算工傷。職工手指受傷工傷手指輕微骨折 ，發(fā)生在上班期間因?yàn)楣ぷ髟虻模匀粚儆诠?，具體的傷殘等級(jí)還需要做進(jìn)一步的工傷鑒定。單位通常都會(huì)幫助職工申報(bào)工傷，等評(píng)上工傷后支付相關(guān)賠償。但也有特殊情況，如果職工打架造成受傷的，是個(gè)人原因不能認(rèn)定工傷。

法律分析

因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ?，算工傷。職工手指?jìng)钍遣皇枪?，與受損程度無(wú)關(guān)，按照受傷原因確定，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ?，算工?反之不算工傷。不過(guò)，手指?jìng)钍遣粯?gòu)成傷殘等級(jí)的。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷工傷手指輕微骨折 ：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

手指工傷骨折屬于輕度功能障礙一類(lèi)工傷手指輕微骨折 的工傷手指輕微骨折 ，工傷級(jí)別最多算9級(jí)，多數(shù)為10級(jí)。工傷鑒定需要等治療完畢后才可以。

這種情況賠付的不是很多，要有心理準(zhǔn)備。很多骨折的，其中多數(shù)為剛?cè)霃S(chǎng)的新員工，工作當(dāng)中，第一位的不是質(zhì)量，不是效率，而是安全，也希像這樣的職場(chǎng)新人能夠吃一塹長(zhǎng)一智，在將來(lái)的工作中嚴(yán)守規(guī)范，時(shí)刻注意安全。

拓展資料

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

1. 一次性傷殘補(bǔ)助金 6 個(gè)月，由社保機(jī)構(gòu)支付。

2. 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一 次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

九級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

1. 一次性傷殘補(bǔ)助金 8 個(gè)月，由社保機(jī)構(gòu)支付。

2. 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷輕微傷骨折工傷手指輕微骨折 的工傷手指輕微骨折 ，一般鑒定為工傷十級(jí)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工致殘被鑒定為十級(jí)傷殘工傷手指輕微骨折 的，享受一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月的本人工資；勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。具體賠償數(shù)額建議咨詢(xún)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)。

達(dá)不到傷殘等級(jí)工傷手指輕微骨折 ，可按工傷不夠傷殘等級(jí)賠償。

工傷受傷傷情較輕工傷手指輕微骨折 ，夠不上傷殘等級(jí)工傷手指輕微骨折 ，賠償標(biāo)準(zhǔn)如下工傷手指輕微骨折 ：

1、醫(yī)療費(fèi)：以醫(yī)院發(fā)票金額為準(zhǔn)(社保支付80%左右，單位支付20%）

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：住院天數(shù)×100元/天×70%（社保支付）

3、護(hù)理費(fèi)：住院天數(shù)×50元/天（單位支付）

4、交通費(fèi)：300-1000（社保支付）

5、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（以勞動(dòng)局鑒定為準(zhǔn)）（單位支付）

如果單位沒(méi)有為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，以上所有賠償均有單位承擔(dān)，如果單位為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保的工資標(biāo)準(zhǔn)低于勞動(dòng)者實(shí)際工資，差額部分由公司補(bǔ)齊。

是指骨折不明顯工傷手指輕微骨折 ，或者并不影響員工工傷手指輕微骨折 的活動(dòng)工傷手指輕微骨折 ，比較容易恢復(fù)工傷手指輕微骨折 ，在傷殘等級(jí)鑒定中以此是無(wú)法鑒定出傷殘等級(jí)工傷手指輕微骨折 的。