按照規(guī)定的賠償金是當?shù)厣夏甓绒r民年收入（農調隊或者統(tǒng)計局有具體數(shù)據公布的提供勞務者突然死亡 ，在勞動局也能夠查到）乘以十五提供勞務者突然死亡 ，喪葬費一般是三個月工資。

法律分析

如果是個人雇人干活，屬于法律上的雇傭關系（勞務關系），應當由雇主承擔賠償責任。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。由此，在勞務關系當中，提供勞務者致使他人損害時適用的是無過錯責任歸責原則，即接受勞務者無論是否對于提供勞務者的侵權行為存在過錯，均應擔責。而提供勞務者在勞務活動中個人受到損害時，則適用過錯責任歸責原則，即依據提供勞務者與接受勞務者各自過錯認定雙方應承擔的民事責任。 醫(yī)藥治療費的賠償，一般應以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費、治療費、住院費的單據或病歷、處方認定。必要時，可以委托法醫(yī)予以鑒定。受害人先后到數(shù)個距離基本相等的醫(yī)院治療的，一般應認定最先就診醫(yī)院的醫(yī)療費，但該醫(yī)院治療失誤或有其他特殊情況的除外。 應經醫(yī)務部門批準而未獲準擅自另找醫(yī)院治療的費用，一般不予賠償。受害人重復檢查同一科目而結果相同的，原則上應僅認定首次的檢查費用，但治療醫(yī)院確需再行檢查的除外。如檢查結果不一致，確診之前的檢查費用均應認定。

法律依據

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

根據《中華人民共和國侵權責任法》第三十五條規(guī)定提供勞務者突然死亡 ，個人之間形成勞務關系提供勞務者突然死亡 ，提供勞務一方因勞務造成提供勞務者突然死亡 他人損害的提供勞務者突然死亡 ，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

由此，在勞務關系當中，提供勞務者致使提供勞務者突然死亡 他人損害時適用的是無過錯責任歸責原則，即接受勞務者無論是否對于提供勞務者的侵權行為存在過錯，均應擔責。而提供勞務者在勞務活動中個人受到損害時，則適用過錯責任歸責原則，即依據提供勞務者與接受勞務者各自過錯認定雙方應承擔的民事責任。

按照你說提供勞務者突然死亡 的這種情況，如果是給私人干活，屬于勞務關系，提供勞務者突發(fā)疾病死亡提供勞務者突然死亡 的，接受勞務一方沒有過錯無需承擔賠償責任。

勞務派遣人員在用工單位發(fā)生死亡賠償金六個月提供勞務者突然死亡 的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。工傷死亡賠償包括了喪葬補助金、一次性工亡補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金等三大部分。另外提供勞務者突然死亡 ，在計算這些工傷死亡賠償項目時，一定要結合被害人提供勞務者突然死亡 的實際情況來計算。

法律分析

工傷很有可能造成職工的死亡，這個時候就需要對死亡職工的家屬進行工傷死亡賠償。在工傷死亡賠償項目中，喪葬過程中發(fā)生的費用包括：為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場地的費用、為死亡人整理遺容費、火化費、運尸費、尸體冷藏停放費、預訂靈車、骨灰寄存、購買墓碑等支出的費用提供勞務者突然死亡 ；規(guī)定允許土葬的地方，為安葬死亡人的未超過省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定標準的墓穴占地面積使用費、購買棺材費用，在許多農村安排為死亡人送葬的親朋好友宴席等支出的必要費用等。供養(yǎng)親屬撫恤金配偶每月可獲得職工本人工資的百分之四十，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動能力。其他親屬每人每月可獲得職工本人工資的百分之三十。其他親屬是指工傷死亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用提供勞務者突然死亡 ；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

雇工在工作中突發(fā)疾病死亡提供勞務者突然死亡 的提供勞務者突然死亡 ，雇主沒有過錯提供勞務者突然死亡 ，是沒有責任的。但如果因為工作原因造成的死亡提供勞務者突然死亡 ，則雇主應承擔賠償?shù)呢熑巍?/p>

如果雙方不是雇傭關系，而是勞動關系，則可以按工傷保險要求賠償。

雇主可以給予雇工一定金額的補償。

法律鏈接提供勞務者突然死亡 ：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

在雇傭關系中提供勞務者突然死亡 ，雇員在工作中死亡的，雇主是要承擔全部責任的，雇員本身存在過錯的除外。

在認定雇主賠償責任時應注意，雇工因工傷殘、死亡的，雇主應當賠償醫(yī)療費、誤工費、殘疾生活補助費、護理費、營養(yǎng)費、喪葬費和死者、殘廢者、撫養(yǎng)的人的必要的生活費。

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，當雇主承擔賠償責任后，如果損害是由于雇員故意或者重大過失造成的，雇主可以向雇員適當追償。至于雇主對雇員在執(zhí)行職務過程中受到的損害承擔責任后，可否向造成雇員損害的第三人追償?shù)膯栴}，法院通常的做法是，雇主承擔工傷賠償責任后，只可以依第三人對雇員的侵權行為向其追償，且求償額度不能超過雇工的受害范圍。

此外，在雇主對雇員賠償責任的歸責原則問題上，國內外民法理論上一直存在爭議，有兩種意見：

一種是“過錯責任”，

一種是“無過錯責任”。提供勞務者突然死亡 我國民法對此沒有明確規(guī)定，但隨著司法實踐的發(fā)展，“無過錯責任”已逐漸成為現(xiàn)代民法的通例。

雇主承擔無過錯責任有利于保護雇員利益。從雇主與雇員的經濟地位來看，雇主明顯優(yōu)于雇員，雇員在執(zhí)行受雇工作中遭受損害，一般情況下，雇員很難證明雇主有過錯，而且有時雇主也確實沒有過錯。

這時，若雇主不承擔責任，則極不利于保護雇員的合法利益，而由雇主承擔無過錯責任，表面上是加重了雇主的責任，但雇主可通過提高商品、勞務的價格或投責任保險的方式，將所受的損失分配給社會大眾。

同時，勞動者依法享有受勞動保護的權利。在提供勞務者突然死亡 我國，企業(yè)事業(yè)單位對其職工在勞動過程中遭受損害的，單位應給予補償。這種補償具有無過錯的性質，是通過勞動保險加以解決的。我國的勞動者無論就業(yè)形式如何，其受勞動保護的權利是一樣的。

因此，雇員在完成雇主的工作中受害，也應按無過錯責任的原則處理。雇主承擔無過錯責任有充分的理論根據。其理論根據在于企業(yè)的經營活動是意外災害的來源，在于一定程度上，只有業(yè)主可能控制這些危險，在于由獲得利益者負擔危險是公平正義的要求，在于雇主雖負擔危險責任，但能通過商品價格或責任保險制度予以分散。

擴展資料:

雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。 雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。

雇傭合同在我國法律沒有明確規(guī)定，但大陸法系各國一般都對雇傭合同設有規(guī)定，例如《法國民法典》、《德國民法典》。 廣義上的雇傭關系包含“勞動關系”，對二者的區(qū)別，臺灣著名學者史尚寬先生認為主要有兩個方面：一是勞動契約的受雇人與雇傭人間存在“特殊的從屬關系”，受雇人的勞動須“在于高度服從雇方之情形下行之”；二是勞動者系提供其職業(yè)上之勞動力。

法律特征

1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關系主體之間是平等的法律關系，不管是雇傭法律關系的產生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關系。

2、它具有當事人意思為主導的特征。作為雇傭法律關系，它的產生、變更和消滅，以當事人的意思表示為標志。體現(xiàn)了當事人的意思自治，國家意志基本不干預。

3、它主要是在流通領域發(fā)生的關系，而不是在社會勞動過程中所發(fā)生的關系。

關系要素

1、主體。雇傭法律關系的主體，不僅包括自然人，也包括法人、合伙、國家、外國組織以及其他特殊組織（包括非法人組織、清算組織等）。

2、內容。它的內容即權利義務具有廣泛性。

3、客體。即包括行為，也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質利益（人格和身份）。

參考資料：百度百科-雇傭關系