.png)
完成不了工作任務(wù)被辭退
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一完成不了工作任務(wù)被辭退的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,員工不能完成工作任務(wù)是否可以辭退如果員工不能完成月定額任務(wù)量完成不了工作任務(wù)被辭退，那企業(yè)要給他換崗、培訓(xùn)，換崗后仍然不能完成規(guī)定工作量完成不了工作任務(wù)被辭退的，才能解除勞動(dòng)合同,合法完成不了工作任務(wù)被辭退，公司有權(quán)辭退任何一個(gè)人完成不了工作任務(wù)被辭退，這雖然可氣，但沒辦法只能忍著，或者換一家有眼光完成不了工作任務(wù)被辭退的公司,那就另外找工詐完成不了工作任務(wù)被辭退，既然完成不了工作任務(wù)被辭退你沒完成任務(wù)，有錯(cuò)在先，公司辭退你也有完成不了工作任務(wù)被辭退了理由，你也無法去說什么，只要公司把一周工資給算了給你，你也沒理由去告它,工作三年半，今天突然被未按要求完成工作任務(wù)被辭退，公司說 不會(huì)做任何賠償，合法嗎,新入職第一周，因?yàn)闆]按時(shí)完成任務(wù)，被單位辭退，怎么辦。
工作三年半，今天突然被未按要求完成工作任務(wù)被辭退，公司說 不會(huì)做任何賠償，合法嗎？
合法完成不了工作任務(wù)被辭退 ，公司有權(quán)辭退任何一個(gè)人完成不了工作任務(wù)被辭退 ，這雖然可氣，但沒辦法只能忍著，或者換一家有眼光完成不了工作任務(wù)被辭退 的公司。
新入職第一周，因?yàn)闆]按時(shí)完成任務(wù)，被單位辭退，怎么辦？那就另外找工詐完成不了工作任務(wù)被辭退 ，既然完成不了工作任務(wù)被辭退 你沒完成任務(wù)，有錯(cuò)在先，公司辭退你也有完成不了工作任務(wù)被辭退 了理由，你也無法去說什么，只要公司把一周工資給算了給你，你也沒理由去告它。
員工不能完成工作任務(wù)是否可以辭退如果員工不能完成月定額任務(wù)量完成不了工作任務(wù)被辭退 ，那企業(yè)要給他換崗、培訓(xùn)，換崗后仍然不能完成規(guī)定工作量完成不了工作任務(wù)被辭退 的，才能解除勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一完成不了工作任務(wù)被辭退 的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿，刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系，我們將予以及時(shí)更正或刪除。
