【法律分析】未足額支付勞動報酬被迫離職 ：因公司拖欠工資離職的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支 付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬未足額支付勞動報酬被迫離職 ；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

【溫馨提示】

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公司拖欠工資可以直接離職未足額支付勞動報酬被迫離職 ，因為用人單位拖欠工資已經違反了《勞動法》規(guī)定。

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

2、未及時足額支付勞動報酬的。

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其未足額支付勞動報酬被迫離職 他情形。

依據《勞動合同法》第38條未足額支付勞動報酬被迫離職 的規(guī)定未足額支付勞動報酬被迫離職 ，公司存在以下違法行為未足額支付勞動報酬被迫離職 ，員工可以“被迫辭職”：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

2、未及時足額支付勞動報酬的。

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。

5、用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的。

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：

1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的。

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的。

3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的?！妒I(yè)保險金申領發(fā)放辦法》也明確規(guī)定，失業(yè)人員符合《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請領取失業(yè)保險金，享受其未足額支付勞動報酬被迫離職 他失業(yè)保險待遇。

以上內容參考 百度百科-勞動合同法

要求3個月賠償金是合理未足額支付勞動報酬被迫離職 的

勞動報酬應包含獎金。未足額支付勞動報酬被迫離職 你得有證據證明你們公司有這個獎勵方案未足額支付勞動報酬被迫離職 ，且你已完成，注意保全證據后再辭職，然后去告他

未足額支付勞動報酬，不足部分應按50%到100%加付

你可以因為這個原因隨時解除與公司的勞動關系

公司支付給你的3個月補償金應雙倍支付，即支付6個月工資

被迫離職的法律依據

被迫離職的法律依據，公司一般是不能無故辭退員工的，無故辭退則需要支付一定的補償金，所以有不少無良公司會讓員工被迫離職，下面一起來看看被迫離職的法律依據。

被迫離職的法律依據1

一、哪些條件能構成被迫辭職

依據《勞動合同法》第38條的規(guī)定，公司存在以下違法行為，員工可以“被迫辭職”未足額支付勞動報酬被迫離職 ：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定。損害勞動者權益的;

5、用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的;

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

二、被迫辭職可以領失業(yè)金嗎

《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定：“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的?！薄妒I(yè)保險金申領發(fā)放辦法》也明確規(guī)定，失業(yè)人員符合《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請領取失業(yè)保險金，享受其他失業(yè)保險待遇。

其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：

(一)終止勞動合同的;

(二)被用人單位解除勞動合同的;

(三)被用人單位開除、除名或辭退的;

(四)根據《勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的;

(五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。而《勞動法》第三十二條第二、三項規(guī)定的情形恰好符合陳某解除勞動合同的理由，即用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

因此，勞動者因公司存在違法行為提出解除勞動關系，屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的情形，應當享有失業(yè)保險待遇。

被迫辭職盡量不要寫辭職信，以免形成主動辭職。并且要有充份的證據，使未足額支付勞動報酬被迫離職 你被迫辭職的證據。這個證據必須能夠證明與公司有關，有公司的痕跡才有用，比如，有章、有簽字等等。

向公司發(fā)函，"關于某人因為某公司不依據勞動合同約定提供勞動條件而申請 被迫解除勞動合同的函"，快遞單上 一定要寫全這個函的全稱，爭取盡量把具體的不提供勞動條件的理由也寫上。 等公司受到后，保留快遞的寄送記錄。準備相關材料去申請勞動仲裁。若仲裁沒結果，那就起訴至法院。

被迫離職的法律依據2

如何認定為被迫辭職

如何認定為被迫辭職法律沒有明確的規(guī)定。

公司未經協(xié)商，擅自變更勞動合同主要內容，停發(fā)工資、停繳社會保險，致使勞動合同無法履行，迫使勞動者提出解除勞動關系意向的，公司應該承擔違約責任，應該補發(fā)拖欠員工工資，給付經濟補償金并可支付賠償金。

《勞動合同法》

第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

公司未經協(xié)商，擅自變更勞動合同主要內容，停發(fā)工資、停繳社會保險等行為導致員工被迫辭職的都屬于被迫辭職，這樣的.行為公司應該支付工資并且需要支付勞動者雙倍補償金。

被迫離職的法律依據3

如何收集被迫辭職的證據

如果是被迫辭職，應收集被迫辭職的相關證據。保存好以前的績效考評，以及一些量化的指標，同時證人證言、當事人陳述、錄音、錄像、短信、電子郵件等形式都可以進行收集。

當遭遇被迫辭職如何保障自己的權益

如果是你被迫辭職，想要獲得相應的補償金的話，下面三點記清楚：

1、你一定不要遞交辭職申請書，因為一旦你遞交了辭職申請書，說明你是主動提出離職的，主動提出離職的不能夠獲得經濟補償金。

2、就算不情愿也要去找你的主管溝通，強烈要求待職工作，一般公司也不是傻子，會各種給你調一些崗位，薪資，總的來說就是對你心理盡享打擊，這種情況你都要取得公司的書面文件，一定要有書面文件，資料來說明公司的做法，當然，你可以理直氣壯的回復公司，不同意，不接受，給他們說明你的理由。

3、公司想順理成章的攆你走，必須要有證明你“不能勝任工作”的證據，這其實是一個和抽象的概念，所以說，保存好以前的績效考評，以及一些量化的指標，當然，這些東西其實也不能作為判斷是否勝任工作的理由，但是這可以是你勝任工作的憑證。

如果是你被迫辭職，你可以依法獲得下面這些賠償：

1、違法解除勞動合同，被要求支付賠償金。

如果說用人單位沒有按照規(guī)定的條件和程序解除勞動合同，將會被認定違法解除勞動合同，這時候，勞動者有權利要求用人單位支付賠償金。

2、賠償勞動關系解除期間的社會保險待遇。

如果是勞動者在勞動關系解除期間，因為工作期間的以外事故或者是患病被認定是工傷的，因為勞動關系解除期間用人單位沒有為該員工辦理社會保險，那么相應的工傷保險應該有用人單位承擔。