合同到期好。

辭職即辭去職務(wù)合同到期走和辭職走哪個(gè)好 ，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系合同到期走和辭職走哪個(gè)好 的行為。

“辭職”與“合同到期”是有區(qū)別合同到期走和辭職走哪個(gè)好 ：

1、辭職是指在合同沒有到期合同到期走和辭職走哪個(gè)好 的情況下，你主動(dòng)與單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)勞動(dòng)合同法，這種情況下，無論公司是否同意，只要你提前一個(gè)月通知用人單位就可以。

2、合同到期是指，你與公司之間的勞動(dòng)合同終止合同到期走和辭職走哪個(gè)好 了，只要單位不想再與你續(xù)簽合同，你可以隨時(shí)走人，并不需要履行辭職的手續(xù)。

如果是公司不想再續(xù)簽，那么還需要支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

當(dāng)然如果公司提出以不低于之前的條件續(xù)簽合同，而你不想再干，那么公司是不需要給你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

合同到期好。辭職即辭去職務(wù)合同到期走和辭職走哪個(gè)好 ，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系合同到期走和辭職走哪個(gè)好 的行為。辭職一般有兩種情況：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系合同到期走和辭職走哪個(gè)好 ，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，員工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。合同到期是指你與公司之間的勞動(dòng)合同終止合同到期走和辭職走哪個(gè)好 了，只要單位不想再與你續(xù)簽合同，你可以隨時(shí)走人，并不需要履行辭職的手續(xù)。如果公司不想再續(xù)簽，那么還需要支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然如果公司提出以不低于之前續(xù)簽合同，而你不想再干，那么公司是不需要給你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

一、辭職和合同到期的區(qū)別主要是什么? 主要就是兩者產(chǎn)生的法律后果不一樣。 勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽 勞動(dòng)合同 的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的，按照每做滿一年支付一個(gè)月的 工資 標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者符合簽訂 無固定期限勞動(dòng)合同 的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動(dòng)者 賠償金 ，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。 勞動(dòng)者辭職的，是屬于自身原因辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《 勞動(dòng)合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資; 2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、合同到期是否可以續(xù)簽的法律規(guī)定 (一)《勞動(dòng)合同法》第四十四條合同到期走和辭職走哪個(gè)好 ： 有下列情形之一的， 勞動(dòng)合同終止 ： (1)勞動(dòng)合同期滿的; 勞動(dòng)合同期滿，合同即告終止。勞動(dòng)者和公司雙方都可以選擇要和對方續(xù)簽還是不續(xù)簽。 (二)《勞動(dòng)合同法》第三十七條： 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動(dòng)合同 。 合同到期走和辭職走哪個(gè)好 我們通常所說的離職提前一個(gè)月通知單位，是合同沒有到期，履行到一半的時(shí)候。這時(shí)勞動(dòng)者離開公司，應(yīng)該提前通知公司。這是一個(gè)法定義務(wù)。 而合同到期終止，表示雙方約定的權(quán)利和義務(wù)都履行完畢，勞動(dòng)者或者公司都可以在合同到期的當(dāng)天通知對方不續(xù)簽新合同。 上面有位朋友提到的“合同到期指的是書面簽訂的履約文書,在勞動(dòng)關(guān)系上面的合同,如果沒有任何一方提出解約將會(huì)自動(dòng)續(xù)約”這是不準(zhǔn)確的。合同到期，雙方權(quán)利義務(wù)都即行滅失，即使沒人提出解約，也不代表自動(dòng)續(xù)約，在 勞動(dòng)法 上而言，續(xù)約必須要有書面勞動(dòng)合同，否則只是 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 。 因此，對于勞動(dòng)合同到期終止的情況，當(dāng)天通知對方在法律上沒有過錯(cuò)。公司也無權(quán)以此為理由扣一個(gè)月工資。 但是，從人情上來說，如果你能提前告知下公司不準(zhǔn)備再續(xù)簽新合同，給公司一個(gè)物色新人的時(shí)間準(zhǔn)備，自然是更妥帖的處理辦法合同到期走和辭職走哪個(gè)好 了。 由此來看，辭職和合同到期的區(qū)別主要就是在于這兩種不同的狀況，辭職用人單位不需要承擔(dān)賠付義務(wù)，而合同到期是員工被迫離職的話公司就要賠償員工了。因?yàn)楹贤狡陔m然說在法律上代表著勞動(dòng)關(guān)系的終止，但是公司沒有其他合法的理由的話，不能不和員工繼續(xù)簽訂新的合同的。