公司沒給員工買社保的企業(yè)未給員工繳納社保怎么辦 ，員工可以通過下列方式來解決：

一是與單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致的，由用人單位為職工購買社保企業(yè)未給員工繳納社保怎么辦 ；

二是如果雙方協(xié)商不成，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位予以繳納。

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法全文》第四條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。

個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

用人單位不給員工交 社保 將會損害員工的勞動權(quán)利企業(yè)未給員工繳納社保怎么辦 ，一旦員工在工作中受傷之后企業(yè)未給員工繳納社保怎么辦 ，可能就因為沒有社保，就會影響 工傷認(rèn)定 ，甚至是 傷殘鑒定 。如果企業(yè)未給員工繳納社保怎么辦 你的用人單位不給你購買社保的，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，也可以向 社會保險 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者社會保險費征收機(jī)構(gòu)投訴。 按照相關(guān)法律規(guī)定，單位為職工辦理參加社會保險手續(xù)是企業(yè)未給員工繳納社保怎么辦 他的義務(wù)來的，為職工繳納社會保險費，個人承擔(dān)的部分就由單位從本人 工資 中代扣代繳。 另外，需要注意地是，職工在入職時一定要跟單位簽訂合同，一旦發(fā)生了糾紛，那個合同就可以作為職工與單位形成 勞動關(guān)系 的憑證，而只要存在勞動關(guān)系，企業(yè)就要為員工辦理社保。 如果沒有簽訂合同的，那么職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關(guān)系的材料，一一保存下來。 一旦單位不給辦理社保，可以前往企業(yè)所在地的勞動仲裁機(jī)構(gòu)， 申請勞動仲裁 。社保機(jī)構(gòu)對用人單位的 行政處罰 。 (1)社保機(jī)構(gòu)有權(quán)對不辦理社保登記的用人單位及負(fù)責(zé)人直接罰款。 《 社會保險法 》第八十四條規(guī)定企業(yè)未給員工繳納社保怎么辦 ：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 (2)社保機(jī)構(gòu)對未按時足額繳納社會保險費的用人單位有權(quán)直接罰款。 《社會保險法》第八十五條規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 二、社保征收機(jī)構(gòu)對未繳或欠繳用人單位的強(qiáng)制措施。 (1)社保征收機(jī)構(gòu)有權(quán)申請直接劃扣用人單位的銀行賬戶。 《社會保險法》第六十三條規(guī)定：用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險費的，社會保險費征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的，社會保險費征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。 (2) 社保征收機(jī)構(gòu)有權(quán)申請法院扣押、查封、拍賣用人單位財產(chǎn)。 《社會保險法》第六十三條規(guī)定：用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的，社會保險費征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。 隨著司法解釋明確勞動者可以要求用人單位賠償未依法繳納社保的規(guī)定出臺，以及《社會保險法》在媒體上的廣泛宣傳，勞動者以 訴訟 或勞動仲裁的形式大規(guī)模要求用人單位賠償社保損失的時代已經(jīng)到來!

公司一直沒給交社保企業(yè)未給員工繳納社保怎么辦 ，有四種處理方法，具體如下：

1、員工與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位領(lǐng)導(dǎo)為其繳納社保企業(yè)未給員工繳納社保怎么辦 ；

2、員工向勞動行政部門反映情況，通過相關(guān)部門監(jiān)督單位繳納社保；

3、員工提出解除勞動合同，并要求一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

4、情況嚴(yán)重的，員工還可以向公司所在地的人民法院提起訴訟。

根據(jù)有關(guān)法規(guī)，單位應(yīng)為職工辦理參加社會保險手續(xù)，為職工繳納社會保險費，個人承擔(dān)的部分由單位從本人工資中代扣代繳。

職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發(fā)生了糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動關(guān)系的憑證，按照勞動合同法、社會保險法等相關(guān)法律，只要存在勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該為員工辦理社保。

對于職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關(guān)系的材料，保存下來。一旦單位不給辦理社保，可以前往企業(yè)所在地的勞動仲裁機(jī)構(gòu)，提出仲裁。所在地勞動部門將會出具仲裁意見，職工可以根據(jù)仲裁意見，向企業(yè)提出補(bǔ)辦、新辦社保要求。

拓展資料：實施目的不同。社會保障是為社會成員提供必要時的基本保障，不以盈利為目的;商業(yè)保險則是保險公司的商業(yè)化運作，以利潤為目的;

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》

第八十四條??用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

企業(yè)未給員工繳納 社保 屬于違法行為企業(yè)未給員工繳納社保怎么辦 ，員工可以向用人單位要求幫員工開設(shè)社保賬戶并補(bǔ)足社保費用;也可以向勞動行政部門舉報或投訴;而在必要時企業(yè)未給員工繳納社保怎么辦 ，也可以 申請勞動仲裁 。 《中華人民共和國 社會保險法 》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向 社會保險 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記企業(yè)未給員工繳納社保怎么辦 的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納企業(yè)未給員工繳納社保怎么辦 的社會保險費。

企業(yè)未給員工買社保可以到當(dāng)?shù)厣绫Ｕ骼U機(jī)構(gòu)申訴。用人單位繳納社會保險的總原則：用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章企業(yè)未給員工繳納社保怎么辦 ，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件企業(yè)未給員工繳納社保怎么辦 ；用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記企業(yè)未給員工繳納社保怎么辦 ；用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的 社會保險費 企業(yè)未給員工繳納社保怎么辦 ；用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法緝撣光趕叱非癸石含將定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人；用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額，繳費單位補(bǔ)辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險費的，社會保險費征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其企業(yè)未給員工繳納社保怎么辦 他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險費；用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的,社會保險費征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議；用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的，社會保險費征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。

一、公司不簽合同不交社保怎么賠償?

1、公司不簽合同職員若是提出請求企業(yè)未給員工繳納社保怎么辦 ，單位需要承擔(dān)支付雙倍工資企業(yè)未給員工繳納社保怎么辦 的賠償責(zé)任

《勞動合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2、單位不交社保的話對于個人而言只能要求其補(bǔ)繳，但是沒有賠償?shù)?。用人單位不及時為員工參加社保的話，只能由當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)等依據(jù)《社會保險法》相關(guān)要求對其進(jìn)行處罰并督促其及時為員工參保。

3、若是職員因為單位沒有繳納社保選擇離職，那么可以獲得單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)未給員工繳納社保怎么辦 ：《勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(5)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其企業(yè)未給員工繳納社保怎么辦 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、單位不給職員繳納社保的責(zé)任有哪些?

《社會保險法》

第八十四條　用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

第八十七條　社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款;屬于社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)的，解除服務(wù)協(xié)議;直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員有執(zhí)業(yè)資格的，依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格。

第八十八條　以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

單位在與職員建立勞動關(guān)系之后，需要與其簽署勞動合同，否則有需要向職員繳納雙倍工資的可能。若是在職員入職之后，單位不按照規(guī)定給職員繳納社保，那么單位不僅需要補(bǔ)繳，還有可能會被責(zé)令繳納罰款。