在單位突發(fā)心梗去世上班期間突發(fā)心梗怎么賠償 的話上班期間突發(fā)心梗怎么賠償 ，那么這種是要進(jìn)行賠償?shù)?，按照公司的工資進(jìn)行賠償，還有一個(gè)就是一個(gè)工傷的賠償 。

員工在工作時(shí)突發(fā)心梗，單位肯定是有責(zé)任的。暫且不論責(zé)任劃分。單位的同事和領(lǐng)導(dǎo)，第一時(shí)間要把突發(fā)心梗的員工，送到醫(yī)院進(jìn)行搶救。畢竟生命是第一位的。

如果搶救回來(lái)，但是留下上班期間突發(fā)心梗怎么賠償 了后遺癥。后續(xù)的康復(fù)治療費(fèi)用也是一筆不小的開(kāi)支。有一部分費(fèi)用可以走醫(yī)?；蛘呗毠めt(yī)療保險(xiǎn)。另一部分費(fèi)用需要單位以及員工自行承擔(dān)。這部分費(fèi)用需要雙方家屬進(jìn)行協(xié)商處理上班期間突發(fā)心梗怎么賠償 了。

如果搶救不回來(lái)，員工因心梗去世。單位需要給員工申請(qǐng)一下員工的工亡鑒定。如果算是工亡，那么可以獲得一大筆賠償，單位再出一點(diǎn)撫恤金給員工的家屬，基本上可以解決。如果不算工亡，那么單位就自己得承擔(dān)一大筆賠償費(fèi)用。具體多少還是得協(xié)商解決。

工作過(guò)程中自身突發(fā)疾病搶救48小時(shí)死亡上班期間突發(fā)心梗怎么賠償 的上班期間突發(fā)心梗怎么賠償 ，參照工傷死亡進(jìn)行賠償上班期間突發(fā)心梗怎么賠償 ，搶救過(guò)來(lái)的情況下這個(gè)不算工傷，如果單位未繳納社保導(dǎo)致不能享受醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷的，單位承擔(dān)這部分不能報(bào)銷的損失賠償責(zé)任，否則單位不需要對(duì)你進(jìn)行任何的賠償

如果按照工傷對(duì)待上班期間突發(fā)心梗怎么賠償 ，依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從 工傷保險(xiǎn)基金 領(lǐng)取 喪葬補(bǔ)助金 、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： （一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其上班期間突發(fā)心梗怎么賠償 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定； （三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

一般情況下公司都是有責(zé)任上班期間突發(fā)心梗怎么賠償 的。如果未發(fā)生死亡后果，不符合相關(guān)條例中關(guān)于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷或視同工傷上班期間突發(fā)心梗怎么賠償 的法定條件，不構(gòu)成工傷，用人單位無(wú)須承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇賠付責(zé)任。但如果用人單位對(duì)該病情的發(fā)生存在過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)按照過(guò)錯(cuò)比例與該受害員工分?jǐn)偳謾?quán)賠償責(zé)任。若死亡，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，但自殺的除外。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

職工上班時(shí)心梗發(fā)作上班期間突發(fā)心梗怎么賠償 ，但沒(méi)死上班期間突發(fā)心梗怎么賠償 的情況下，如果經(jīng)過(guò)認(rèn)定為工傷的，單位應(yīng)當(dāng)賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金上班期間突發(fā)心梗怎么賠償 ：

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定；

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。