看情況工廠以罷工開除工人有補(bǔ)償嗎 ，公司辭退員工是否需要賠償要分三種情形處理：

1、勞動者有違反勞動合同法行為或者給單位造成嚴(yán)重影響被解除勞動合同的工廠以罷工開除工人有補(bǔ)償嗎 ，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、用人單位按規(guī)定合法解除勞動合同的，比如合同到期，雙方協(xié)商一致等情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償。用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

四、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。在勞動合同關(guān)體系中用人單位采用“開除”方式解除勞動合同關(guān)系是沒有法律支持的，宜用解除、終止（中止）方式解除勞動合同關(guān)系。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

拓展資料：不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據(jù)：《民法典》

第五百八十五條【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。

被工廠老板開除工廠以罷工開除工人有補(bǔ)償嗎 ，可以要求公司支付其賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、用人單位解除與工廠以罷工開除工人有補(bǔ)償嗎 你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi) 申請勞動仲裁 維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與你 解除勞動關(guān)系 ，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你沒有過錯(cuò)不存在《 勞動合同法 》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的 違法解除勞動合同 情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資。 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。

如果勞動者是嚴(yán)重違法違紀(jì)被辭退工廠以罷工開除工人有補(bǔ)償嗎 ，沒有補(bǔ)償。如果勞動者是因嚴(yán)重違法勞動紀(jì)律或者違反犯罪行為工廠以罷工開除工人有補(bǔ)償嗎 ，被用人單位開除的工廠以罷工開除工人有補(bǔ)償嗎 ，單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工廠以罷工開除工人有補(bǔ)償嗎 ，勞動者只能獲得其工資報(bào)酬。如果不屬于上述情況，那么被辭退時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果用人單位是違法解除合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

工廠開除臨時(shí)工合法的工廠以罷工開除工人有補(bǔ)償嗎 ，勞動者具有法定過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償工廠以罷工開除工人有補(bǔ)償嗎 ，其它的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。沒有正式工與臨時(shí)工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，同樣享有勞動者的權(quán)利，履行勞動者的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同工廠以罷工開除工人有補(bǔ)償嗎 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的工廠以罷工開除工人有補(bǔ)償嗎 ；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

進(jìn)工廠要填合同工廠以罷工開除工人有補(bǔ)償嗎 的工廠以罷工開除工人有補(bǔ)償嗎 ，有臨時(shí)工和長期之分，臨時(shí)的可以隨時(shí)走，按每個(gè)小時(shí)算 工資很低。 長期做的話 ，要提前一個(gè)月吧（每個(gè)工廠有不同的規(guī)定的）。 罷工，廠方可以不補(bǔ)償?shù)?。甚至還可以扣錢！