【法律分析】：1.一次性傷殘補助金14個月國家六級傷殘賠償標準 ，由社保機構支付。賠償基數(shù)2551元×14個月=35714元。2.由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資國家六級傷殘賠償標準 的60%支付。3.經(jīng)工傷職工本人提出，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，并終結工傷保險關系。一次性傷殘就業(yè)補助金為40個月×2551元=102040元，一次性工傷醫(yī)療補助金為8個月×2551元=20408元。一次性傷殘補助金35714元+一次性傷殘就業(yè)補助金為102040元+一次性工傷醫(yī)療補助金20408元=158162元。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘國家六級傷殘賠償標準 的，享受以下待遇：

(一) 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月國家六級傷殘賠償標準 的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二) 保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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一次性傷殘補助金14個月國家六級傷殘賠償標準 ，由社保機構支付.賠償基數(shù)2551元×14個月=35714元.由用人單位按月支付傷殘津貼國家六級傷殘賠償標準 ，標準為本人受傷前工資的60%支付.3.經(jīng)工傷職工本人提出，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，并終結工傷保險關系.一次性傷殘就業(yè)補助金為40個月×2551元=102040元，一次性工傷醫(yī)療補助金為8個月×2551元=20408元.一次性傷殘補助金35714元一次性傷殘就業(yè)補助金為102040元一次性工傷醫(yī)療補助金20408元=158162元。首先，小編在這里給大家介紹的是工傷等級六級是怎么鑒定出來的，它是需要根據(jù)自己的日后行動能力以及具體傷情來判斷的。其次就是六級的傷殘標準一次性補傷殘補助金是14個月。

一次性傷殘補助金為14個月國家六級傷殘賠償標準 的本人工資國家六級傷殘賠償標準 ，由社保機構支付。

由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的60%支付.經(jīng)工傷職工本人提出，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，并終結工傷保險關系.一次性傷殘就業(yè)補助金為40個月的本人工資，一次性工傷醫(yī)療補助金為8個月的本人工資。

要求國家六級傷殘賠償標準 ：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

國家六級傷殘賠償標準 你好，根據(jù)相關法律 法規(guī) ，關于六級 工傷賠償標準 是什么回答如下職工 工傷 賠償： 醫(yī)療費用 ：根據(jù)醫(yī)療機構國家六級傷殘賠償標準 的發(fā)票確定。 停工留薪期 工資 ：期間按原 工資福利 支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。住院期間 護理費 和伙食補助費：前提：住院；根據(jù)當?shù)貥藴蚀_定。 勞動能力鑒定 費用：根據(jù)鑒定發(fā)票確定。 構成 六級傷殘 ： 一次性傷殘補助金 ：16個月本人工資。（1）若是保留與用人單位的 勞動關系 ，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給 傷殘津貼 ，標準：本人工資的60%。 （2）若工傷職工本人提出解除或終止勞動關系，則可獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性 傷殘 就業(yè)補助金，具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 若用人單位有繳納 工傷保險 的，其中符合標準的醫(yī)療費用、住院期間伙食補助費、勞動能力鑒定費用、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付；停工留薪期工資、住院期間護理費、不符合標準的醫(yī)療費用、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付。若用人單位未繳納工傷保險的，則全部由用人單位承擔。 法律依據(jù)：《 工傷保險條例 》 第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按 傷殘等級 支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的，由用人單位補足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 第六十二條　用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。 《 社會保險法 》 第三十八條　因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （七）終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。 第三十九條　因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

1.一次性傷殘補助金16個月國家六級傷殘賠償標準 ，由社保機構支付。

2.由用人單位按月支付傷殘津貼國家六級傷殘賠償標準 ，標準為本人受傷前工資國家六級傷殘賠償標準 的60%支付.3.經(jīng)工傷職工本人提出國家六級傷殘賠償標準 ，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，并終結工傷保險關系.

工人工傷賠償：醫(yī)療花費：根據(jù)醫(yī)療組織國家六級傷殘賠償標準 的發(fā)票確定。停工留薪期薪水：期間按原薪水福利支付國家六級傷殘賠償標準 ，原薪水指的是受傷前12個月的平均薪水。住院期間護理費和伙食補貼費：前提：住院國家六級傷殘賠償標準 ；根據(jù)當?shù)販蕜t確定。勞動本領判定花費：根據(jù)判定發(fā)票確定。構成六級傷殘：一次性傷殘補貼金：16個月本人薪水。（1）若是保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，準則：本人薪水的60%。（2）若工傷本人提議解除或終止勞動關系，則可得到一次性工傷醫(yī)療補貼金和一次性傷殘就業(yè)補貼金，具體準則由省、自治區(qū)、直轄市人民政府限定。若用人單位有交納工傷保險的，其中符合準則的醫(yī)療花費、住院期間伙食補貼費、勞動本領判定花費、一次性傷殘補貼金、一次性工傷醫(yī)療補貼金由工傷保險基金支付國家六級傷殘賠償標準 ；停工留薪期薪水、住院期間護理費、不符合準則的醫(yī)療花費、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補貼金由用人單位支付。若用人單位未交納工傷保險的，則全部由用人單位承受。

《工傷保險條例》第三十六條工人因工致殘被判定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補貼金，準則為：五級傷殘為18個月的本人薪水，六級傷殘為16個月的本人薪水；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，準則為：五級傷殘為本人薪水的70%，六級傷殘為本人薪水的60%，并由用人單位按照限定為其交納應交納的各項社會保險費。傷殘津貼事實上金額低于當?shù)刈畹托剿疁蕜t的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷工人本人提議，該工人能夠與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補貼金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補貼金。一次性工傷醫(yī)療補貼金和一次性傷殘就業(yè)補貼金的具體準則由省、自治區(qū)、直轄市人民政府限定?！豆ｋU條例》第六十二條用人單位依照本條例限定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當交納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收百般之五的滯納金；逾期仍不交納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰金。依照本條例限定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位工人發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例限定的工傷保險待遇事項和準則支付花費。用人單位參加工傷保險并補繳應當交納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的限定支付新發(fā)生的花費?！渡鐣ｋU法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列花費，按照國家限定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療花費和康復花費；（二）住院伙食補貼費；（三）到兼顧地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需花費；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動本領判定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補貼金和一至四級傷殘工人按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補貼金；（八）因工喪命的，其遺屬領取的喪葬補貼金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工喪命補貼金；（九）勞動本領判定費。《社會保險法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列花費，按照國家限定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的薪水福利；（二）五級、六級傷殘工人按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補貼金。