誤工費根據(jù)受害人個人提供勞務(wù)猝死 的誤工時間和收入狀況確定。 誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的個人提供勞務(wù)猝死 ，誤工時間可以計算至定殘日前一天。 受害人有固定收入的個人提供勞務(wù)猝死 ，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算。

法律分析

雇人干活發(fā)生意外摔死屬于法律上的雇傭關(guān)系，應(yīng)當由雇主承擔賠償責任。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。人身意外傷害賠償標準包括：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、被扶養(yǎng)人生活費、財產(chǎn)損失的實際賠償金額，如構(gòu)成殘疾的除上述賠償項目之外還有殘疾賠償金、精神損害撫慰金等，賠償義務(wù)人應(yīng)當予以賠償。交通事故保險如果購買有商業(yè)險，則有保險公司在其保險限額內(nèi)賠付。 誤工費計算標準：交通事故誤工費按照醫(yī)院開具的休假證明和單位開具的誤工證明來計算具體誤工天數(shù)或者依據(jù)司法鑒定意見書得出的天數(shù)，然后結(jié)合勞動合同、工資收入證明以及個稅完稅證明等計算誤工期間的總收入損失。一般以事故發(fā)生前一年的日平均工資來計算。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

導讀：加班猝死公司的賠償數(shù)額要法律規(guī)定進行賠償個人提供勞務(wù)猝死 ，一般含有喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償范圍。員工的死亡與加班有因果關(guān)系的個人提供勞務(wù)猝死 ，或者說是加班導致死亡結(jié)果的發(fā)生，就可以認定為工傷。

加班猝死公司賠償多少，加班猝死算工傷嗎

一、加班猝死公司賠償多少

加班猝死公司賠多少錢要按照法律規(guī)定的標準來進行賠償喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1.喪葬補助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個月支付；

2.供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；

3.一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付。

二、加班猝死算工傷嗎

如果死亡和加班有因果關(guān)系的話，就可以認定工傷，否則可能認定不到工傷。

如果用人單位不承認是工傷，你可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出工傷認定申請。

如果認定為工傷，你可以向用人單位主張喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。找法網(wǎng)提醒您，具體核算標準以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計算。

三、勞務(wù)關(guān)系猝死如何處理的

建立勞務(wù)關(guān)系后，勞務(wù)人員在工作過程中猝死的，如果猝死原因與工作有關(guān)的，由用工單位承擔賠償責任，如賠償喪葬費和死亡賠償金等。

根據(jù)《民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

加班導致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作個人提供勞務(wù)猝死 ，同時安排了工間休息，如果此時職工突發(fā)疾病死亡的，很有可能會被認定成屬于工傷。

因為此時的該職工處于工間休息的狀態(tài)，或者叫做屬于“處于待命狀態(tài)的非生產(chǎn)工作時間”，這種情況亦屬于“工作時間”的概念。

《工傷認定辦法》

第十一條

社會保險行政部門工作人員在工傷認定中，可以進行以下調(diào)查核實工作個人提供勞務(wù)猝死 ：

（一）根據(jù)工作需要，進入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場個人提供勞務(wù)猝死 ；

（二）依法查閱與工傷認定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員并作出調(diào)查筆錄個人提供勞務(wù)猝死 ；

（三）記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認定有關(guān)的資料。

調(diào)查核實工作的證據(jù)收集參照行政訴訟證據(jù)收集的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。