用人單位在和勞動(dòng)者建立用工關(guān)系之后，需要依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。關(guān)于工廠工人意外死亡老板要拘留嗎 的工人因意外去世，當(dāng)事人沒有保險(xiǎn)也沒有理賠，老板會(huì)被拘留嗎工人意外死亡老板要拘留嗎 ？我認(rèn)為主要有以下幾個(gè)方面。首先，公司為員工繳納保險(xiǎn)，可以保障員工的切身利益。如果意外發(fā)生后可以減少損失，老板不為員工申報(bào)保險(xiǎn)的，員工是可以起訴的，這是違法行為。其次，如果工人發(fā)生意外，不幸去世，那么全部的理賠責(zé)任都需要用人單位進(jìn)行承擔(dān)，而且老板也會(huì)依法接受調(diào)查，拘留的概率不是非常高，但是肯定是有責(zé)任的。最后，如果老板沒有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，然而員工本人也沒有購買商業(yè)保險(xiǎn)或者大病保險(xiǎn)，那么無法申請保險(xiǎn)公司進(jìn)行賠付意外死亡保險(xiǎn)金。老板需要承擔(dān)全部的責(zé)任，如果是由于外力受到傷害意外去世，可以讓肇事者進(jìn)行賠償。

一：老板違反勞動(dòng)法。

公司為員工繳納保險(xiǎn)，可以保障員工的切身利益。如果意外發(fā)生后可以減少損失，老板不為員工申報(bào)保險(xiǎn)的，員工是可以起訴的，這是違法行為。

二：公司賠償員工。

如果工人發(fā)生意外，不幸去世，那么全部的理賠責(zé)任都需要用人單位進(jìn)行承擔(dān)，而且老板也會(huì)依法接受調(diào)查，拘留的概率不是非常高，但是肯定是有責(zé)任的。

三：讓肇事者賠償。

如果老板沒有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，然而員工本人也沒有購買商業(yè)保險(xiǎn)或者大病保險(xiǎn)，那么無法申請保險(xiǎn)公司進(jìn)行賠付意外死亡保險(xiǎn)金。老板需要承擔(dān)全部的責(zé)任，如果是由于外力受到傷害意外去世，可以讓肇事者進(jìn)行賠償。

關(guān)于工廠的工人因意外去世，當(dāng)事人沒有保險(xiǎn)也沒有理賠，老板會(huì)被拘留嗎工人意外死亡老板要拘留嗎 ？大家還有什么想要補(bǔ)充的，歡迎在評論區(qū)下方留言。

如果引起事故的責(zé)任是因?yàn)槔习鍥]有必要的安全措施工人意外死亡老板要拘留嗎 ，當(dāng)然會(huì)坐牢工人意外死亡老板要拘留嗎 ，如果是員工自己不遵守規(guī)章制度，那老板就沒有責(zé)任，更不會(huì)坐牢。

按照正常情況工人意外死亡老板要拘留嗎 ，只要不是大型工人意外死亡老板要拘留嗎 的事故，員工出工人意外死亡老板要拘留嗎 了問題受工人意外死亡老板要拘留嗎 了傷，老板是不會(huì)被判刑的，只不過是需要進(jìn)行更應(yīng)該的賠償。

一般工地工人出工人意外死亡老板要拘留嗎 了事政工人意外死亡老板要拘留嗎 ，老板里會(huì)負(fù)開刑事責(zé)任工人意外死亡老板要拘留嗎 的，但具體的要看實(shí)際的情況，如果工地上的設(shè)施都是達(dá)到國家的標(biāo)準(zhǔn)，一般工地的老板只要積極的賠償就不會(huì)承擔(dān)刊事的責(zé)任，也不會(huì)引起各種。

如果是在施工過程中，因?yàn)橐粋€(gè)人的過失行為導(dǎo)致另一個(gè)工人死亡的，可能構(gòu)成過失致人死亡罪，包工頭作為負(fù)責(zé)人，要承擔(dān)刑事責(zé)任。當(dāng)然也不排除可能是意外事件。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定職工有下列情形之一的，視同工傷工人意外死亡老板要拘留嗎 ：

(一)在工作期間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或則在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。職工有前款第一項(xiàng)的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。 第十六條規(guī)定 有下列情形之一的不得認(rèn)定工傷

(一)因犯罪或者違反治安管理?xiàng)l例的;

(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的。

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為工人意外死亡老板要拘留嗎 ：配偶每月40%，其工人意外死亡老板要拘留嗎 他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定;

法律依據(jù)

《中華人民共和國刑法》

第一百三十五條 安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國家規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役工人意外死亡老板要拘留嗎 ；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。第一百三十五條之一舉辦大型群眾性活動(dòng)違反安全管理規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。

《中華人民共和國刑法》 第一百三十四條 在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。強(qiáng)令他人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，或者明知存在重大事故隱患而不排除，仍冒險(xiǎn)組織作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。第一百三十四條之一在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，有下列情形之一，具有發(fā)生重大傷亡事故或者其他嚴(yán)重后果的現(xiàn)實(shí)危險(xiǎn)的，處一年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）關(guān)閉、破壞直接關(guān)系生產(chǎn)安全的監(jiān)控、報(bào)警、防護(hù)、救生設(shè)備、設(shè)施，或者篡改、隱瞞、銷毀其相關(guān)數(shù)據(jù)、信息的；（二）因存在重大事故隱患被依法責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、停止施工、停止使用有關(guān)設(shè)備、設(shè)施、場所或者立即采取排除危險(xiǎn)的整改措施，而拒不執(zhí)行的；（三）涉及安全生產(chǎn)的事項(xiàng)未經(jīng)依法批準(zhǔn)或者許可，擅自從事礦山開采、金屬冶煉、建筑施工，以及危險(xiǎn)物品生產(chǎn)、經(jīng)營、儲(chǔ)存等高度危險(xiǎn)的生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的。

一般承擔(dān)民事賠償責(zé)任。重大責(zé)任事故是指在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理工人意外死亡老板要拘留嗎 的規(guī)定工人意外死亡老板要拘留嗎 ，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其工人意外死亡老板要拘留嗎 他嚴(yán)重后果的行為。如果沒有前述情形工人意外死亡老板要拘留嗎 ，雖然發(fā)生了工人意外死亡工人意外死亡老板要拘留嗎 ，也不用承擔(dān)刑事責(zé)任。意外工傷應(yīng)當(dāng)按照工亡的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

法律分析

建筑工人受傷發(fā)包方是有可能需要承擔(dān)責(zé)任的，工人和發(fā)包人之間形成勞動(dòng)合同關(guān)系且屬于工傷，工人應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇；因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成其人身損害，可以請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。屬于工亡單位承擔(dān)賠償責(zé)任按以下標(biāo)準(zhǔn)履行職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。