一、 勞務(wù)關(guān)系 工亡怎么算 賠償標(biāo)準(zhǔn) ? 勞務(wù)關(guān)系中沒有 工傷 問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成 人身損害賠償 的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過 勞動仲裁程序 。致死賠償?shù)捻椖恐饕校?1、 喪葬費 ： 上年度年該地區(qū)社會平均 工資 ×6個月; 2、 死亡賠償金 ： 上年度該地區(qū)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20年(城鎮(zhèn))，上年度該地區(qū)農(nóng)村居民人均純收入×20年(農(nóng)村); 3、被 撫養(yǎng) 人生活費 被 扶養(yǎng) 人是指受害人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的未成年人或者 喪失勞動能力 又無其勞務(wù)關(guān)系因公工亡如何處理 他生活來源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其勞務(wù)關(guān)系因公工亡如何處理 他扶養(yǎng)人的，賠償義務(wù)人只賠償受害人依法應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的部分。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出額或者村居民人均年生活消費支出額。 《 工傷保險條例 》 第三十七條　職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從 工傷保險 基金領(lǐng)取喪葬補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和一次性工亡補助金： (一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的 撫恤金 之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定; (三)一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。 傷殘 職工在 停工留薪期 內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 二、勞務(wù)關(guān)系(雇傭關(guān)系)的法律特征 勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項進(jìn)行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系。它的法律特征表現(xiàn)為： 1、主體是不確定的。其主體可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。 2、勞務(wù)關(guān)系的內(nèi)容和表現(xiàn)形式是多樣化的。勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過 勞務(wù)合同 建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其他形式。 3、勞務(wù)關(guān)系主體地位具有平等性，其性質(zhì)屬于民事法律關(guān)系，一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的是活勞動，是一種勞務(wù)行為。 4、原則上勞務(wù)的提供者自主管理，自由支配勞動力，勞務(wù)的需求者一般僅享有勞動成果，不對勞務(wù)提供者進(jìn)行管理與控制。但根據(jù)提供勞務(wù)內(nèi)容的不同，在某些特定情況下勞務(wù)的需求者對勞務(wù)的提供者也有一定的管理職能。 在此需要提出勞務(wù)關(guān)系因公工亡如何處理 我們經(jīng)常提到的一個概念——勞務(wù)合同，對勞務(wù)合同的定義，立法沒有做出規(guī)定。實踐中，人們通常將提供活勞動服務(wù)的過程稱之為勞務(wù)。與勞務(wù)有關(guān)的合同很多，除勞務(wù)關(guān)系因公工亡如何處理 了雇傭之外，尚有承攬、出版、運送、委托、行紀(jì)、居間、寄存、倉儲等。筆者認(rèn)為：勞務(wù)合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動服務(wù)(即勞務(wù))有關(guān)的協(xié)議。它屬于民法調(diào)整的范疇，該合同標(biāo)的是勞務(wù)。狹義的勞務(wù)合同僅指雇傭合同，即是指雙方當(dāng)事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報酬的合同。 嚴(yán)格的來說，在勞務(wù)關(guān)系當(dāng)中不存在著工傷的這種說法，雇傭員工在已經(jīng)去世的情況下，其家屬只能按照普通的侵權(quán)造成的人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)向雇傭者索賠。如果是勞務(wù)關(guān)系的話肯定無法進(jìn)行 工傷認(rèn)定 的，而關(guān)于意外傷害事故致使的賠償問題，賠償項目都一樣，最終的賠償標(biāo)準(zhǔn)就千差萬別了。

勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷勞務(wù)關(guān)系因公工亡如何處理 ，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償。應(yīng)賠償勞務(wù)關(guān)系因公工亡如何處理 的有醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。

【法律依據(jù)】：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第六條 醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。

醫(yī)療費的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費、適當(dāng)?shù)恼葙M以及其他后續(xù)治療費，賠償權(quán)利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條 誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條 護(hù)理費根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

護(hù)理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算;護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。

護(hù)理期限應(yīng)計算至受害人恢復(fù)生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長不超過二十年。

受害人定殘后的護(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級別。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條 交通費根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算。交通費應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑;有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點、時間、人數(shù)、次數(shù)相符合。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條 住院伙食補助費可以參照當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。

受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護(hù)人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費，其合理部分應(yīng)予賠償。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。

【溫馨提示】

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工傷需要賠償醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、伙食費、交通費等正常支付勞務(wù)關(guān)系因公工亡如何處理 的費用勞務(wù)關(guān)系因公工亡如何處理 ，如果造成傷殘的還需根據(jù)傷殘鑒定來支付一次性傷殘補助金勞務(wù)關(guān)系因公工亡如何處理 ，一級傷殘可以領(lǐng)到27個月本人工資。一級到四級傷殘還可以領(lǐng)到傷殘津貼，五級到十級傷殘沒有傷殘津貼。造成死亡的可以領(lǐng)到喪葬金以及供養(yǎng)親屬撫恤金還有一次性工亡補助金。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇勞務(wù)關(guān)系因公工亡如何處理 ：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

一、勞務(wù)關(guān)系死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)職工因工死亡勞務(wù)關(guān)系因公工亡如何處理 ，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資勞務(wù)關(guān)系因公工亡如何處理 ；2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%勞務(wù)關(guān)系因公工亡如何處理 ，其勞務(wù)關(guān)系因公工亡如何處理 他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定勞務(wù)關(guān)系因公工亡如何處理 ；3、一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

勞務(wù)關(guān)系中出現(xiàn)工傷勞務(wù)關(guān)系因公工亡如何處理 ，因工作遭受勞務(wù)關(guān)系因公工亡如何處理 的損害只能叫人身損害。受害人可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償。如果對方不賠償?shù)?，受害人可以直接向人民法院起訴，不需要經(jīng)過勞動仲裁程序。

法律分析

勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過勞動仲裁程序。在勞務(wù)關(guān)系中如果出現(xiàn)工傷事故，必須由勞動用人單位，事故傷害人共同向保險公司提出工傷性險申請，憑醫(yī)院傷殘證據(jù)進(jìn)行治療驗證，按當(dāng)時國家最新規(guī)定領(lǐng)取補貼，以及享受與其相適應(yīng)的勞保規(guī)定待遇。勞務(wù)關(guān)系的雇員是沒有工傷待遇的。2、雇員發(fā)生工傷可以要求雇主提供賠償，但是雇主不需要負(fù)全責(zé)。3、如果是第三人導(dǎo)致雇員受傷的，應(yīng)該由雇主和第三人各自承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員在從事生產(chǎn)活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成勞務(wù)關(guān)系因公工亡如何處理 他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

在勞務(wù)關(guān)系中如果出現(xiàn)工傷事故勞務(wù)關(guān)系因公工亡如何處理 ，必須由勞動用人單位，事故傷害人共同向保險公司提出工傷性險申請，憑醫(yī)院傷殘證據(jù)進(jìn)行治療驗證，按當(dāng)時國家最新規(guī)定領(lǐng)取補貼，以及享受與其勞務(wù)關(guān)系因公工亡如何處理 他相適應(yīng)勞務(wù)關(guān)系因公工亡如何處理 的勞保規(guī)定待遇。

工傷賠償項目

包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費及護(hù)理費、停工留薪期間工資、交通食宿費、傷殘輔助器具費、生活護(hù)理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金等。具體賠償金額須根據(jù)本人工資及當(dāng)?shù)仄骄べY而定。如協(xié)商索賠無果，可以申請勞動仲裁索賠。

勞動關(guān)系發(fā)生工傷怎么辦

如果勞動者與用人單位簽訂勞務(wù)關(guān)系因公工亡如何處理 了勞動合同，成立了勞動關(guān)系，或用人單位為勞動者投保了工傷保險勞務(wù)關(guān)系因公工亡如何處理 的，則勞動者可以申請工傷保險待遇。

依據(jù)勞動法規(guī)定，在實行勞動合同制后，正式工與臨時工的區(qū)別實質(zhì)上已消失，現(xiàn)在沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同。

所以，按照以前的說法，無論你是“臨時工”(與公司簽訂了《臨時工協(xié)議書》)還是“正式員工”，只要確立了勞動關(guān)系，工作中受傷了，符合工傷條件，就可以要求用人單位給予工傷待遇并申請工傷保險待遇(工傷保險是社保里的一種，用人單位有義務(wù)為勞動者繳納的)

但是，如果用人單位沒有為勞動者繳納社保、也沒有及時為勞動者申報工傷，那么本來可以由工傷保險基金支付勞動者的工傷待遇就應(yīng)當(dāng)由用人單位自身負(fù)擔(dān)。

《工傷保險條例》第33條：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。