; 屬于離職合同到期不續(xù)簽與辭職一樣嗎 ，但是要通知用人單位。 1丶勞動合同到期合同到期不續(xù)簽與辭職一樣嗎 ，屬于《勞動合同法》第四十四條勞動合同期滿合同到期不續(xù)簽與辭職一樣嗎 的情況，如果雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同，則雙方合同到期不續(xù)簽與辭職一樣嗎 的勞動關系自合同到期之日起終止，這并不以勞動者所從事的是技術(shù)工作而轉(zhuǎn)移。勞動者的勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同是法律賦予勞動者的權(quán)利，且由于法律并未規(guī)定勞動者不再續(xù)簽勞動合同，需要提前通知用人單位，即使出現(xiàn)工作未予交接的情況，責任也應由公司承擔。 2丶如果說公司還有一個月半月工資沒發(fā)給勞動者，違反了《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，勞動者應該理直氣壯的要求公司立即補發(fā)，也可以按照《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同合同到期不續(xù)簽與辭職一樣嗎 ：(二)未及時足額支付勞動報酬的”規(guī)定，解除與公司的勞動合同，除要求公司補發(fā)被拖欠的工資外，還有權(quán)要求公司支付相應的經(jīng)濟補償(按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行)，不能作為所謂的補償奉送給公司。 3、按照《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”的規(guī)定，公司還應該向勞動者支付未簽合同而應該支付的經(jīng)濟補償，執(zhí)行標準也是《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定。 4、如無特殊工作需要交接，可以對公司的要求不予理睬，但即使確實需要本人回公司交接工作時，交接期間勞動者有權(quán)要求公司支付二倍的工資。 勞動合同期滿了之后，用人單位不續(xù)簽的，勞動者是可以自動離職的，但是要提前通知到用人單位，因為用人單位不續(xù)簽，所以存在一定的過錯，及時在接觸勞動合同的時候，勞動者沒有進行交接工作，這個責任也是由用人單位自己承擔的。

許多勞動者不太清楚合同到期和辭職有什么區(qū)別合同到期不續(xù)簽與辭職一樣嗎 ，在這里我向大家簡要介紹一下相應的情況。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情況合同到期不續(xù)簽與辭職一樣嗎 ：一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，員工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。一般人指的辭職都是指在合同沒有到期的情況下，合同到期不續(xù)簽與辭職一樣嗎 你主動與單位解除勞動關系。根據(jù)勞動合同法，這種情況下，無論公司是否同意，只要合同到期不續(xù)簽與辭職一樣嗎 你提前一個月通知用人單位就可以。合同到期是指你與公司之間的勞動合同終止合同到期不續(xù)簽與辭職一樣嗎 了，只要單位不想再與你續(xù)簽合同，你可以隨時走人，并不需要履行辭職的手續(xù)。如果公司不想再續(xù)簽，那么還需要支付給你經(jīng)濟補償金。當然如果公司提出以不低于之前續(xù)簽合同，而你不想再干，那么公司是不需要給你支付經(jīng)濟補償金的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、員工 勞動合同到期不續(xù)簽 屬于 辭職 嗎合同到期不續(xù)簽與辭職一樣嗎 ？ 勞動者和用人單位建立 勞動關系 合同到期不續(xù)簽與辭職一樣嗎 ，勞動 合同到期 ，勞動者不續(xù)簽的可以立即辦理 離職手續(xù) ，用人單位依法出具 終止勞動合同 證明，勞動者即可走人。 《 勞動合同法 》第四十四條，有下列情形之一的， 勞動合同終止 合同到期不續(xù)簽與辭職一樣嗎 ： (一) 勞動合同 期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和 社會保險 關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付?！?用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 二、如果合同到期公司不續(xù)簽要賠錢嗎合同到期不續(xù)簽與辭職一樣嗎 ？ 勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看： 一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況 又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。 勞動合同到期不續(xù)簽—需要怎么賠償： 勞動合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月 工資 的標準向勞動者支付。 6個月以上不滿1年的，按1年計算; 不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的; 向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付; 向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。 《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 《勞動合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; 從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應給予員工經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟補償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。 綜合上面所說的，員工勞動 合同到期不續(xù)簽 屬于辭職嗎 ？如果是自己不想續(xù)簽的話，只要交接好合同到期不續(xù)簽與辭職一樣嗎 了，是可以直接辭職走人的，公司也不會賠償你任何損失的，因此，作為一個勞動者一定要弄清楚 勞動法 是怎么樣的，以免到時候自己會受到任何的損失。

勞動合同期到期后不續(xù)簽并不能算直接離職合同到期不續(xù)簽與辭職一樣嗎 ，勞動合同到期后合同到期不續(xù)簽與辭職一樣嗎 ，經(jīng)過雙方合同到期不續(xù)簽與辭職一樣嗎 的協(xié)商一致合同到期不續(xù)簽與辭職一樣嗎 ，還可以重新訂立新一期勞動合同，這一般被稱為續(xù)訂勞動合同，制定勞動合同應堅持平等自愿，協(xié)商一致的原則。但如果勞動者不想要簽勞動合同的，可以向用人單位提出離職申請，人單位同意離職申請，并給出相關的相關的證明后勞動者方可離職。

《中華人民共和國勞動法》

第十六條第一款 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。

根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內(nèi)的企業(yè)法人，個體、合伙制非法人經(jīng)濟組織;國家機關、事業(yè)組織和社會團體;特殊類型經(jīng)濟組織，如租賃經(jīng)營(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(生產(chǎn))的企業(yè)等等。

《勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

合同到期不續(xù)簽不算自動離職合同到期不續(xù)簽與辭職一樣嗎 ，根據(jù)相關規(guī)定，勞動到期如果不續(xù)簽合同到期不續(xù)簽與辭職一樣嗎 的話，表示合同終止，作為勞動者此時能夠離職，但是勞動者不能夠直接離開公司，而是應當依據(jù)合同上的相關約定向公司提出離職申請，此時使用人單位應當在解除勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，相關手續(xù)辦理之后，勞動者方可離職。勞動者還應當依照雙方的約定或者是合同要求，進行一定的工作交接，在工作交接完成之后方可離職。

用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資合同到期不續(xù)簽與辭職一樣嗎 ；如果勞動者存在符合一定情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

勞動合同期滿，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。