對于手指頭骨折工傷賠償手指頭在工廠骨折怎么賠償 的問題手指頭在工廠骨折怎么賠償 ，需要看被鑒定為幾級工傷。根據《工傷保險條例》的規(guī)定手指頭在工廠骨折怎么賠償 ， 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受法律規(guī)定的相應待遇，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。

一、首先要確定你在工地是勞動關系還是雇傭關系。如果老板有營業(yè)執(zhí)照，那就是勞動關內系手指頭在工廠骨折怎么賠償 ；反之就是雇傭容關系。

二、勞動關系按工傷保險條例規(guī)定賠償。

1、申請工傷認定

2、按工傷條例規(guī)定賠償醫(yī)療費、護理費、住院伙食補助費、外出就醫(yī)交通食宿費、停工留薪等。

3、進行傷殘鑒定，達傷殘等級，按工傷保險條例規(guī)定賠償一次性傷殘補助金、后續(xù)治療費等；解除或終止勞動關系時按所在省、市工傷保險條例規(guī)定賠償一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。

三、雇傭關系按非法用工賠償辦法一次性賠償。

1、在勞動能力鑒定之前進行治療期間手指頭在工廠骨折怎么賠償 的生活費按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標準確定，醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

2、傷殘賠償金

一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。

勞動者在上班時間手指骨折手指頭在工廠骨折怎么賠償 ，可以申請認定為工傷手指頭在工廠骨折怎么賠償 ，用人單位可以去當地人力資源與社會保障部門手指頭在工廠骨折怎么賠償 的工傷認定機構申請認定為工傷，按要求提交認定申請和相關材料即可。工傷認定后除醫(yī)療費以外，還可以要求住院伙食補助費、護理費、停工留薪期間的工資等。

法律分析

如果構成傷殘，還可以按等級等具體情況要求傷殘補助金、傷殘津貼、醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金等等。工傷職工住院治療的住院費，有購買保險的話是由保險負責，沒有購買的，由公司直接支付。但實際操作中，一般是由個人先墊付，之后進行工傷鑒定。最后再向公司或者是保險公司來報銷賠償。工傷住院期間，按照規(guī)定發(fā)給住院伙食補助費，第一，在統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)住院的由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的百分之七十發(fā)給住院伙食補助費; 第二，經批準同意在統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。護理費，根據工傷保險條例規(guī)定，職工住院期間需要護理的，由單位解決，具體如何解決，單位可以派員護理，也可以雇工護理，也可以和家屬協(xié)商由家屬護理，沒有具體標準，可以協(xié)商解決，護理費，不是發(fā)給傷者本人的，是發(fā)給護理人員的，和傷者沒有關系。工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，并由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。在工傷職工停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動、人事關系。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，由用人單位指派專人護理。經工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標準支付護理費。

法律依據

《工傷保險條例》

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過十二個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

屬于工傷，先向當地勞動和社會保障局 申請工傷認定 ，認定完后再申請 勞動能力鑒定 ，根據鑒定結果要求賠償。具體賠償項目可包括醫(yī)療費、停工留薪工資、 伙食補助費 、交通費、營養(yǎng)費、 一次性傷殘補助金 、 一次性工傷醫(yī)療補助金 、一次性傷殘 就業(yè)補助金 等,一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金只有 勞動合同解除 或終止才能得到。買了工傷保險由保險賠付，沒買手指頭在工廠骨折怎么賠償 的話由公司全額賠付。申請方式手指頭在工廠骨折怎么賠償 ：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出 工傷認定申請 。遇特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。”“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請手指頭在工廠骨折怎么賠償 的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請，應當提交下列材料:（一） 工傷認定申請表 ；（二）與用人單位存在勞動關系（包括 事實勞動關系 ）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及從業(yè)人員傷害程度等基本情況。如沒有合同搜集事實勞動關系的證據，比如工資單，工作服，證人證言，錄音等。

工廠受傷斷手指需要在傷情穩(wěn)定后手指頭在工廠骨折怎么賠償 ，進行工傷鑒定手指頭在工廠骨折怎么賠償 ，再按鑒定等級賠償。

工傷是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病。

職工有下列情形的可以認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的手指頭在工廠骨折怎么賠償 ；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其手指頭在工廠骨折怎么賠償 他情形。

《工傷保險條例》

第十八條

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

手指骨折可能會達到 工傷 十級傷殘 的標準。建議先申請 工傷認定 手指頭在工廠骨折怎么賠償 ，再申請 勞動能力鑒定 。工傷賠償包括： 醫(yī)療費 、 停工留薪期 工資 、住院伙食補助費、 護理費 、交通費、住宿費等；鑒定結果構成十級傷殘的手指頭在工廠骨折怎么賠償 ， 一次性傷殘補助金 為7個月本人工資；如解除或終止 勞動關系 的手指頭在工廠骨折怎么賠償 ， 上海 地區(qū)勞動者還享有一次性 傷殘 就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，兩者合計為6個月的上海市上年度職工月均工資。 《 工傷保險條例 》第三十條、第三十三條、第三十五條、第三十六條、第三十七條 《中華人民共和國國家標準 道路交通事故受傷人員傷殘評定 》