勞務(wù)派遣人員在用工單位發(fā)生死亡賠償金六個月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。工傷死亡賠償包括勞務(wù)派遣意外死亡 了喪葬補助金、一次性工亡補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金等三大部分。另外勞務(wù)派遣意外死亡 ，在計算這些工傷死亡賠償項目時，一定要結(jié)合被害人的實際情況來計算。

法律分析

工傷很有可能造成職工的死亡，這個時候就需要對死亡職工的家屬進行工傷死亡賠償。在工傷死亡賠償項目中，喪葬過程中發(fā)生的費用包括勞務(wù)派遣意外死亡 ：為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場地的費用、為死亡人整理遺容費、火化費、運尸費、尸體冷藏停放費、預(yù)訂靈車、骨灰寄存、購買墓碑等支出的費用；規(guī)定允許土葬的地方，為安葬死亡人的未超過省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定標準的墓穴占地面積使用費、購買棺材費用，在許多農(nóng)村安排為死亡人送葬的親朋好友宴席等支出的必要費用等。供養(yǎng)親屬撫恤金配偶每月可獲得職工本人工資的百分之四十，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動能力。其勞務(wù)派遣意外死亡 他親屬每人每月可獲得職工本人工資的百分之三十。其他親屬是指工傷死亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

這個看是申請工傷事故還是申請民事?lián)p害賠償。一般來說勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣意外死亡 的勞動關(guān)系是和派遣單位之間產(chǎn)生勞務(wù)派遣意外死亡 ，所以工傷事故應(yīng)當由派遣單位承擔賠償責任。如果申請民事?lián)p害賠償勞務(wù)派遣意外死亡 ，則根據(jù)在用工單位所發(fā)生勞務(wù)派遣意外死亡 的事情情節(jié)，以具體事故責任人和用工單位為責任主體申請賠償。

《工傷保險條例》第十五條勞務(wù)派遣意外死亡 ：職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

這個看是申請工傷事故還是申請民事?lián)p害賠償。

一般來說勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣意外死亡 的勞動關(guān)系是和派遣單位之間產(chǎn)生勞務(wù)派遣意外死亡 ，所以工傷事故應(yīng)當由派遣單位承擔賠償責任。

如果申請民事?lián)p害賠償勞務(wù)派遣意外死亡 ，則根據(jù)在用工單位所發(fā)生勞務(wù)派遣意外死亡 的事情情節(jié)，以具體事故責任人和用工單位為責任主體申請賠償。

擴展資料：

按照《工傷保險條例》規(guī)定

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其勞務(wù)派遣意外死亡 他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

參考資料來源：百度百科--工傷事故

由于出國勞務(wù)派遣糾紛不同于國內(nèi)一般勞務(wù)派遣意外死亡 的勞動糾紛，其設(shè)計主體多元化以及糾紛勞務(wù)派遣意外死亡 的復(fù)雜性和跨國性，因此一旦產(chǎn)生糾紛，可以按一下途徑來進行維權(quán)。

若與境外雇主之間發(fā)生矛盾，可依據(jù)境外勞務(wù)人員與雇主簽訂的雇傭合同。想盡快勞務(wù)派遣公司或者公司在當?shù)氐某鰢鴦趧?wù)代表反映。請他們依據(jù)境外勞務(wù)派遣公司與雇主簽訂的勞務(wù)合同與雇主交涉。勞務(wù)派遣意外死亡 我參與，共同協(xié)商解決問題。

如果是于境外勞務(wù)派遣公司之間的糾紛，要依據(jù)雙方簽訂的合同協(xié)商解決。如協(xié)商解決無效，可向相關(guān)的行業(yè)協(xié)會投訴，比如中國對外承包工程商會是我國從事對外承包工程和出國勞務(wù)合作。業(yè)務(wù)企業(yè)的一個全國性行業(yè)的一個組織。外派勞動人員可以向中國對外承包工程商會出國勞務(wù)派遣人員投訴中心書面反映或回國后通過法律程序來解決。

如果發(fā)生自然災(zāi)害，戰(zhàn)爭等緊急事件時，出國勞務(wù)派遣公司和我國駐外大使一般會主動給出國務(wù)勞務(wù)派遣人員的一個提供幫助。盡最大努力保證他們的生命安全，出國勞務(wù)派遣人員只要積極配合有關(guān)方面的援助，工作服從他們的救援安排即可。那么如果在工作中突發(fā)疾病48小時內(nèi)死亡的，屬于工傷派遣單位承擔責任，用人單位連帶責任。如果不是上班時間申請死亡單位是沒有這個責任的。

對外根據(jù)《勞動合同法》，派遣單位和用工單位對于勞動者合法權(quán)益的侵害應(yīng)該承擔連帶責任，發(fā)生了工傷派遣單位和用工單位是負有連帶責任的。被告一盒對外根據(jù)《勞動合同法》，派遣單位和用工單位對于勞動者合法權(quán)益的侵害應(yīng)該承擔連帶責任，發(fā)生了工傷派遣單位和用工單位是負有連帶責任的。被告一和被告二因此，用工單位可以通過派遣將工傷風險轉(zhuǎn)接給派遣單位的這種說法是錯誤的。

用工單位才是決定勞動者工作崗位內(nèi)容的真正力量。那么以上就是勞務(wù)派遣人員工傷死亡要如何賠償?shù)娜績?nèi)容，雖然是樓配件的員工，但是基本上的福利待遇都是一樣的。如果你還有其他的什么法律問題的話，可以向我咨詢。

1、對派遣員工而言勞務(wù)派遣意外死亡 ，他（她）勞務(wù)派遣意外死亡 的用人單位是勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣意外死亡 ，工傷認定勞務(wù)派遣意外死亡 的主體是勞務(wù)派遣公司。

2、但對勞務(wù)派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務(wù)勞務(wù)派遣意外死亡 的過程中受到的傷害，一般情況下，勞務(wù)派遣公司和要派單位會在合同中約定，因工傷而產(chǎn)生的用人單位義務(wù)，由要派單位承擔。

因此，派遣員工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)直接找勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司則會依據(jù)派遣合同，要求用人單位承擔相應(yīng)的義務(wù)。