出眾的人，由于長時(shí)間沒有好好休息導(dǎo)致的精神壓力過大患上了抑郁癥，近年來高壓、抑郁幾乎是金融行業(yè)業(yè)內(nèi)的正?，F(xiàn)象，抑郁的原因可能來自于多方面，比如生活與家庭等因素，但是在金融行業(yè)成了標(biāo)配。當(dāng)每個(gè)月的業(yè)績?nèi)蝿?wù)下來時(shí)，所有的人頭發(fā)都是大把大把的掉，這個(gè)行業(yè)里有業(yè)績?cè)趩挝粔嫎撬劳鍪欠駥儆诠? 你就是受萬人矚目的明日之星，沒有業(yè)績就是隨時(shí)可以踢走的垃圾。

每個(gè)人都是這么走過來，所以這屬于自身心理調(diào)節(jié)的問題，公司只能算是沒有及時(shí)關(guān)注員工心理健康，以目前的勞動(dòng)法規(guī)并沒有對(duì)因工作壓力導(dǎo)致抑郁癥，算是工傷的規(guī)定，所以不能算其工傷。

三、關(guān)注自己的心理健康

作為新一代中流砥柱，我們可能只是關(guān)心我們的身體健康，忽略了心理健康，如今抑郁癥或?qū)⒊蔀閮H次于心臟病的人類第二大疾病，在此我呼吁大家關(guān)注心理健康，適當(dāng)?shù)姆潘缮硇模绻X得自己疏導(dǎo)不了自己要及時(shí)就醫(yī)，不要不好意思覺得丟人，有什么能比我們的生命更為重要呢。

趙行長的死不能算作工傷，愿逝者安息，此文僅是個(gè)人觀點(diǎn)。

農(nóng)民工跳樓自殺身亡不屬于工傷死亡在單位墜樓死亡是否屬于工傷 ，其親屬當(dāng)然就不能依照《工傷保險(xiǎn)條例》來獲得相關(guān)賠償。用人單位按照非工傷死亡事件處理在單位墜樓死亡是否屬于工傷 ，如果用人單位對(duì)員工在單位墜樓死亡是否屬于工傷 的自殺不存在任何過錯(cuò)的，用人單位并沒有強(qiáng)制性的賠償義務(wù)需要承擔(dān)，只需按照單位內(nèi)部的相關(guān)規(guī)章制度發(fā)放撫恤金即可。

如果有證據(jù)表明用人單位對(duì)員工的自殺存在一定的過錯(cuò)，就應(yīng)當(dāng)依照一般的人身損害賠償法律依據(jù)進(jìn)行賠償，該種賠償要依照過錯(cuò)程度的大小來確定單位的賠償份額，具體個(gè)案各不相同。

《勞動(dòng)合同法》第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；

（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十七條　參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。