在公司工作十年被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動者工作工作十年被開除怎么補(bǔ)償 了十年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其二十個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。如果單位不給于補(bǔ)償，可以在協(xié)商無果的情況下申請勞動仲裁，需要公司或者單位辭退的辭退書予以證明。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算工作十年被開除怎么補(bǔ)償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

工作滿10年辭退賠償工作十年被開除怎么補(bǔ)償 的方式如下：1、用人單位無故違法辭退工作滿10年的員工的工作十年被開除怎么補(bǔ)償 ，需要給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作十年被開除怎么補(bǔ)償 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；2、工作10年無故被辭退可以得到20個月的工資補(bǔ)償。

一、工作滿10年辭退怎么賠償

1、工作滿10年辭退賠償?shù)姆绞饺缦拢?/p>

（1）用人單位無故違法辭退工作滿10年的員工的，需要給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

（2）工作10年無故被辭退可以得到20個月的工資補(bǔ)償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其工作十年被開除怎么補(bǔ)償 他情形。

二、被辭退工作十年被開除怎么補(bǔ)償 了有沒有賠償金

被辭退是否有賠償金需根據(jù)以下情況進(jìn)行分析：

1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在違規(guī)的情形，用人單位行為屬于法律規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金每工作一年支付2個月工資；

2、沒有提前1個月通知勞動者的應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金。

法律分析工作十年被開除怎么補(bǔ)償 ：第一、按照勞動者在本單位工作工作十年被開除怎么補(bǔ)償 的年限，每滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付給勞動者。不滿六個月的按一年計(jì)算；不滿六個月的按半個月計(jì)算并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本辦法所稱月工資指的是勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資按月支付。第二、如果是違法辭退則需要支付雙倍的賠償金。以下情形下用人單位也可以不賠償：1、勞動者主動提出解除勞動合同，或用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，因主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位的原因而被解除勞動合同的，未造成失業(yè)的用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日書面通知或者額外支付勞動者一個月工資。若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。

上班十年被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照每工作一年支付一個月的工資待遇來賠償工作十年被開除怎么補(bǔ)償 ，不滿一年的支付一個月工作十年被開除怎么補(bǔ)償 ，不滿半年的支付半個月工資工作十年被開除怎么補(bǔ)償 ，具體情況結(jié)合實(shí)際而定，如果涉及到強(qiáng)制解除的支付雙倍賠償。員工自身有重大過錯被辭退的就沒有補(bǔ)償工作十年被開除怎么補(bǔ)償 了。

【法律分析】

上班十年被辭退的情況下，也是需要按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償?shù)模梢园凑掌骄べY待遇的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行計(jì)算，另外在簽訂合同時(shí)，也可以在合同中對于每月的工資基數(shù)進(jìn)行認(rèn)定，這些在涉及到辭退賠償?shù)挠?jì)算時(shí)，可以按照上述約定來處理。辭退補(bǔ)償金按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的辭退補(bǔ)償金。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過十二年，月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算工作十年被開除怎么補(bǔ)償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。