法律分析：這個可以根據(jù)自己意愿決定。無論是小傷還是嚴重的傷害輕微工傷有必要報工傷嗎 ，只要屬于工傷的輕微工傷有必要報工傷嗎 ，都可以報工傷的，但是是否為工傷，需要向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，經(jīng)鑒定為工傷的，享受工傷保險待遇，只不過申請工傷鑒定的手續(xù)與流程較多，所以一般如果與用人單位協(xié)商后也可以不報工傷。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

有

“工傷輕微傷有賠償。只要認定為工傷,即使受傷輕微,工傷保險也是要賠償輕微工傷有必要報工傷嗎 的,勞動者也可以享受工傷保險待遇。治療工傷輕微工傷有必要報工傷嗎 的醫(yī)療費用、康復(fù)費用、住院伙食補助費等,由工傷保險基金支付。需要暫停工作接受工傷醫(yī)療輕微工傷有必要報工傷嗎 的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

輕微輕微工傷有必要報工傷嗎 的傷也可以做工傷認定。如果勞動者具有在工作時間和工作場所內(nèi)因工受傷；或者因工外出期間輕微工傷有必要報工傷嗎 ，由于工作原因而受傷等情形輕微工傷有必要報工傷嗎 的輕微工傷有必要報工傷嗎 ，及時是輕微傷，也會被認定為工傷。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其輕微工傷有必要報工傷嗎 他情形。

發(fā)生輕微工傷事故輕微工傷有必要報工傷嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動者送往醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)治療輕微工傷有必要報工傷嗎 ；用人單位在工傷事故發(fā)生30日內(nèi)申請工傷認定；社會保險行政部門作出工傷認定的決定；經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定；勞動能力鑒定委員會得出勞動能力鑒定結(jié)論‘?dāng)y帶工傷認定決定書等資料向工傷保險機構(gòu)申請工傷保險待遇。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病輕微工傷有必要報工傷嗎 ，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考輕微工傷有必要報工傷嗎 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

輕微工傷是不構(gòu)成傷殘等級的工傷輕微工傷有必要報工傷嗎 ，就是不影響勞動能力，沒有醫(yī)療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫(yī)療和 停工留薪期 待遇。 1、工傷醫(yī)療 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從 工傷保險基金 支付輕微工傷有必要報工傷嗎 ；由工傷保險基金按所在省市規(guī)定的標準支付住院 伙食補助費 ； 2、停工留薪期 工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付；工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負責(zé)護理。用人單位沒有參加工傷保險的，所有費用由用人單位承擔(dān)。