.png)
在公司工作五年下班路上猝死
法律分析：上班路上猝死算工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一在公司工作五年下班路上猝死 的在公司工作五年下班路上猝死 ，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內在公司工作五年下班路上猝死 ，因工作原因受到事故傷害的在公司工作五年下班路上猝死 ；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其在公司工作五年下班路上猝死 他情形。
上下班途中不幸猝死算工傷嗎？法律分析：上班路上猝死算工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一在公司工作五年下班路上猝死 的在公司工作五年下班路上猝死 ，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的在公司工作五年下班路上猝死 ；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
工人下班途中猝死，公司要負責嗎一、員工全月無休下班猝死,公司需要擔責嗎
1、員工全月無休下班猝死公司需要擔責。
2、法律依據：
《工傷保險條例》第14條規(guī)定在公司工作五年下班路上猝死 ，職工有下列情形之一在公司工作五年下班路上猝死 的，才能認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
上下班途中猝死能否認定為工傷？首先在公司工作五年下班路上猝死 ，可以肯定在公司工作五年下班路上猝死 的是，不能直接認定為工傷。
因為《工傷保險條例》第十四條規(guī)定在公司工作五年下班路上猝死 了屬于工傷的幾種情形在公司工作五年下班路上猝死 ：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的在公司工作五年下班路上猝死 ；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形
員工在加班后下班途中突發(fā)疾?。ㄢ溃┑?，不符合第一項情形中的“工作時間工作場所工作原因”；
不符合第二項情形種的“工作場所內從事與工作有關的收尾性工作、及受到事故傷害”；
不符合第三項“工作時間、工作場所、履行工作職責、受到暴力意外傷害”；
不符合第四項“患職業(yè)病”；
不符合第五項“因公外出、工作原因收到上海或發(fā)生事故下落不明”；
不符合第六項“下班途中收到交通事故或其他事故傷害”。因為是本人突發(fā)疾病猝死。
所以可以肯定，下班途中猝死，很難直接認定為工傷。
其次，是否能爭取認定為“視同工傷”呢？
《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規(guī)定：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
視同工傷也就意味著，本來不屬于工傷，只是法律擴大了保護范圍，將其視為和工傷一樣。
這一點要注意，對比第十四條第一項規(guī)定的三工的場所規(guī)定，強調“工作場所”，第十五條視同工傷強調的是“工作崗位”。
第十四條“的工作場所”和第十五條的“工作崗位”有什么區(qū)別呢？
按照最高院在其再審案件（（2017）最高法行申6467號）中的論述：
“本院經審查認為，《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。該項規(guī)定視同工傷包括兩種情形：一是在工作時間、工作崗位上，突發(fā)疾病死亡；二是在工作時間、工作崗位上，突發(fā)疾病，48小時內經搶救無效死亡。未經搶救死亡，可能存在兩種情形：一是突發(fā)疾病，來不及搶救即已經死亡；二是發(fā)病時，沒有其他人員在場，喪失搶救機會死亡。無論是經搶救無效死亡，還是
